[Funland] Chia lợi nhuận trong công ty thế nào hợp lý

triuden nói:

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Nhấn vào đây để mở rộng...

luyenok nói:

E chưa đc chia tiền bao giờ nhưng thấy có vẻ hợp lý rồi .
À, nếu đc thì cụ thêm E cả vào danh sách chia nữa, 3 người chia nó hay bị lẻ.

Nhấn vào đây để mở rộng...

D78 nói:

Theo em là nên theo hình thức cty cổ phần, tách biệt vai trò người góp vốn và người làm việc ra.
1. Người làm việc thì hưởng lương và các đãi ngộ theo công việc. Ở đây là lương GĐ, lương kế toán, lương kỹ thuật.
2. Người góp vốn thì được chia lãi (và cả chia lỗ trong tình huống xấu), sau khi trừ hết các chi phí hoạt động cty.
Theo như cụ tính thì chưa tính đến lúc khó khăn làm ăn không có lãi hoặc chưa thu được tiền về.

Nhấn vào đây để mở rộng...

triuden nói:

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Nhấn vào đây để mở rộng...

TháicònNguyên nói:

Em cũng tham gia cổ phần từ gần 10 năm trước rồi, đủ kiểu họ hàng có, bạn bè có nhưng cuối cùng giờ là độc lập tác chiến. Mô hình cp thấy khó làm phết, còn như cty cụ thì phải ngồi bàn ra quy chế rất rõ ràng chứ em VD nếu công trình mà do đồng chí kỹ thuật kia lôi về thì cụ tính sao? Có phải 100% cụ lúc nào cũng mang đc công trình về đâu. Theo em là quy chế rõ ai mang đc công trình thì có mấy % trong đấy, khoai nhất vẫn là quyền lợi khi chia mà hehe

Nhấn vào đây để mở rộng...

thuyphongthanh nói:

Không sợ thiếu tiền chỉ sợ không biết chia tiền.
À mà lúc thua lỗ thì chia thế nào

Nhấn vào đây để mở rộng...

dalink nói:

Công ty ở mức độ như cụ thì đóng góp của các cá nhân là ko quá quan trọng, định hình công ty hay gì cả như tụi startup. Nên cách thức thông thường là ai góp vốn vào thì hưởng cổ tức sau khi trừ hết chi phí. Ví dụ cụ góp 800 tr, kế toán góp 200 tr, kỹ thuật góp 0 đồng. Như vậy cổ đông chỉ có 2 người là cụ và kế toán.
Hằng tháng, cụ trả lương cho cụ 15 triệu, kế toán 10 triệu và kỹ thuật 20 triệu (ví dụ thế). Sau khi trừ hết thuế má, lợi nhuận bao nhiêu chia 80:20 với kế toán.
Còn nếu kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong công ty, như cụ nói là k thể thiếu, thì có thể có cổ phần ưu đãi. Ví dụ cụ đóng 700, kế toán 200 thì chia tỷ lệ 70:20:10 cho kỹ thuật 10% dù ko đóng.
Nói chung công sức nên trả bằng lương, còn lợi tức thì chia theo cổ phần đóng góp.

Nhấn vào đây để mở rộng...

D78 nói:

Theo em là nên theo hình thức cty cổ phần, tách biệt vai trò người góp vốn và người làm việc ra.
1. Người làm việc thì hưởng lương và các đãi ngộ theo công việc. Ở đây là lương GĐ, lương kế toán, lương kỹ thuật.
2. Người góp vốn thì được chia lãi (và cả chia lỗ trong tình huống xấu), sau khi trừ hết các chi phí hoạt động cty.
Theo như cụ tính thì chưa tính đến lúc khó khăn làm ăn không có lãi hoặc chưa thu được tiền về.

Nhấn vào đây để mở rộng...

acc_75 nói:

Chia nhiều lần như vậy hơi ziczac, cụ & các thành viên chỉ cần thống nhất mỗi người được bao nhiêu % trong số lợi nhuận là xong. và khi đưa ra cần có lý do hợp tình hợp lý. Quan trọng nhất cần đồng thuận & được ký tá ghi nhớ cẩn thận.

Nhấn vào đây để mở rộng...