Tìm đc mấy topic của bạn í cho chủ thớt mà thấy bị thu bằng.
Chỗ bác thì lói làm rì. Tuyền cao nhân từ chủ đến nhưn viên
Lương ở VN như thế là bthg , ko cao ko thấp ạBẩm các cụ, e mới về VN làm việc cho công ty con của tập đoàn. Công ty em sản xuất bao bì carton, tương đối có số má ở thị trường VN.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
E nhận cháu nó vào cty thực tập, sau đó ký tiếp hợp đồng partime cho tới tháng 4/2020 thì tốt nghiệp và về VN cùng em vào cuối tháng 6.
Trong thời gian ở Nhật thì e có thảo luận và deal với cháu nó mức lương 15tr/tháng tại VN, kèm hứa hẹn sẽ cố gắng tăng lương hàng năm cho cháu nó vì em không thể deal được mức lương quá 15tr do các quy định về lương thưởng đối với sinh viên mới ra trường của cty. (Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin em được nhận từ phòng hành chính của cty thì mức lương này hoàn toàn không thấp so với mặt bằng chung).
Vừa rồi cuối năm e cũng có đề xuất tăng lương kịch trần đối với vị trí staff cho cháu nó (cụ thể là 1tr7), thời điểm tăng thì cháu nó ko có ý kiến gì, ấy thế mà ăn tết xong nó táng luôn cho e cái email trình bày dọa nghỉ việc vì mức lương không được như ý. E buồn từ sáng đến giờ luôn.
Vì thực ra e bỏ tương đối nhiều công sức và thời gian để đào tạo cháu nó, các tay to trong cty cũng định hướng dạy dỗ cho làm quan nhưng thời điểm hiện tại thì đầu chưa vừa mũ nên không thể cất nhắc được.
Vậy có cụ mợ nào trong đây đang làm trong các công ty sản xuất tại VN cho em tham khảo mức lương và tăng lương như em vừa đề cập ở trên nằm ở khoảng nào so với mặt bằng chung ạEm đang tính lát ăn trưa xong gọi cháu nó lên nói chuyện, nếu mức đãi ngộ của cháu nó hiện tại đã nằm ở nửa trên so với mặt bằng chì chắc em để cháu nó thử tìm kiếm công việc khác 1 thời gian xem thế nào, còn nếu so với mặt bằng vẫn chỉ tèng tèng thì để e còn biết đường bẩm với quan to hơn trên tập đoàn để có cách giữ người, vì cháu nó có vai trò tương đối quan trọng trong kế hoạch sắp tới của em).
Cảm ơn các cụ các mợ đã đọc!
P/s: Cháu update thêm chút thông tin về thằng cu cho các cụ dễ hình dung ạ.
Thằng cu này đc cháu đào tạo về kỹ thuật đóng gói - thiết kế bao bì carton. (Ở đây chắc nhiều cụ nghĩ cái bao bì carton có mẹ gì mà thiết kế, thế nhưng VN đang đi sau Nhật khoảng gần 100 năm đối với ngành kỹ thuật đóng gói).
Vì đặc thù cái món này cần phải có kinh nghiệm sống, trải nghiệm ở Nhật (hoặc các nước phát triển) để tích lũy "vốn liếng" mẫu mã thiết kế, nên nhiều cụ bảo thôi bỏ tuyển đứa khác chứ em là em thấy tuyển đứa khác còn khó hơn xin tăng lương cho cháu nó. Thế mới đau đầu các cụ ạ!
Phải đó cụ. Giỏi ít giỏi nhiều thì cứ phải có cái nghề dắt lưng. Làm thuê sẽ đến lúc gặp cảnh Vắt chanh bỏ vỏ. Cứ làm thế nào mà đến tuổi nghỉ hưu vẫn có việc để mó máy tay chân và nhúc nhắc thu nhập cụ ạ.
Công ty nhà cụ có đến 7 nhà máy, doanh thu 200 tỏi/nhà máy/tháng mà trả lương cho key member 17 củ, cao hơn gờ rab tí ti thì nó đi là cái chắc. Năm ngoái nó ở lại làm là chỉ để tìm chỗ khác thôi. Giờ kiếm đc rồi nên nó bái bai là hợp nhẽ.Chính công ty em nhảy vào VN từ năm 2004, hiện đã có 7 nhà máy trên cả nước, doanh thu mỗi nhà máy rơi vào khoảng trên dưới 200 củ to/tháng mà còn chưa đào được ông nào làm thiết kế ra hồn cụ ạ. Cái này ai làm trong công ty bao bì (carton) kể cả công ty lớn hay nhỏ đều biết rõ rằng cho đến nay các công ty bao bì đều "gia công theo bản vẽ khách hàng", cái gọi là "thiết kế" chỉ đơn giản là "sửa lại bản vẽ" hoặc thậm chí là chỉ ngồi vận hành máy cắt mẫu theo bản vẽ khách hàng.
Thế nên tìm kiếm được người phù hợp khó lắm cụ ạ, chứ chỉ cần kiếm đc ông nào "tàm tạm" là e đỡ đau đầu rồi
Dù sao cũng tks các cụ trên đây, e mở mang đc khối rồi
hehe.. Chắc tìm đc cho thớt đúng người rồi nên thấy lặng tiếngTên Đạt là em nhầm.
E vừa tìm đc cho cụ đây, ko biết phải ko
https://www.otofun.net/threads/nghiem-tuc-ky-thuat-thiet-ke-bao-bi-carton.1662962/
https://www.otofun.net/threads/lai-la-chau-thang-thiet-ke-bao-bi-carton-day-a.1670464/
ps. Nếu đúng thì bạn này cũng 30 rồi. Vợ con zồi. Sếp Suối ạ
ps2. Giờ mới thấy chữ "đếch" của sếp đấy sếp ạ
Thì bao năm qua vẫn như này mà cụ. Nếu làm sales bán sức khỏe cũng chỉ mức như này.
Cụ tương đối tỉnh, vì thật ra nó mới khoảng 700 !
Thật ra cụ chủ không quyết đươc cái vị trí của cậu kia cũng như thu nhập! Cụ buồn vì tim được người ưng ý, nhưng không giữ đươc !
Nó có ít nhất 2 NN + 1 năm kn + cụ ưng nóBẩm các cụ, e mới về VN làm việc cho công ty con của tập đoàn. Công ty em sản xuất bao bì carton, tương đối có số má ở thị trường VN.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
E nhận cháu nó vào cty thực tập, sau đó ký tiếp hợp đồng partime cho tới tháng 4/2020 thì tốt nghiệp và về VN cùng em vào cuối tháng 6.
Trong thời gian ở Nhật thì e có thảo luận và deal với cháu nó mức lương 15tr/tháng tại VN, kèm hứa hẹn sẽ cố gắng tăng lương hàng năm cho cháu nó vì em không thể deal được mức lương quá 15tr do các quy định về lương thưởng đối với sinh viên mới ra trường của cty. (Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin em được nhận từ phòng hành chính của cty thì mức lương này hoàn toàn không thấp so với mặt bằng chung).
Vừa rồi cuối năm e cũng có đề xuất tăng lương kịch trần đối với vị trí staff cho cháu nó (cụ thể là 1tr7), thời điểm tăng thì cháu nó ko có ý kiến gì, ấy thế mà ăn tết xong nó táng luôn cho e cái email trình bày dọa nghỉ việc vì mức lương không được như ý. E buồn từ sáng đến giờ luôn.
Vì thực ra e bỏ tương đối nhiều công sức và thời gian để đào tạo cháu nó, các tay to trong cty cũng định hướng dạy dỗ cho làm quan nhưng thời điểm hiện tại thì đầu chưa vừa mũ nên không thể cất nhắc được.
Vậy có cụ mợ nào trong đây đang làm trong các công ty sản xuất tại VN cho em tham khảo mức lương và tăng lương như em vừa đề cập ở trên nằm ở khoảng nào so với mặt bằng chung ạ
Cảm ơn các cụ các mợ đã đọc!
P/s: Cháu update thêm chút thông tin về thằng cu cho các cụ dễ hình dung ạ.
Thằng cu này đc cháu đào tạo về kỹ thuật đóng gói - thiết kế bao bì carton. (Ở đây chắc nhiều cụ nghĩ cái bao bì carton có mẹ gì mà thiết kế, thế nhưng VN đang đi sau Nhật khoảng gần 100 năm đối với ngành kỹ thuật đóng gói).
Vì đặc thù cái món này cần phải có kinh nghiệm sống, trải nghiệm ở Nhật (hoặc các nước phát triển) để tích lũy "vốn liếng" mẫu mã thiết kế, nên nhiều cụ bảo thôi bỏ tuyển đứa khác chứ em là em thấy tuyển đứa khác còn khó hơn xin tăng lương cho cháu nó. Thế mới đau đầu các cụ ạ!
Bác nói chuẩn ạ, đợt em ko hề có kinh nghiệm và kiến thức gì mà bác tổng người Úc định offer hơn 2k chỉ vị trí staff, nhưng em kém nên chỉ đòi hơn 1/3
. .
Giờ e mới xong việc đọc còm của các cụ.Tên Đạt là em nhầm.
E vừa tìm đc cho cụ đây, ko biết phải ko
https://www.otofun.net/threads/nghiem-tuc-ky-thuat-thiet-ke-bao-bi-carton.1662962/
https://www.otofun.net/threads/lai-la-chau-thang-thiet-ke-bao-bi-carton-day-a.1670464/
ps. Nếu đúng thì bạn này cũng 30 rồi. Vợ con zồi. Sếp Suối ạ
ps2. Giờ mới thấy chữ "đếch" của sếp đấy sếp ạ
Nhiều cụ trên này cứ bảo em thay thế, thực ra cty e đủ lớn để cẩu luôn vài ông thiết kế hơn chục năm kinh nghiệm sang VN làm việc, thế nhưng chi phí cho 10 năm, 20 năm với cách làm này là quá lớn so với đào tạo 1 ekip người VN.Em ở góc độ người sử dụng lao động, nhưng suy nghĩ của em thế này: rõ ràng là thằng ku kia đang ở vị trí công ty cần nó, còn nó có cần công ty không thì em không rõ. Nếu trong ngành của cụ, có bên khác tuyển nó, trả lương cho nó cao hơn thì cụ sẽ mất người. Công ty cụ sẽ phải cân đối giữa việc nâng lương cho nó, hoặc tuyển người mới và bỏ thêm chi phí cùng thời gian để đào tạo. Còn người ngoài cuộc sẽ không thể rõ bằng người trong cuộc
