[Funland] Nhờ các cụ tư vấn v/v bị thuyên chuyển, giáng chức

NNS nói:

5 niên luân chuyển thì thường là cơ quan thơm tho màu mỡ lắm đây, chắc bên Hải quan

Nhấn vào đây để mở rộng...

Tướng cướp nói:

Làm người thông thái thì gặp bất kể hoàn cảnh khó khăn nào, mình nên đối mặt và đối thoại; giữ tâm trí của mình ở trạng thái vui vẻ, thoải mái; đừng bao giờ nghĩ đến việc đơn từ khiếu nại, khiếu kiện, bởi vì:
1. Mình làm tốt, mình sống tốt, mình là người quan trọng với công việc đó, thì không có lý do gì, họ (cấp trên) lại trù dập mình.
2. Thắc mắc, kiện cáo, đơn từ... là nguyên nhân đưa tâm trí của ta vào trạng thái ức chế, dẫn đến đố kị, ganh đua, hơn thiệt...
3. Dần dần thành thói quen, hơi động đến việc gì phật ý mình là nghĩ ngay đến việc phải xử lý, phải chiến đấu, phải dồn người khác vào chân tường...
4. Dần dần mình tự cô lập bản thân, người khác sợ mâu thuẫn với mình (sẽ bị kiện) dẫn đến mọi người xa lánh.
5. Và từ những lý do ở trên nó làm cho con người ta phải sống trong trạng thái ức chế, ko làm bạn được với ai... mà con người sống ưu tư, phiền muộn sẽ sinh ra bệnh tật!
Vì vậy, khuyên cụ chủ việc gì buông được thì nên buông, hợp đồng lao động chỉ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đã ký kết, tức là đã chấp thuận các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đó! Không thích làm nữa thì đơn phương chấm dứt hđlđ, chứ kiện cáo thì khác gì con kiến kiện củ khoai, không những ko giải quyết đc việc gì mà tương lai của mình tại chỗ làm đó coi như đã chấm dứt.
Ps. Em ghét nhất những người hơi tý là đòi kiện người khác, mặc dù bản thân em cũng 5 sọi rồi, và chưa từng bị ai kiện! Với em, thằng nào được em ghi trong sổ đen là đã từng kiện... thì không bao giờ em dùng! Em thật

Nhấn vào đây để mở rộng...

ong dat nói:

Trường hợp này cần xác định rõ bạn của lão thớt :
1. Không phải là công chức, cũng không phải là viên chức nhà nước.
2. Là lao động hợp đồng trong CQNN; tuy nhiên đây không rõ là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
3. Là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì công việc tương đối ổn định hơn các loại hợp đồng khác và khi bố trí công việc khác thường hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
4. Nếu là hợp đồng có thời hạn thì hết hạn hợp đồng, người SD lao động sẽ ký lại hợp đồng theo thỏa thuận mới với người lao động - Bạn lão thớt nhiều khả năng thuộc trường loại này .
Như vậy, trường hợp này:
- Chẳng có việc luân chuyển hay chuyển đổi vị trí công tác gì ở đây cả vì bạn lão là lao động hợp đồng.
- Nếu đúng bạn lão là lao động hợp đồng có thời hạn và đã hết thời hạn hợp đồng 5 năm thì chẳng có gì phải kiện cáo cả, đồng ý với các điều khoản hợp đồng thì ký và tiếp tục làm việc, không đồng ý thì kiếm việc khác làm.
- Nếu là hợp đồng 68 thì: (1) Mức lương do người lao động thỏa thuận với người DS lao động; (2) Công việc được bố trí có đúng với quy định trong NĐ số 68/2000/NĐ-CP và NĐ số 161/2018/NĐ-CP hay không; (3) Xem lại người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền hay không (người đứng đầu CQ hánh chính/đơn vị SN công).
Nếu tất cả đều đúng thì kiện cái gì nữa./.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Dzon nói:

Chắc cụ làm trong cơ quan quản lý nhà nước nên nắm khá rõ các quy định về viên chức, công chức. Bạn của cụ chủ thớt là lao động hợp đồng nên chắc chắn không có chức vụ gì vì theo quy định có chức vụ quản lý thì phải là viên chức (viên chức quản lý). Đối với trường hợp là lao động hợp đồng thì giải quyết theo Luật Lao động.

Nhấn vào đây để mở rộng...

qbtokyo nói:

Sếp đã báo trước cho 1 tháng rồi mà ko hiểu ý thì bị thuyên chuyển thấp hơn là đúng.

Đấy cũng là một loại hình khảo nghiệm năng lực và vật lực mà.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Tướng cướp nói:

Làm người thông thái thì gặp bất kể hoàn cảnh khó khăn nào, mình nên đối mặt và đối thoại; giữ tâm trí của mình ở trạng thái vui vẻ, thoải mái; đừng bao giờ nghĩ đến việc đơn từ khiếu nại, khiếu kiện, bởi vì:
1. Mình làm tốt, mình sống tốt, mình là người quan trọng với công việc đó, thì không có lý do gì, họ (cấp trên) lại trù dập mình.
2. Thắc mắc, kiện cáo, đơn từ... là nguyên nhân đưa tâm trí của ta vào trạng thái ức chế, dẫn đến đố kị, ganh đua, hơn thiệt...
3. Dần dần thành thói quen, hơi động đến việc gì phật ý mình là nghĩ ngay đến việc phải xử lý, phải chiến đấu, phải dồn người khác vào chân tường...
4. Dần dần mình tự cô lập bản thân, người khác sợ mâu thuẫn với mình (sẽ bị kiện) dẫn đến mọi người xa lánh.
5. Và từ những lý do ở trên nó làm cho con người ta phải sống trong trạng thái ức chế, ko làm bạn được với ai... mà con người sống ưu tư, phiền muộn sẽ sinh ra bệnh tật!
Vì vậy, khuyên cụ chủ việc gì buông được thì nên buông, hợp đồng lao động chỉ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đã ký kết, tức là đã chấp thuận các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đó! Không thích làm nữa thì đơn phương chấm dứt hđlđ, chứ kiện cáo thì khác gì con kiến kiện củ khoai, không những ko giải quyết đc việc gì mà tương lai của mình tại chỗ làm đó coi như đã chấm dứt.
Ps. Em ghét nhất những người hơi tý là đòi kiện người khác, mặc dù bản thân em cũng 5 sọi rồi, và chưa từng bị ai kiện! Với em, thằng nào được em ghi trong sổ đen là đã từng kiện... thì không bao giờ em dùng! Em thật

Nhấn vào đây để mở rộng...

ong dat nói:

Trường hợp này cần xác định rõ bạn của lão thớt :
1. Không phải là công chức, cũng không phải là viên chức nhà nước.
2. Là lao động hợp đồng trong CQNN; tuy nhiên đây không rõ là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
3. Là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì công việc tương đối ổn định hơn các loại hợp đồng khác và khi bố trí công việc khác thường hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
4. Nếu là hợp đồng có thời hạn thì hết hạn hợp đồng, người SD lao động sẽ ký lại hợp đồng theo thỏa thuận mới với người lao động - Bạn lão thớt nhiều khả năng thuộc trường loại này .
Như vậy, trường hợp này:
- Chẳng có việc luân chuyển hay chuyển đổi vị trí công tác gì ở đây cả vì bạn lão là lao động hợp đồng.
- Nếu đúng bạn lão là lao động hợp đồng có thời hạn và đã hết thời hạn hợp đồng 5 năm thì chẳng có gì phải kiện cáo cả, đồng ý với các điều khoản hợp đồng thì ký và tiếp tục làm việc, không đồng ý thì kiếm việc khác làm.
- Nếu là hợp đồng 68 thì: (1) Mức lương do người lao động thỏa thuận với người DS lao động; (2) Công việc được bố trí có đúng với quy định trong NĐ số 68/2000/NĐ-CP và NĐ số 161/2018/NĐ-CP hay không; (3) Xem lại người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền hay không (người đứng đầu CQ hánh chính/đơn vị SN công).
Nếu tất cả đều đúng thì kiện cái gì nữa./.

Nhấn vào đây để mở rộng...

CDX2011 nói:

Hi, thế hợp đồng kinh tế mà khách ko trả, muốn quịt xèng thì có nên kiện hoặc dùng biện pháp mạnh để đòi ko cụ?

Nhấn vào đây để mở rộng...