Kết quả tìm kiếm

Cụ viết hay và chính xác quá!

Nếu ý của cụ là trong vụ việc của cụ thì tỷ lệ thắng kiện của NLĐ là thấp có lẽ là đúng. Nhưng nếu xét trên bình diện thực tế thì tỷ lệ thắng kiện của NLĐ luôn luôn cao hơn của NSDLĐ. NLĐ một khi đã khởi kiện ra tòa sẽ không bỏ cuộc đâu đương nhiên trừ trường hợp đạt được thỏa thuận bồi thường...

Vậy thì cảm ơn cụ trước nhé. F1 nhà em có công việc đàng hoàng rồi tại doanh nghiệp FDI. Của hồi môn thì nhà em cũng sang tên cho nó một mảnh bên Q9 rồi.

Giới thiệu làm con dâu em được ko? Nhà em đang ở SG luôn (cả nhà cũng từ HN vào SG lập nghiệp)!

Em mới chỉ dám dùng đến từ "hèn" mà cụ đã dùng nhiều từ mạnh thế (cơ mà cụ gọi đúng tên sự việc đó).

Em cũng nhất trí với nhận định của cụ về khoản 15 năm tiền lương nhưng mà thôi cụ đó đã khăng khăng như vậy em cũng chẳng tranh luận thêm làm gì. Đạo lý phổ biến trên OF mà "Mình không làm được không có nghĩa là người khác cũng không làm được"!

Nợ cụ rượu. Vụ H5353 là vụ nào vậy cụ? Đàm phán được hay không thì cũng tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Có công ty FDI nói thẳng "thà tao trả tiền cho luật sư còn hơn trả tiền đền bù cho mày (tức NLĐ)"!

Vâng cụ ạ, nhiều khi lại quay phải số độc đắc ngược!

XIn hỏi nhận định của cụ "Tỷ lệ NLĐ thắng kiện thật sự là rất ít" là cụ có từ nguồn nào?

Vâng cụ nhưng mà nhiều khi nó cũng nhức đầu lắm vì người lao động vẫn luôn có suy nghĩ là công ty sai!

Mục 2 nhưng cũng có trường hợp ngược lại, công ty đề nghị bồi thường 2-3 tháng lương nhưng người lao động lại muốn mức bồi thường cao hơn cơ!

Thì em nói rồi. Cứ đuổi việc thôi cho dù biết là không đủ cơ sở. Đuổi xong thì ra tòa thì hậu quả như em nói ở trên đó.

Kể cả là đuổi trái luật thì lúc ra tòa mức bồi thường cũng không thể lên đến mức đó được (15 năm như cụ gì nói). Theo luật mức bồi thường sẽ là tiền lương từ ngày mất việc đến lúc tòa xử, cộng bị phạt do sa thải trái pháp luật (2 tháng lương) thì mức bồi thường đâu đó khoảng 2-3 năm lương là max.

Vậy công ty quá hèn hoặc quá nhiều tiền.

Đồng ý với cụ là FDI sợ kiện nhưng sợ kiện đến mức hèn nhát như vậy thì có một không hai. Tuy nhiên cụ chưa nói rõ là thời gian trả lương từ lúc bị cho nghĩ đến khi về hưu là bao lâu? Nếu dưới 2 năm thì cũng hiểu được.

Xin cụ cho biết nhược điểm của lương hưu là gì trong mối quan hệ so sánh với những người không có lương hưu?

Giá mà trên OF toàn những lời khuyên/góp ý chính xác và tận tình như này thì hay biết mấy!

Em suy nghĩ giống hệt cụ, đặc biệt là câu cuối cùng!

Vấn đề là đến tuổi đó (60 tuổi) thì bao nhiêu người ở Việt Nam có mức tích lũy như vậy. Em cứ đoán bừa là không quá 10%?

Để viết được những dòng này em tin tưởng chắc chắn rằng cụ không thể là một anh grab như cụ tự trào. Trên tất cả em hoàn toàn nhất trí với quan điểm của cụ. Chung quy cũng là một dạng cạnh tranh sinh tồn thôi!