Kết quả tìm kiếm

Do họ trả lương em cao, thế thôi. Những người đồng cấp với em ai cũng đối mặt với những vấn đề tương tự. Còn về mặt thành công thì đội em liên tục tăng trưởng về nhân lực, chả phải shrinking or flat organization nên em chả phải tự chất vấn về bản thân là mình đang vận hành ổn hay không

Bọn đó em cũng thấy giẻ rách, nên em có 1 số suy luận: 1) Những người giàu có cụ thấy kia họ có quan hệ dây mơ rễ má gì đó với bọn kia nên đi dự để hỗ trợ về mặt hình ảnh. 2) Nhân cách họ không ổn như cụ nghĩ (nếu họ nhận tiền tự bọn đó để tham gia) 3) Trình độ của họ không ổn như cụ nghĩ (nếu...

Em mơ ước hết dịch để thế giới đi lại bt. Làm việc ở nhà mãi chán cực các cụ ạ :(

Em kể ra một ví dụ đơn giản thôi chứ cụ nghĩ có mỗi việc đấy mà em thấy chán thì quá đơn giản rồi. Để em kể bức tranh tổng thế của một senior manager chỗ em cho các cụ hiểu hơn chứ không lại bảo "đúng đồ nhà giàu đứt tay bằng..." _ Trò "cuộc họp cần thiết tham khảo ý kiến X nhưng chúng mình cứ...

Tất nhiên cụ ạ. Tháng 7 năm rồi con số ở Mẽo là 4 triệu người nghỉ việc đi tìm chỗ mới. Riêng năm rồi, các nhóm do em quản lý có tổng cộng 25% đứa nghỉ việc phải thay thế. Bơ thừa sữa cặn mới có những thái độ thế kia chứ ngày mai còn không biết có tiền sống không thì ai mà dám nghĩ. Thế nên...

Cái cụ nói là đúng về mặt lý tưởng, nhưng em nghĩ cứ tập đoàn nào 1000 người trở lên là sẽ có ít nhiều bè cánh không tránh khỏi. Giống như bảo lý tưởng cuộc sống là làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu nhưng chờ đến đấy hơi bị lâu haha

Quản lý công nhân khác với quản lý bọn kỹ sư lắm cụ ạ. Bọn tri thức càng cao chúng nó càng cứng đầu, ưa đòi hỏi các kiểu, ưa làm cái chúng nó thích mới chịu. Mình trả lương cực kì cao cho chúng nó mà nhỡ bực mình không kiềm chế được quát chúng nó phát "why are you not following the plan?" là...

Chuẩn cụ ạ. Lên đây xả tí với các cụ xong thấy nhẹ nhàng tư tưởng hẳn, lại sẵn sàng lí tưởng kách mệnh và tư thế chống diễn biến tự diễn biến tiếp haha :D

Cụ và một vài cụ khác nói chuẩn. Em hơi bị bệnh cỏ xanh thôi chứ đúng là cho cùng thì ở đâu cũng có những kiểu vấn đề riêng. :D Thôi coi như em chia sẻ chút hạn chế chỗ em làm cho mọi người có chút chuyện trà đá cho vui. Chúc các cụ năm mới làm ăn tốt đẹp!

Đang escalate lên rồi cụ ạ, em làm chung với một bà director trong nhóm báo cáo tổng hợp lại những mâu thuẫn về va chạm giữa 2 nhóm để share với bọn kia rồi đưa báo cáo chung lên VP. Cơ mà có cái báo cáo mà họp tới họp lui, ngâm hơn cả 2 tháng rồi. Chả bù văn hoá làm việc như anh Musk, rất...

Who control the control point? Tập đoàn em vốn hoá của nó hơn ngàn tỉ đô mà nó còn gặp nhiều chuyện nội bộ như vậy. Em xin phép hỏi cty cụ market cap bao nhiêu và có bao nhiêu nhân lực mà vận hành nghe hoàn hảo thế kia?

Câu chuyện của Boeing đấy cụ ạ. Bao nhiêu đời CEO gốc kĩ sư chuyển sang CEO là dân kinh tế => thay đổi văn hoá của Boeing từ engineering first sang cost saving first => vụ 737 max

Thật ra tôi ko phiền việc đấu đá. Chỉ phiền phải đấu đá với bọn làm thật thì ít, làm trò mèo thì nhiều. Startup thì thường rất chặt trong việc thải loại những người ko có đóng góp cụ thể gì, bởi sống còn của họ phụ thuộc vào chuyện ấy. Còn cty tôi nhân viên đông như quân Nguyên, nên số các...

Em có được ô ở tầm senior director. Tầm VP thì thôi dừng lại, nên mâu thuẫn ko giải quyết được toàn với bọn dưới trướng cụ VP :))

Cũng có một số cty quản lý chặt như cụ nói, nhưng điểm yếu của kiểu quản lý ấy là cứng nhắc và có thể tạo ra văn hoá làm việc chậm chạp, nhiều thủ tục nhiêu khê trong công ty. Điển hình là Nokia. Họ bảo lúc đỉnh điểm Nokia có 7 tầng xin phép mà khoa học gia, kĩ sư phải thông qua khi đưa ra...

Năm ngoái em có thuê 1 thằng Pháp làm quản lý trung gian. Làm ko ra việc nên em đá đi, trước khi đá nó còn họp riêng với nhiều thằng cấp dưới em xì đểu. Tsb nhà anh ấy, làm đến lúc employee survey em bị tụt hẳn

Em giờ giữa 3x, hi vọng đầu 4 là đi ra được cụ ạ. Em đang nhắm vào chân làm startup với 1 thằng bạn về biotech. Nó mới gọi vốn đầu năm nay rồi, vài năm vừa em vào thì đỡ rủi ro hơn với cả có thể giúp đỡ nhiều về phần quản lý. Code ngày code đêm như các bạn trẻ thì giờ em chịu rồi :P

Tỏi rưỡi/tháng cụ ạ

Chính xác là tầm 700k. Năm rồi stock tăng ầm ầm nên lên 1tr lúc stock vest cả :p

Thế nên em chả bao giờ có ý định muốn về cụ ạ :)) Bên đây đấu đá cũng có nhưng ít ra không bao giờ có trò gia đình trị trong làm ăn. Trước em có quản mấy cậu con của sếp to nhưng quan hệ giữa em với họ rất bt, có đứa cả chục năm vẫn lẹt đẹt cấp thấp nhưng chả có ai can thiệp vào.