Kết quả tìm kiếm

Người ta lần cuối vào of từ 2019 rồi bác thích rau xanh ạ, no hope rùi :d

Xem quả hụt của Sing hiệp 1 thì ạ ông ĐTrieu rồi. Bóng bổng xử lý như đá phủi.

Cứ để ý trận Vn toàn em xinh, mấy trận Phi, Malay, Thái tìm ko ra em nào. Công nhận gái Vn xinh hơn hẳn :d

Sing 2 trận 3 quả pen, ko biết nói gì thêm, hậu vệ quá nhọ.

Lối đá các hlv Hàn thì như vậy thôi cụ, ru ngủ đối phương và ra đòn kết liễu. Xem thì ức chế cơ mà kết quả mỹ mãn.

Kèm rát thế, như bánh mì kẹp thịt vậy 😀

Hiệp 1 quả thủ môn may mà bắt off side chứ ko thì ko biết thế nào.

Vị trí thủ môn chông chênh quá! Ko hiểu ông Kim nghĩ gì nữa

Hi vọng ku Son này yêu đất nước con người Vn. Cũng mong Nam Định trả lương cao một chút chứ ko là ko giữ dc người.

Ko khéo qua giải vòng loại Asian cup năm sau bị mấy clb của Nhật, Arab, Hàn mua đứt

Gái Phi cũng nhiều hoa hậu phết đấy, cơ mà hôm nay cameramen lia toàn mấy em đen nhẻm. :d

Số em này đúng lận đận, đã từng đá ở Châu Âu lẫn Nhật mà ko bật lên được, mãi đến khi về Vn thì mới thăng hoa.

Ở các vị trí giám đốc, CEO, CTO, CFO,.. thì mới hơn nhiều, còn cấp trưởng phó phòng công ty tư nhân (ko phải FDI nhé) thì thu nhập cũng bình thường thôi. Nếu công ty cỡ vừa &nhỏ, size <200 người thì chẳng bao nhiêu đâu cụ.

Cho hỏi chí ko phải, cơ quan cụ làm là nhà nước hay tư nhân ạ. Nếu là nhà nước thì còn lăn tăn chứ tư nhân thì nhân viên, trưởng, phó ko thành vấn đề.

7tr năm đầu tiên, trong 5 năm đầu làm tốt nếu công ty có kinh phí thì tăng 10-20% lương mỗi năm là hợp lý, đến khi nào đạt trung bình khá so với thị trường thì tăng chậm lại, nếu cụ ko muốn mất người thì nên tăng như vậy, còn ko thì cứ 2 năm bạn ấy nghỉ thì lại tuyển fresher từ đầu.

Tình huống này bắt lỗi vv Son cụ ạ, để ý vạch kẻ đỏ từ chân Son.

Pencasilas đặc sản Indo rùi cụ, đá với Indo chỉ mong ko bị gãy chân 🤣

Chắc nói dc chút chút, cơ mà ko hẳn ở lâu là nói dc cụ ạ, em ở TBN hơn 4 năm rùi cũng chưa nói thành thạo ngôn ngữ này nữa :d

4-0, man of the match!!! 2 goals, 1 assist

No goal rùi, phí thật.