Kết quả tìm kiếm

Chắc em nghĩ sẽ lên công ty mặt đối mặt luôn ạ , chứ hứa thế này hơi lâu ạ

Vâng ạ, nếu công ty thỏa thuận không có từ đầu thì em sẽ không ý kiến gì cả ạ , còn đây là em được comfirm là vẫn sẽ có và đưọc hứa hẹn 2 lần ạ

vâng ạ, en sẽ làm thửu theo ý cụ xem như thế nào ạ

Vâng ạ, dạo này em cũng gọi HR liên tục ạ, ngày nào cũng gọi và cũng nghe 1 câu trả lời nên em cũng đang chán vì ăn bánh vẽ ạ :(

Em chỉ có số HR quản lý lương thôi ạ, còn số quản lý thì đây là công ty lớn về cntt nên không lấy được ạ

Có lẽ thứ 2 em sẽ gọi HR 1 lần nữa và cuối tuần em sẽ lên công ty 1 lần nữa để xem trả nhời như thế nào ạ , hơi mệt tí nhưng nếu có câu trả lời cho việc này cũng sẽ tốt hơn ạ

Em cũng nghĩ như vậy nên em cũng muốn hỏi HR cho chắc ạ , vì với các cụ khác không biết bao nhiêu chứ 2-3tr cũng là 1 khoản không to cũng không nhỏ trong cuộc sống bây giờ ạ

Vâng ạ, em cảm ơn cụ ạ. Chắc em cũng đã tìm được hướng để mình giải quyết ạ

Em cũng fair cho nên sau khi nghỉ việc khi có tin tuyển dụng thì hR cũng pm em để em gửi cv vào cụ ạ , sau và trước khi nghỉ em cũng đều gửi các cv mình biết cho HR nhân sự để họ có ứng viên ạ

Nếu thế thì em chắc cũng biết là mình vẫn còn lương T-T , và hẹn HR đi gặp mặt =))

Trong hợp đồng làm việc thi chỉ có điều khoản là trả lương nhân viên đúng ngày thôi cụ ạ, còn nghỉ việc thì không có điều khoản đền bù hay quy định số ngày phải xin phép ạ Còn lương thì trong điều khoản trả lương đúng số ngày và đúng ngày công ty quy định ạ

Em lúc đầu cũng nghĩ là nếu HR trả lời không có thì em cũng không hỏi gì mà cụ, nhưng HR trả lời là có thì em cũng nghĩ là mình cũng còn quyền lợi ạ

Chắc cháu thử đóng vai chí phèo ạ , dù sao cũng muốn xem là có được gì giống chí không ạ

Vâng ạ, cháu thì cũng chỉ chờ đợi 2 tháng nay thôi ạ, mà 2 tháng mà HR cũng chỉ trả lời như thế làm cháu hóng hoài ạ :(. Việc cũng nhiều mà cũng chỉ muốn giải quyết cho xong cái đấy thôi ạ

Vâng ạ, nhưng nếu về lương thì ngoài HR phụ trách lương của công ty thì người lao động biết liên hệ và hỏi ai ạ :(

vâng ạ, vì háu nghĩ lương cháu ít không đáng gì với công ty , nhưng mà cũng hứa hẹn 2 tháng rồi nên cháu cũng không biết thế nào ạ. Thà 1 nhẽ là mail cháu 1 cái bảo em không có lương đâu đừng chờ là xong ạ

Vâng ạ, em cũng định thế nên hỏi thêm các cụ ạ , vì người lao động mà cụ , chỉ dựa vào HR để tin tưởng mà cụ

vâng ạ, nếu thế thì cháu cũng chỉ mong HR cho cháu 1 cái email là không hạch toán được chứ không phải là hứa hẹn lên xuống ạ. Vì cháu là người lao động mà ngoài bộ phận HR vè lương để hỏi thì còn ai đâu cụ

Nếu trêu thế thì chắc cháu cũng sẽ phải lên công ty trêu lại họ thôi ạ :(, vì lương là vẫn đề nhạy cảm mà cụ

Vâng ạ, cháu cũng hiểu chứ , nếu như vậy nếu công ty báo cháu 1 tiếng qua email là lương hiện tại của cháu không được thanh toán thì cháu cũng sẽ không thắc mắc ạ