[Funland] Tổng hợp tất cả về vấn đề vi phạm của Bệnh viện Bạch Mai

[trungtd_vtic]

Có lẽ một bộ phận không nhỏ cảm thấy áy náy vì việc độn giá thiết bị nên chủ động chuyển công tác

 

[SonLT4]

ra ít hơn vào thì cần gì lo nhỉ?

 

[Sazi]

Hóng nghe nói thế này
1. Người có tính kỹ luật, nghiêm khắc: Với đức tính này giai đoạn đầu rất phù hợp vì trải qua thời kỳ lộn xộn, loạn. BM có những thay đổi tốt trong giai đoạn này. Nhưng về lâu dài, tính cách này là sự hạn chế cá nhân ông T trong điều hành. Cụ thể do nhược điểm vốn có của người tính cách này. Nó phù hợp với người cấp thấp, cấp tác nghiệp, cấp làm việc cụ thể. Ông nhìn ra cái gì, cái đó thay đổi. Nhìn ra việc gì thì việc đó thay đổi... Với người lãnh đạo mà điều hành bằng sự nhìn nhận, thấy thì không ổn vì tầm nhìn thường rất ngắn. Nhìn vào cây chặt cây, nhìn nhà thì đập nhà .... nhìn như vậy nên có một chút ít thay đổi về cơ sở vật chất, bộ mặt.
2. Thiếu tố chất người lãnh đạo dẫn dắt. BM cần người lãnh đạo có tố chất này. Ông T không có tố chất này. Nên sự thay đổi không hướng về con người (đặc biệt là NV). Sự bất ổn, chống đối, môi trường làm việc nặng nề... Nhìn rõ "Tình yêu" hay sự tự hòa của CBNV Giảm rõ rệt và đi theo chiều hướng xấu.
3. Cách quản trị nguồn lực không phù hợp, chủ yếu mang tính tính chất sự vụ vụn vặt.
...
AT là người có tâm sáng, nghiêm khắc và thật sự mong muốn BM thay đổi phát triển. Nhưng có lẽ đây là việc quá tầm với AT. Khi đó sẽ thấy sự bế tắc, không phát triển.

 

[binhpv243]

thì bởi giờ không còn tiền bồi dưỡng nữa thì bác sĩ mới rời đi, có gì lạ đâu.

Cái này cấm sao được cụ nhỉ, có bồi dưỡng thì bác sĩ tận tình hơn, không có bồi dưỡng thì lạnh te làm tròn chức năng. Mình muốn bồi dưỡng cũng phải kỳ công mất sức lắm mới hẹn gặp được, có phải dễ như mua rau đâu.

 

[minh0075]

Cái hồi anh ý mới về viện, anh ý cho nghỉ, cắt hợp đồng cả trăm nhân viên/tháng trong vài tháng liền.
Người cũ của Quốc Anh, mà chưa vào biên chế, ký hđ ngắn hạn thì cứ hết hđ là auto nghỉ.
Thế mới đổi đc ng mới vào chứ.
Còn vụ hàng trăm nhân viên xin nghỉ là từ năm ngoái cơ ạ. Ko hiểu sao giờ báo chí mới moi ra.

Chơi kiêir này nếu đúng thì ko đỡ được.
Người của Quốc Anh cũng ko thể vào không; giá bao nhiêu em ko biết nhưng chơi thế thì thù oán chất chồng.

 

[thanhvinhckgtcc]

Hóng nghe nói thế này
1. Người có tính kỹ luật, nghiêm khắc: Với đức tính này giai đoạn đầu rất phù hợp vì trải qua thời kỳ lộn xộn, loạn. BM có những thay đổi tốt trong giai đoạn này. Nhưng về lâu dài, tính cách này là sự hạn chế cá nhân ông T trong điều hành. Cụ thể do nhược điểm vốn có của người tính cách này. Nó phù hợp với người cấp thấp, cấp tác nghiệp, cấp làm việc cụ thể. Ông nhìn ra cái gì, cái đó thay đổi. Nhìn ra việc gì thì việc đó thay đổi... Với người lãnh đạo mà điều hành bằng sự nhìn nhận, thấy thì không ổn vì tầm nhìn thường rất ngắn. Nhìn vào cây chặt cây, nhìn nhà thì đập nhà .... nhìn như vậy nên có một chút ít thay đổi về cơ sở vật chất, bộ mặt.
2. Thiếu tố chất người lãnh đạo dẫn dắt. BM cần người lãnh đạo có tố chất này. Ông T không có tố chất này. Nên sự thay đổi không hướng về con người (đặc biệt là NV). Sự bất ổn, chống đối, môi trường làm việc nặng nề... Nhìn rõ "Tình yêu" hay sự tự hòa của CBNV Giảm rõ rệt và đi theo chiều hướng xấu.
3. Cách quản trị nguồn lực không phù hợp, chủ yếu mang tính tính chất sự vụ vụn vặt.
...
AT là người có tâm sáng, nghiêm khắc và thật sự mong muốn BM thay đổi phát triển. Nhưng có lẽ đây là việc quá tầm với AT. Khi đó sẽ thấy sự bế tắc, không phát triển.

Phát súng này cụ bắn từ đầu thì e k bị hiểu sai ý cụ.cơ mà cụ bắn lúc này cũng khá hợp lý

 

[binhpv243]

Khảo sát như này đến hài, hỏi dân VN muốn lãnh đạo ntn, em dự câu trả lời đa số sẽ là ÉO MUỐN BỊ THẰNG NÀO LÃNH ĐẠO nhá

Cụ nhầm nhé.
Tất cả các đợt trưng cầu ý kiến, đại bộ phận người dân đều hài lòng về cơ chế chính sách, tin tưởng bộ máy lãnh đạo.
Việt Nam luôn nằm trong top đầu những nước hạnh phúc nhất thế giới.

 

[QMintech]

Phát súng này cụ bắn từ đầu thì e k bị hiểu sai ý cụ.cơ mà cụ bắn lúc này cũng khá hợp lý

TRước đó Bác ấy quản lý BV Tim rồi cơ mà, thế nên chưa nói như vậy được

 

[Moriarty]

Chơi kiêir này nếu đúng thì ko đỡ được.
Người của Quốc Anh cũng ko thể vào không; giá bao nhiêu em ko biết nhưng chơi thế thì thù oán chất chồng.

200 ra đi, 500 chuyển về, khen cụ ý tâm sáng có vẻ hơi vội

 

[ung_sung_tu_tai]

Viện Tim:

1. Chuyên ngành hẹp so với cà giới y học. Số bác sĩ làm việc ở đó đa phần cùng chuyên ngành nên xét về tình cảm cũng như xã hội thì tính kế thừa kiểu thầy/trò nhiều hơn. Nôm na là dễ bảo nhau hơn.
2. Khối lượng công việc/số lượng bệnh nhân không nhiều nên công việc quản lý không quá phức tạp; địa bàn không rộng nên càng dễ quản lý
3. Bệnh nhân tim thì dù sao mức chi trả cũng cao hơn là đa phần thuộc tầng lớp dễ chi trả nên đánh giá về mặt chi trả/dịch vụ được hưởng cũng cao hơn. Nôm na bệnh nhân có "dân trí " cao hơn

Bạch Mai: là tổng hợp của mọi lại hình bệnh tật.

Khá nhiều người làm tốt ở cơ sở nhưng lên cấp cao hơn thì vượt ngưỡng.

Mà viện tim, còn không bằng cả mọt khoa của BM cả về quy mô lẫn độ phức tạp

Hóng nghe nói thế này
1. Người có tính kỹ luật, nghiêm khắc: Với đức tính này giai đoạn đầu rất phù hợp vì trải qua thời kỳ lộn xộn, loạn. BM có những thay đổi tốt trong giai đoạn này. Nhưng về lâu dài, tính cách này là sự hạn chế cá nhân ông T trong điều hành. Cụ thể do nhược điểm vốn có của người tính cách này. Nó phù hợp với người cấp thấp, cấp tác nghiệp, cấp làm việc cụ thể. Ông nhìn ra cái gì, cái đó thay đổi. Nhìn ra việc gì thì việc đó thay đổi... Với người lãnh đạo mà điều hành bằng sự nhìn nhận, thấy thì không ổn vì tầm nhìn thường rất ngắn. Nhìn vào cây chặt cây, nhìn nhà thì đập nhà .... nhìn như vậy nên có một chút ít thay đổi về cơ sở vật chất, bộ mặt.
2. Thiếu tố chất người lãnh đạo dẫn dắt. BM cần người lãnh đạo có tố chất này. Ông T không có tố chất này. Nên sự thay đổi không hướng về con người (đặc biệt là NV). Sự bất ổn, chống đối, môi trường làm việc nặng nề... Nhìn rõ "Tình yêu" hay sự tự hòa của CBNV Giảm rõ rệt và đi theo chiều hướng xấu.
3. Cách quản trị nguồn lực không phù hợp, chủ yếu mang tính tính chất sự vụ vụn vặt.
...
AT là người có tâm sáng, nghiêm khắc và thật sự mong muốn BM thay đổi phát triển. Nhưng có lẽ đây là việc quá tầm với AT. Khi đó sẽ thấy sự bế tắc, không phát triển.

 

[nguyenx]

Các cụ xưa dạy: Thấy Ăn thì tìm Đến. Thấy Đánh nhau tìm Đi.
Cấm có sai

Lại hết hơi, lái se là phải tránh đinh nhé.

 

[thanhvinhckgtcc]

TRước đó Bác ấy quản lý BV Tim rồi cơ mà, thế nên chưa nói như vậy được

Tầm bạch mai và tim k cùng hạng kg.nên cũng k thể áp cái gì đúng của tim cho bm được.e chỉ hóng thôi.chứ rõ ràng như ban ngày thì hóng mất vui

 

[Nightmar]

em chẳng thấy viện tuyển thêm nhân sự nhỉ

 

[dtrung]

Cụ nhầm nhé.
Tất cả các đợt trưng cầu ý kiến, đại bộ phận người dân đều hài lòng về cơ chế chính sách, tin tưởng bộ máy lãnh đạo.
Việt Nam luôn nằm trong top đầu những nước hạnh phúc nhất thế giới.

Đúng rồi, khi được hỏi ý kiến người dân Đồ Sơn họ cũng bảo không phát hiện có cave ở địa phương, thế mà bọn ********* nó dám bảo ở Đồ Sơn số cave còn nhiều hơn cả số phụ nữ gốc địa phương.

 

[Jôn sần]

Cá nhân tôi tin anh Tuấn này, thấy anh phát biểu tranh luận quốc hội thấy cũng ra gì phết.

Anh Tuấn ơi cố nhên!

 

[minh0075]

200 ra đi, 500 chuyển về, khen cụ ý tâm sáng có vẻ hơi vội

Người trong cuộc là họ biết hết thôi.
Tất nhiên mọi thứ đan cài; nên cũng cần phân tích và chờ đợi chút; hoặc bây giờ cũng rõ rồi.

 

[TieuFu]

Viện Tim:

1. Chuyên ngành hẹp so với cà giới y học. Số bác sĩ làm việc ở đó đa phần cùng chuyên ngành nên xét về tình cảm cũng như xã hội thì tính kế thừa kiểu thầy/trò nhiều hơn. Nôm na là dễ bảo nhau hơn.
2. Khối lượng công việc/số lượng bệnh nhân không nhiều nên công việc quản lý không quá phức tạp; địa bàn không rộng nên càng dễ quản lý
3. Bệnh nhân tim thì dù sao mức chi trả cũng cao hơn là đa phần thuộc tầng lớp dễ chi trả nên đánh giá về mặt chi trả/dịch vụ được hưởng cũng cao hơn. Nôm na bệnh nhân có "dân trí " cao hơn

Bạch Mai: là tổng hợp của mọi lại hình bệnh tật.

Khá nhiều người làm tốt ở cơ sở nhưng lên cấp cao hơn thì vượt ngưỡng.

Mà viện tim, còn không bằng cả mọt khoa của BM cả về quy mô lẫn độ phức tạp

Không biết được ang GĐ mới giỏi hay không, nhưng rõ ràng anh ý thấy cái dở, nên anh ý làm, em không đòng ý với cái cách phân trân, chê dốt giỏi ! Bao ông giỏi hơn nhẽ phải làm tốt hơn, sao lại để lộn xộn vậy ? Giỏi hay không giỏi nó không quan trọng bằng cái việc làm cho nó bớt xấu đi ! Nhẽ cho anh phó đôn lên rồi nếp cũ bài cũ in lại thì tốt hơn chăng ?

 

[0981634906]

các bác các cụ các mợ toàn nghĩ xấu cho bs thôi.. chỉ được cái giống e .

 

[Sazi]

Người trong cuộc là họ biết hết thôi.
Tất nhiên mọi thứ đan cài; nên cũng cần phân tích và chờ đợi chút; hoặc bây giờ cũng rõ rồi.

Đơn giản hơn, thay đổi không xuất phát từ tình yêu. Tình yêu sẽ giảm sự ra đi là điều bình thường.

 

[tranvanlong]

Các bs ko về tỉnh mà sang bv tư a. Tỉnh ko có tiền trả đâu ạ

Bệnh viện công thường đài thọ các chuyến đi học nâng cao tay nghề của các bác sỹ...chưa kể lượng bệnh nhân góp phần nâng cao tay nghề của bác sỹ nữa. Bây giờ họ đầu quân về BV tư để làm việc. BV tư không mất tiền đào tạo.....chảy máu chất xám từ Công sang Tư.