[Funland] [Chế độ đãi ngộ người lao động] Có nên công khai tiền thưởng không các cụ?

xuongrongtrencat

Xe buýt
Biển số
OF-707432
Ngày cấp bằng
13/11/19
Số km
666
Động cơ
5,865,573 Mã lực
Tuổi
29
- Công ty em là công ty của nhà nước.
- Quân số khoảng 40 người. Trong đó có khoảng 10 lao động gián tiếp, 30 lao động trực tiếp.
- Trong số 10 lao động gián tiếp thì có khoảng 1/3 rất ít làm, 30 lao động trực tiếp thì có khoảng quá 1/2 là làm thì ít, chơi thì nhiều. Các công việc chuyên môn của nhóm lao động trực tiếp được dồn cho chủ yếu hơn chục người lao động trực tiếp. Áp lực công việc rất lớn.
+ Lương thì tình theo hệ số.
+ Thưởng quý/năm thì phong bì riêng cho các cá nhân
- Khoảng vài năm trở lại đây các anh chị em chuyên môn làm nhiều, được giao nhiều việc phát hiện ra sếp thưởng tất cả sêm sêm nhau (chênh lệch rất nhỏ, ví dụ: người 9 đồng người 10 đồng).
- Trong công ty, các thành phần làm ít chơi nhiều thì cũng đủ thành phần: chán khi biết sếp thưởng cào bằng nên đang từ chăm chỉ xuống lười biếng hơn, quen biết xin vào làm, thi cử vào làm, các thành phần sai vặt (việc riêng cho sếp), hợp sóng sếp, ...vv
- Hằng năm sếp có bố trí vài cuộc họp công ty trao đổi, trò truyện cùng các nhân viên. Vậy theo các cụ có nên ý kiến về việc thưởng quý/năm này không? Công khai hay phong bì cho từng cá nhân? Và nếu có ý kiến thì nên ý kiến bằng hình thức nào, cách nào cho vui vẻ giữa sếp và nhân viên ạ?
8C67E95A-D884-466B-A736-D62BFCDF298E.jpeg
 
Chỉnh sửa cuối:

ocean1

Xe tăng
Biển số
OF-727961
Ngày cấp bằng
5/5/20
Số km
1,610
Động cơ
43,093 Mã lực
Tấm ảnh cầm tiền đã khoe ra đủ rồi, đâu còn gì khác để nói nữa
 

nvh_hn

Xe container
Biển số
OF-13579
Ngày cấp bằng
28/2/08
Số km
7,227
Động cơ
136,961 Mã lực
Công ty bằng mắt muỗi, 3 hôm biết hết ấy mà; mà cứ úp úp mở mở vớ vẩn nó đồn linh tinh còn thối hơn.
 

thanh.long

Xe buýt
Biển số
OF-743411
Ngày cấp bằng
18/9/20
Số km
661
Động cơ
-3,364,465 Mã lực
Tuổi
24
- Công ty em là công ty của nhà nước.
- Quân số khoảng 40 người. Trong đó có khoảng 10 lao động gián tiếp, 30 lao động trực tiếp.
- Trong số 10 lao động gián tiếp thì có khoảng 1/3 rất ít làm, 30 lao động trực tiếp thì có khoảng quá 1/2 là làm thì ít, chơi thì nhiều. Các công việc chuyên môn của nhóm lao động trực tiếp được dồn cho chủ yếu hơn chục người lao động trực tiếp. Áp lực công việc rất lớn.
+ Lương thì tình theo hệ số.
+ Thưởng quý/năm thì phong bì riêng cho các cá nhân
- Khoảng vài năm trở lại đây các anh chị em chuyên môn làm nhiều, được giao nhiều việc phát hiện ra sếp thưởng tất cả sêm sêm nhau (chênh lệch rất nhỏ, ví dụ: người 9 đồng người 10 đồng).
- Trong công ty, các thành phần làm ít chơi nhiều thì cũng đủ thành phần: chán khi biết sếp thưởng cào bằng nên đang từ chăm chỉ xuống lười biếng hơn, quen biết xin vào làm, thi cử vào làm, các thành phần sai vặt (việc riêng cho sếp), hợp sóng sếp, ...vv
- Hằng năm sếp có bố trí vài cuộc họp công ty trao đổi, trò truyện cùng các nhân viên. Vậy theo các cụ có nên ý kiến về việc thưởng quý/năm này không? Công khai hay phong bì cho từng cá nhân? Và nếu có ý kiến thì nên ý kiến bằng hình thức nào, cách nào cho vui vẻ giữa sếp và nhân viên ạ?
8C67E95A-D884-466B-A736-D62BFCDF298E.jpeg
Đổi chỗ cho hết kêu, một bên đánh trận một bên tham mưu
 

Tony_Le

Xe điện
Biển số
OF-710012
Ngày cấp bằng
10/12/19
Số km
2,603
Động cơ
402,418 Mã lực
Công ty nhà nước mà chia tiền thưởng theo phong bì thì kinh dồi!
 

VW Golf01

Xe tăng
Biển số
OF-451884
Ngày cấp bằng
9/9/16
Số km
1,810
Động cơ
29,014 Mã lực
Tuổi
21
- Công ty em là công ty của nhà nước.
- Quân số khoảng 40 người. Trong đó có khoảng 10 lao động gián tiếp, 30 lao động trực tiếp.
- Trong số 10 lao động gián tiếp thì có khoảng 1/3 rất ít làm, 30 lao động trực tiếp thì có khoảng quá 1/2 là làm thì ít, chơi thì nhiều. Các công việc chuyên môn của nhóm lao động trực tiếp được dồn cho chủ yếu hơn chục người lao động trực tiếp. Áp lực công việc rất lớn.
+ Lương thì tình theo hệ số.
+ Thưởng quý/năm thì phong bì riêng cho các cá nhân
- Khoảng vài năm trở lại đây các anh chị em chuyên môn làm nhiều, được giao nhiều việc phát hiện ra sếp thưởng tất cả sêm sêm nhau (chênh lệch rất nhỏ, ví dụ: người 9 đồng người 10 đồng).
- Trong công ty, các thành phần làm ít chơi nhiều thì cũng đủ thành phần: chán khi biết sếp thưởng cào bằng nên đang từ chăm chỉ xuống lười biếng hơn, quen biết xin vào làm, thi cử vào làm, các thành phần sai vặt (việc riêng cho sếp), hợp sóng sếp, ...vv
- Hằng năm sếp có bố trí vài cuộc họp công ty trao đổi, trò truyện cùng các nhân viên. Vậy theo các cụ có nên ý kiến về việc thưởng quý/năm này không? Công khai hay phong bì cho từng cá nhân? Và nếu có ý kiến thì nên ý kiến bằng hình thức nào, cách nào cho vui vẻ giữa sếp và nhân viên ạ?
8C67E95A-D884-466B-A736-D62BFCDF298E.jpeg
Tôi thiển nghĩ: Rất nên công khai tiền thưởng.
Công khai cả việc vợ chồng ai đó tuần giao hợp mấy lần, với bồ hay với bịch.
Bắt đầu từ cậu Sếp trưởng, cho nó gương mẫu.
Như thế nó mới rân chủ, bác ạ.
 

thanh.long

Xe buýt
Biển số
OF-743411
Ngày cấp bằng
18/9/20
Số km
661
Động cơ
-3,364,465 Mã lực
Tuổi
24
Ý cụ nói là đội lao động trực tiếp tham mưu ạ? Chẳng tham mưu gì cụ ơi. Công ty 40 người mà đội hình tham mưu 20 người ạ? ;;)
Cụ kiến nghị lên với công đoàn, đảng ủy, đại diện vốn nhà nước rồi đề xuất đổi chỗ trực tiếp lên làm tham mưu kỹ thuật, tham mưu kỹ thuật xuống làm trực tiếp
 

xuongrongtrencat

Xe buýt
Biển số
OF-707432
Ngày cấp bằng
13/11/19
Số km
666
Động cơ
5,865,573 Mã lực
Tuổi
29
Cụ kiến nghị lên với công đoàn, đảng ủy, đại diện vốn nhà nước rồi đề xuất đổi chỗ trực tiếp lên làm tham mưu kỹ thuật, tham mưu kỹ thuật xuống làm trực tiếp
Cụ không hiểu hoặc chưa hiểu ý nội dung top rồi.
Trong số 30 lao động trực tiếp mà em nhắc đến thì quá 1/2 là thuộc kiểu làm thì ít chơi thì nhiều, cũng chẳng phải lãnh đạo phòng ban gì, cũng chẳng phải tham mưu kỹ thuật gì cả.
Công đoàn hay đảng uý thì sếp cũng cầm trịch luôn nên mới khó nói và tế nhị!
 

thanh.long

Xe buýt
Biển số
OF-743411
Ngày cấp bằng
18/9/20
Số km
661
Động cơ
-3,364,465 Mã lực
Tuổi
24
Cụ không hiểu hoặc chưa hiểu ý nội dung top rồi.
Trong số 30 lao động trực tiếp mà em nhắc đến thì quá 1/2 là thuộc kiểu làm thì ít chơi thì nhiều, cũng chẳng phải lãnh đạo phòng ban gì, cũng chẳng phải tham mưu kỹ thuật gì cả.
Vậy cụ bảo thẳng với sếp với công đoàn với đang ủy chỉ thẳng mặt đặt thẳng tên người làm ít chơi nhiều gây bất công, đề nghị thưởng theo năng suất. Đã đấu tranh thì đấu tranh trực diện
 

xuongrongtrencat

Xe buýt
Biển số
OF-707432
Ngày cấp bằng
13/11/19
Số km
666
Động cơ
5,865,573 Mã lực
Tuổi
29
Vậy cụ bảo thẳng với sếp với công đoàn với đang ủy chỉ thẳng mặt đặt thẳng tên người làm ít chơi nhiều gây bất công, đề nghị thưởng theo năng suất. Đã đấu tranh thì đấu tranh trực diện
Đó là 1 cách. Nhưng cách đó là giải pháp cuối cùng thôi cụ. Nó không phải giải pháp ưu tiên hàng đầu (vì giải pháp đó không thực sự khôn ngoan).
 

vnptvinaphone

Xe tải
Biển số
OF-360793
Ngày cấp bằng
31/3/15
Số km
430
Động cơ
12,341 Mã lực
Cty em:
- Làm theo năng lực hưởng theo đóng góp (KPI, 3P,...)
- Tất cả số liệu về thu nhập, thưởng lên file excel kèm công thức tính toán công khai, minh bạch theo quy chế hiện hành, sai đâu, thiếu đâu là nv ý kiến ngay.
- Ông làm nhiều, đóng góp nhiều được ghi nhận, khen thưởng thì happy, nỗ lực hơn nữa, ông làm kém, đóng góp ít tự biết mà phấn đấu hoặc out.
Các cụ có câu: "Một miếng giữa đàng bằng một sàng góc bếp" hay "Một nén tiền công không bằng một đồng tiền thưởng"
 

Yeuaibaygio

Xe buýt
Biển số
OF-756754
Ngày cấp bằng
8/1/21
Số km
969
Động cơ
64,273 Mã lực
Tuổi
46
Khó đấy cụ ạ.
Thôi cụ kiếm cớ làm ít đi mà thu nhập vẫn thế cho hòa đồng.
 

DidiLe

Xe container
Người OF
Biển số
OF-4953
Ngày cấp bằng
6/6/06
Số km
5,829
Động cơ
132,505 Mã lực
- Công ty em là công ty của nhà nước.
- Quân số khoảng 40 người. Trong đó có khoảng 10 lao động gián tiếp, 30 lao động trực tiếp.
- Trong số 10 lao động gián tiếp thì có khoảng 1/3 rất ít làm, 30 lao động trực tiếp thì có khoảng quá 1/2 là làm thì ít, chơi thì nhiều. Các công việc chuyên môn của nhóm lao động trực tiếp được dồn cho chủ yếu hơn chục người lao động trực tiếp. Áp lực công việc rất lớn.
+ Lương thì tình theo hệ số.
+ Thưởng quý/năm thì phong bì riêng cho các cá nhân
- Khoảng vài năm trở lại đây các anh chị em chuyên môn làm nhiều, được giao nhiều việc phát hiện ra sếp thưởng tất cả sêm sêm nhau (chênh lệch rất nhỏ, ví dụ: người 9 đồng người 10 đồng).
- Trong công ty, các thành phần làm ít chơi nhiều thì cũng đủ thành phần: chán khi biết sếp thưởng cào bằng nên đang từ chăm chỉ xuống lười biếng hơn, quen biết xin vào làm, thi cử vào làm, các thành phần sai vặt (việc riêng cho sếp), hợp sóng sếp, ...vv
- Hằng năm sếp có bố trí vài cuộc họp công ty trao đổi, trò truyện cùng các nhân viên. Vậy theo các cụ có nên ý kiến về việc thưởng quý/năm này không? Công khai hay phong bì cho từng cá nhân? Và nếu có ý kiến thì nên ý kiến bằng hình thức nào, cách nào cho vui vẻ giữa sếp và nhân viên ạ?
8C67E95A-D884-466B-A736-D62BFCDF298E.jpeg
Cty của cụ làm gì ạ. Chứ không biết làm gì khó nói.
 

xuongrongtrencat

Xe buýt
Biển số
OF-707432
Ngày cấp bằng
13/11/19
Số km
666
Động cơ
5,865,573 Mã lực
Tuổi
29
Cty của cụ làm gì ạ. Chứ không biết làm gì khó nói.
Công ty cổ phần có vốn nhà nước cụ ạ. Có nhiệm vụ chức năng làm các dự án, ...
Làm nhiều stress nặng mà ngó sang đám làm ít chơi nhiều nó đọc báo lướt web, facbook, ... mệt mỏi lắm cụ ạ!
 

butchikim

Xe cút kít
Biển số
OF-55660
Ngày cấp bằng
23/1/10
Số km
18,755
Động cơ
-10,821,623 Mã lực
Nơi ở
...là đảo xa
- Công ty em là công ty của nhà nước.
- Quân số khoảng 40 người. Trong đó có khoảng 10 lao động gián tiếp, 30 lao động trực tiếp.
- Trong số 10 lao động gián tiếp thì có khoảng 1/3 rất ít làm, 30 lao động trực tiếp thì có khoảng quá 1/2 là làm thì ít, chơi thì nhiều. Các công việc chuyên môn của nhóm lao động trực tiếp được dồn cho chủ yếu hơn chục người lao động trực tiếp. Áp lực công việc rất lớn.
+ Lương thì tình theo hệ số.
+ Thưởng quý/năm thì phong bì riêng cho các cá nhân
- Khoảng vài năm trở lại đây các anh chị em chuyên môn làm nhiều, được giao nhiều việc phát hiện ra sếp thưởng tất cả sêm sêm nhau (chênh lệch rất nhỏ, ví dụ: người 9 đồng người 10 đồng).
- Trong công ty, các thành phần làm ít chơi nhiều thì cũng đủ thành phần: chán khi biết sếp thưởng cào bằng nên đang từ chăm chỉ xuống lười biếng hơn, quen biết xin vào làm, thi cử vào làm, các thành phần sai vặt (việc riêng cho sếp), hợp sóng sếp, ...vv
- Hằng năm sếp có bố trí vài cuộc họp công ty trao đổi, trò truyện cùng các nhân viên. Vậy theo các cụ có nên ý kiến về việc thưởng quý/năm này không? Công khai hay phong bì cho từng cá nhân? Và nếu có ý kiến thì nên ý kiến bằng hình thức nào, cách nào cho vui vẻ giữa sếp và nhân viên ạ?
8C67E95A-D884-466B-A736-D62BFCDF298E.jpeg
Muốn làm tiếp thì nên trật tự.
Không muốn làm nữa thì cần gì ý kiến, làm đơn là xong.
 

xuongrongtrencat

Xe buýt
Biển số
OF-707432
Ngày cấp bằng
13/11/19
Số km
666
Động cơ
5,865,573 Mã lực
Tuổi
29
Khó đấy cụ ạ.
Thôi cụ kiếm cớ làm ít đi mà thu nhập vẫn thế cho hòa đồng.
Thì cũng tính thế đây cụ. Có 1 số ace đã làm như thế và khá thành công. Số đang làm nhiều việc còn lại sẽ tiếp tục vị dồn việc vào nhiều hơn. Nhưng như thế có bất nhân quá không cụ?
 

nhatthang

Xe tải
Biển số
OF-89510
Ngày cấp bằng
23/3/11
Số km
447
Động cơ
15,613 Mã lực
- Công ty em là công ty của nhà nước.
- Quân số khoảng 40 người. Trong đó có khoảng 10 lao động gián tiếp, 30 lao động trực tiếp.
- Trong số 10 lao động gián tiếp thì có khoảng 1/3 rất ít làm, 30 lao động trực tiếp thì có khoảng quá 1/2 là làm thì ít, chơi thì nhiều. Các công việc chuyên môn của nhóm lao động trực tiếp được dồn cho chủ yếu hơn chục người lao động trực tiếp. Áp lực công việc rất lớn.
+ Lương thì tình theo hệ số.
+ Thưởng quý/năm thì phong bì riêng cho các cá nhân
- Khoảng vài năm trở lại đây các anh chị em chuyên môn làm nhiều, được giao nhiều việc phát hiện ra sếp thưởng tất cả sêm sêm nhau (chênh lệch rất nhỏ, ví dụ: người 9 đồng người 10 đồng).
- Trong công ty, các thành phần làm ít chơi nhiều thì cũng đủ thành phần: chán khi biết sếp thưởng cào bằng nên đang từ chăm chỉ xuống lười biếng hơn, quen biết xin vào làm, thi cử vào làm, các thành phần sai vặt (việc riêng cho sếp), hợp sóng sếp, ...vv
- Hằng năm sếp có bố trí vài cuộc họp công ty trao đổi, trò truyện cùng các nhân viên. Vậy theo các cụ có nên ý kiến về việc thưởng quý/năm này không? Công khai hay phong bì cho từng cá nhân? Và nếu có ý kiến thì nên ý kiến bằng hình thức nào, cách nào cho vui vẻ giữa sếp và nhân viên ạ?
8C67E95A-D884-466B-A736-D62BFCDF298E.jpeg
Quy mô, loại hình công ty, cung cách làm việc (sếp bao sân hết, tiền thưởng cho vào phong bì) y chang như công ty Việt nam mà em vào làm cách đây gần 30 năm (1994). Trải qua ngần đấy năm, đến thời điểm này em không thể tưởng tượng được vẫn còn những công ty (không phải công ty gia đình) mà vẫn còn quy cách làm việc như vậy.
 

xuongrongtrencat

Xe buýt
Biển số
OF-707432
Ngày cấp bằng
13/11/19
Số km
666
Động cơ
5,865,573 Mã lực
Tuổi
29
Muốn làm tiếp thì nên trật tự.
Không muốn làm nữa thì cần gì ý kiến, làm đơn là xong.
Không cùn thế được đâu cụ. Nghĩ cách đấu tranh hợp lý, tuân thủ đúng hợp đồng lao động, luật lao động mới khó chứ làm đơn abcxyz thì dễ.
 
Thông tin thớt
Đang tải

Bài viết mới

Top