[Funland] Chuyển việc thời Covid và mức tăng lương

[General_Manager]

Em có 1 người bạn làm trong 1 công ty đa quốc gia về nghành năng lượng/Điện, gần đây em giới thiệu cho bạn ấy 1 vị trí ở công ty tương tự (cũng đa cuốc dza - nhưng vị trí cao hơn 1 cấp)
Giờ họ đồng ý tuyển dụng và tuần tới là làm các thủ tục và trao đổi mức lương
Bạn này thì cũng ít chuyển việc làm tại công ty hiện tại cũng chục năm rồi, bạn ấy đang hỏi em là trao đổi lương thì dựa trên vị trí công việc hay là mức lương hiện tại vì thấy công ty kia yêu cầu gửi mức lương ở công ty hiện tại.

Em cũng mù tịt đoạn này, trên này có các cụ, mợ thông thái nào nào làm nhân sự hoặc trải qua tình huống tương tự cho em/bạn em lời khuyên với
Ví dụ như có nên gửi mức lương hiện tại và đàm phán dựa trên mức lương này, tăng lương thì cỡ bao nhiêu % là hợp lý khi chuyển việc...

 

[matizvan2009]

công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ

 

[scorp8x]

Cứ ghi mức hiện tại & đề xuất mới (+ 20 -> 30%) nếu cùng là MNC & level cao hơn

 

[ruby_eagle]

Tăng trên 30% hãy nhảy nhé.

 

[General_Manager]

Cty mới hay hỏi payslip của cty cũ để họ đưa mức lương mới cho hợp lý, thông thường tăng 30-35%.

Vậy cũng ngon cụ nhỉ, cứ mạnh dạn đề xuất 50% sau rơi rụng là vừa cụ nhỉ

 

[General_Manager]

công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ

Vâng em thấy công ty này hỏi, chắc Đa QG cũng có this có that

 

[vnledigmann]

Loại phòng nhân sự với lại lãnh đạo lởm thế này có đa cuốc ra thì có. Nếu bạn cụ giỏi thật, cứ đến nói chuyện cẩn thận, yêu cầu mức lương ABC còn bên kia là bao nhiêu thì các bố các mẹ tự đi mà tìm, em éo có khái niệm cung cấp nhá. Không chấp nhận đc thì next, vẫn làm bên cũ cho lành. Bảng lương đến vk ck còn éo biêta thực sự của nhau, mà ông cha vơ chú váo ở đâu lại đòi xem thì next sớm.

 

[Cụ Kéo]

Cùng lượng công việc đòi thêm 50% lương . Nếu họ bảo trả bằng cty cũ thì phải giảm 50% lượng công việc

 

[haivina]

Vị trí cao hơn thì áp lực công việc nhiều hơn, lương cao hơn là rõ. Còn cao thế nào thì nhìn vị trí là ra tương đối còn gì. So sánh lương cũ làm gì mà hỏi. Ngớ ngẩn.

 

[General_Manager]

Loại phòng nhân sự với lại lãnh đạo lởm thế này có đa cuốc ra thì có. Nếu bạn cụ giỏi thật, cứ đến nói chuyện cẩn thận, yêu cầu mức lương ABC còn bên kia là bao nhiêu thì các bố các mẹ tự đi mà tìm, em éo có khái niệm cung cấp nhá. Không chấp nhận đc thì next, vẫn làm bên cũ cho lành. Bảng lương đến vk ck còn éo biêta thực sự của nhau, mà ông cha vơ chú váo ở đâu lại đòi xem thì next sớm.

Em cũng không rõ lắm vì không có kinh nghiệm, nhưng thấy nó Đa Cuốc Dza thật vì doanh thu tập đoàn cũng mấy chục tỏi Mỹ kim 1 năm, cả trăm ngàn nhân viên trên toàn cầu

 

[Hitchhiker]

công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ

Bên tuyển hỏi vì có mục đích của họ, ứng viên có thể chọn không trả lời nhưng sẽ gặp vấn đề không giải thích được mức lương mình đưa ra với bên tuyển dụng là dựa trên cơ sở nào, chưa kể "tỏ ra" không minh bạch khi nói về quá trình công tác

Việc hỏi lương là điều rất phổ biến tuy ứng viên thường không thoải mái khi tiết lộ. Bản thân giới nhân sự cũng tranh luận về practice này hợp lý thế nào nhưng không ngã ngũ. Thế cụ đang làm chủ hay làm nhà nước đấy ạ? em thấy cụ phê phán mà ngạc nhiên quá

 

[Hitchhiker]

Vị trí cao hơn thì áp lực công việc nhiều hơn, lương cao hơn là rõ. Còn cao thế nào thì nhìn vị trí là ra tương đối còn gì. So sánh lương cũ làm gì mà hỏi. Ngớ ngẩn.

Tên gọi của vị trí không nói lên điều gì nhiều do cơ cấu tổ chức của 2 bên không giống nhau, phải trao đổi cụ thể khi phỏng vấn mới rõ được.
Ví dụ, ở công ty lớn sang công ty bé, có thể chức cao hơn, phạm vi phụ trách nhiều hơn không có nghĩa auto lương cao hơn...

 

[Mợ toét 2710]

Chức vụ cụ cao thế mà cụ còn phải hỏi ah

 

[Hitchhiker]

Cứ ghi mức hiện tại & đề xuất mới (+ 20 -> 30%) nếu cùng là MNC & level cao hơn

Nếu bạn cụ chủ từng làm với MNC thì nên deal lương theo gói chứ không nên dựa trên mỗi lương tháng. Nên làm rõ về tổng thu nhập (lương + thưởng kết quả công việc), các khỏan hỗ trợ (đi lại, điện thoại, ăn trưa), mức công tác phí, chế độ (phép năm, đào tạo...) các phúc lợi, đãi ngộ (gói chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm cho bản thân và gia đình...)

 

[Hitchhiker]

Tăng trên 30% hãy nhảy nhé.

Nếu chế độ tốt và thưởng kết quả công việc cao, có tiềm năng phát triển thì nhiều khi lương tháng thấp hơn vẫn ok cụ nhé

 

[Hitchhiker]

Em cũng không rõ lắm vì không có kinh nghiệm, nhưng thấy nó Đa Cuốc Dza thật vì doanh thu tập đoàn cũng mấy chục tỏi Mỹ kim 1 năm, cả trăm ngàn nhân viên trên toàn cầu

MNC thì auto nó không ngu, ofer nào bảo nó ngu thì cụ tự hiểu rồi nhé

 

[General_Manager]

Chức vụ cụ cao thế mà cụ còn phải hỏi ah

Mợ bảo em á, em có phải người của tổ chức kia đâu mà biết cách đàm phán lương của họ - mới lên đây hỏi cho vỡ vạc ra

 

[thngaylangthang]

Chức vụ cụ cao thế mà cụ còn phải hỏi ah

Em thấy nick chủ thớt như thế mừ lại hỏi chuyện nhỏ này nhỉ

 

[elevonic]

Hỏi lương công ty cũ là việc của người hỏi, UV có thể lựa chọn trả lời hay không, em thấy chả có vấn đề gì. Đây cũng là một cách để ngừof ta thử UV phản ứng trong tình huống “tế nhị” này như thế nảo

Quan trọng là nghiên cứu kỹ JD của bên cũ và mới, tổng thu nhập ( incentive, chế độ phúc lợi, phụ cấp...).
Nếu ổn thì băng mức lương cũ hoặc hơn 10-20% vẫn có thể chấp nhận được.

 

[metalins]

Nhà tuyển dụng chắc phải có range lương rồi và bạn cụ trc khi apply cũng phải biết thì mới quyết định có phù hợp ko để đi pv. Công việc hiện tại đang ổn thì cứ đưa ra mức lương mong muốn và cho cả mức lương hiện tại nếu bên tuyển mới yêu cầu. Việc này bình thường chứ có gì đâu mà nhiều cụ phản ứng mạnh thế, lương chứ có phải gì đâu mà phải bí mật với những ng xa lạ ko quen biết. Càng rõ ràng hai bên càng dễ nego, tuyển ng đâu chỉ có trình độ với kinh nghiệm mà còn cả tư cách ứng viên nữa. Ko trung thực, giấu giếm, kiêu căng hoặc chảnh quá thì cũng ko ai tuyển đâu.

 

[haivina]

Tên gọi của vị trí không nói lên điều gì nhiều do cơ cấu tổ chức của 2 bên không giống nhau, phải trao đổi cụ thể khi phỏng vấn mới rõ được.
Ví dụ, ở công ty lớn sang công ty bé, có thể chức cao hơn, phạm vi phụ trách nhiều hơn không có nghĩa auto lương cao hơn...

Đề bài là cty tương tự nhưng vị trí cao hơn đấy thây.