[Funland] Tổng hợp thông tin về Covid 19 - Phần 6

[elevonic]

Hỏi lương công ty cũ là việc của người hỏi, UV có thể lựa chọn trả lời hay không, em thấy chả có vấn đề gì. Đây cũng là một cách để ngừof ta thử UV phản ứng trong tình huống “tế nhị” này như thế nảo

Quan trọng là nghiên cứu kỹ JD của bên cũ và mới, tổng thu nhập ( incentive, chế độ phúc lợi, phụ cấp...).
Nếu ổn thì băng mức lương cũ hoặc hơn 10-20% vẫn có thể chấp nhận được.

 

[metalins]

Nhà tuyển dụng chắc phải có range lương rồi và bạn cụ trc khi apply cũng phải biết thì mới quyết định có phù hợp ko để đi pv. Công việc hiện tại đang ổn thì cứ đưa ra mức lương mong muốn và cho cả mức lương hiện tại nếu bên tuyển mới yêu cầu. Việc này bình thường chứ có gì đâu mà nhiều cụ phản ứng mạnh thế, lương chứ có phải gì đâu mà phải bí mật với những ng xa lạ ko quen biết. Càng rõ ràng hai bên càng dễ nego, tuyển ng đâu chỉ có trình độ với kinh nghiệm mà còn cả tư cách ứng viên nữa. Ko trung thực, giấu giếm, kiêu căng hoặc chảnh quá thì cũng ko ai tuyển đâu.

 

[haivina]

Tên gọi của vị trí không nói lên điều gì nhiều do cơ cấu tổ chức của 2 bên không giống nhau, phải trao đổi cụ thể khi phỏng vấn mới rõ được.
Ví dụ, ở công ty lớn sang công ty bé, có thể chức cao hơn, phạm vi phụ trách nhiều hơn không có nghĩa auto lương cao hơn...

Đề bài là cty tương tự nhưng vị trí cao hơn đấy thây.

 

[matizvan2009]

Bên tuyển hỏi vì có mục đích của họ, ứng viên có thể chọn không trả lời nhưng sẽ gặp vấn đề không giải thích được mức lương mình đưa ra với bên tuyển dụng là dựa trên cơ sở nào, chưa kể "tỏ ra" không minh bạch khi nói về quá trình công tác

Việc hỏi lương là điều rất phổ biến tuy ứng viên thường không thoải mái khi tiết lộ. Bản thân giới nhân sự cũng tranh luận về practice này hợp lý thế nào nhưng không ngã ngũ. Thế cụ đang làm chủ hay làm nhà nước đấy ạ? em thấy cụ phê phán mà ngạc nhiên quá

lương thì thường đi với công việc được giao x hệ số tài năng của nhân lực.
người 'xin việc ' muốn bên nhận hiểu vì sao mình nhận x đồng bên kia thì phải mô tả cả công việc cũ của mình như thế không fair. Mà buộc bên đi xin việc vào thế khó là đểu.

 

[Hitchhiker]

Hỏi lương công ty cũ là việc của người hỏi, UV có thể lựa chọn trả lời hay không, em thấy chả có vấn đề gì. Đây cũng là một cách để ngừof ta thử UV phản ứng trong tình huống “tế nhị” này như thế nảo

Hiện không dùng câu hỏi này để thử thách tâm lý đâu cụ, hỏi để tính toán mức offer sao cho ứng viên vui vẻ mà công ty không overpay

Đề bài là cty tương tự nhưng vị trí cao hơn đấy thây.

Hì, công ty tương tự nhưng mô tả công việc chắc gì đã tương tự, thật ra em nghĩ cụ thớt hơi bao đồng hoặc bạn cụ ấy quá hiếm gặp chứ làm MNC mấy ai gà tồ để mà không biết deal lương như thế nào (đang làm nhà nước mà ra ngoài thì em công nhận sẽ thiếu thông tin)

 

[Hitchhiker]

lương thì thường đi với công việc được giao x hệ số tài năng của nhân lực.
người 'xin việc ' muốn bên nhận hiểu vì sao mình nhận x đồng bên kia thì phải mô tả cả công việc cũ của mình như thế không fair. Mà buộc bên đi xin việc vào thế khó là đểu.

Thôi em dừng

 

[vneseman]

Các công ty Âu Mỹ rất hay hỏi để dựa vào đó offer lương. Thông thường em thấy tăng 20-30%. Em thì chẳng vấn đề gì, cho xem payslip thoải mái.

 

[squallA]

Nếu bác cho họ biết lương -> họ chỉ có thể trả bằng hoặc cao hơn -> Nếu bằng: Bác sẽ ko nhảy việc, nếu cao hơn : có thể nhảy
Nếu bác không cho họ biết lương -> họ có thể trả bằng, thấp hoặc cao hơn -> Bằng hoặc thấp hơn : ko nhảy việc, nếu cao hơn: có thể nhảy việc

Vậy là nếu tiết lộ mức lương thì bác giảm bớt 1 rủi ro.

Việc bác nghĩ là bác có thể giấu mức lương, để đợi họ offer 1 mức cao hơn nhiều mức hiện tại --> Tỷ lệ xảy ra thấp. Vì : Họ có cơ sở dữ liệu về lương vị trí mà họ đang cần, nên họ ko thể trả quá xa mức đó. Thứ 2 là nếu lương hiện tại thấp, họ cũng sẽ trả đúng với mức lương mà công ty họ đang offer. Họ sẽ không để quá thấp. Vì ko thể có chuyện lương quản lý thấp hơn lương nhân viên.

Chốt lại: Việc tiết lộ là có lợi. Tuy nhiên bác có thể đề nghị họ giữ bí mật thông tin về lương. Vì đây là vấn đề tế nhị, không muốn chia sẻ cho người khác biết.

 

[chaytim]

Có gỉ đâu mà ko tiết lộ được nhỉ,
Nếu là em, em sẽ trả lời lương gross của em hiện tại là xxx, thưởng abc, tháng lương 13, phụ cấp dt, đi lại, an trua, bảo hiểm sk cho bản thân và các con...
Với công việc hiện tại, em mong muốn nhận được gross yyy, phụ cấp zzz, tháng lương 13, còn thưởng thì em theo quy định của cty.
Thường cái yyy của em > xxx 30%, họ hỏi vì sao thì em Sẽ giải thích dựa trên khối lượng cv, trách nhiệm, độ rủi ro vv...
Nói chung đến vòng deal Lương thì cứ chân thành và thẳng thắn, họ sẽ đánh giá yếu tố này ko kém phần tài năng/ năng lực đâu ạ, em nghĩ vậy.

 

[Hitchhiker]

Có gỉ đâu mà ko tiết lộ được nhỉ,
Nếu là em, em sẽ trả lời lương gross của em hiện tại là xxx, thưởng abc, tháng lương 13, phụ cấp dt, đi lại, an trua, bảo hiểm sk cho bản thân và các con...
Với công việc hiện tại, em mong muốn nhận được gross yyy, phụ cấp zzz, tháng lương 13, còn thưởng thì em theo quy định của cty.
Thường cái yyy của em > xxx 30%, họ hỏi vì sao thì em Sẽ giải thích dựa trên khối lượng cv, trách nhiệm, độ rủi ro vv...
Nói chung đến vòng deal Lương thì cứ chân thành và thẳng thắn, họ sẽ đánh giá yếu tố này ko kém phần tài năng/ năng lực đâu ạ, em nghĩ vậy.

Với người làm thuê chuyên nghiệp và nhảy việc vài lần như cụ thì chuyện đó bình thường vì cụ có hiểu biết và trải nghiệm

 

[ok.]

Bác cứ bảo bạn bác bảo c.ty.

Lương bao nhiêu cũng được nhưng đừng ép tao mua sản phẩm để trừ lương, không mua thì đuổi việc.

Cái này là quan trọng nhất đấy, phải đề phòng bọn đa cuốc za nó lươn lẹo không có tử tế dư người mình đâu.

 

[chaytim]

Với người làm thuê chuyên nghiệp và nhảy việc vài lần như cụ thì chuyện đó bình thường vì cụ có hiểu biết và trải nghiệm

Sao cụ biết ạ
Em đùa thôi, chứ làm gì em cũng hướng đến sự chân thành và thẳng thắn làm gốc ( tất nhiên kèm một số yếu tố then chốt nữa) ít khi thất bại cụ ạ

 

[vnledigmann]

Em cũng không rõ lắm vì không có kinh nghiệm, nhưng thấy nó Đa Cuốc Dza thật vì doanh thu tập đoàn cũng mấy chục tỏi Mỹ kim 1 năm, cả trăm ngàn nhân viên trên toàn cầu

Xưa em làm 1 tập đoàn có thể nói to nhất cmn VN. Mà cũng chỉ là tin đồn chứ vắt chanh bỏ vỏ lôm côm lắm. Nên đa gì thì đa cứ phải hỏi chắc quyền lợi, đồng lương. Các thứ khác rõ ràng hết ko lằng nhằng ú ớ đc.

 

[alceste]

thường tuyển dụng họ đều hoir mức lương hiện tại là bn, sau đó ho tăng thêm 10-20-30% dựa trên con số đó.
Với 1 số cơ quan của các bạn Mỹ (USAID) thì strictly là tăng 5-10%, sau đó con phải nộp hợp đồng/slip hoặc sao kê bank nữa thì mới đủ.
Nói thật, nếu đòi tăng thêm 50% so với hiện tại trừ khi có tay trong hoặc ưu ái lắm, chứ với công ty ĐQG thì đó là chính sách của họ, it khi được lắm, kể cả họ có ngân sách để trả. Mà họ sẽ quay sang second best

 

[alceste]

công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ

bác chắc làm chủ ít đi xin việc như bọn em, chứ cái này là việc hoàn toàn bình thường. HR các bên còn liên hệ với nhau để check lương cơ cụ ạ.

 

[alceste]

lương thì thường đi với công việc được giao x hệ số tài năng của nhân lực.
người 'xin việc ' muốn bên nhận hiểu vì sao mình nhận x đồng bên kia thì phải mô tả cả công việc cũ của mình như thế không fair. Mà buộc bên đi xin việc vào thế khó là đểu.

ko mô tả thì sao họ biết mình làm được gì và có khả năng làm gì? chứ nhìn ông này như bảo vệ, ông ý lại ko tả ra có thể làm gì, đã làm gì, đạt được gì, (và phải chứng minh được bằng con số/văn bản, kể cả các thành tích trong công việc và thu nhập) trách nhiệm ntn thì éo ai dám đưa việc cho ông ý.

 

[ruby_eagle]

Nếu chế độ tốt và thưởng kết quả công việc cao, có tiềm năng phát triển thì nhiều khi lương tháng thấp hơn vẫn ok cụ nhé

Nói chung em thấy tổng lương 1 năm tăng 30% là nhảy khỏi suy nghĩ.

 

[Isu_zu]

Công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ

Chắc công ty của cụ lớn hơn cả mấy cty đa quốc gia hay sao mà cụ chê bai kinh thế

 

[General_Manager]

Cảm ơn các cụ, tổng hợp các ý kiến của các cụ thì em bảo bạn em là cứ đề xuất 30% tăng còn đàm phán được bao nhiêu thì tuỳ tình huống thực tế

 

[matizvan2009]

ko mô tả thì sao họ biết mình làm được gì và có khả năng làm gì? chứ nhìn ông này như bảo vệ, ông ý lại ko tả ra có thể làm gì, đã làm gì, đạt được gì, (và phải chứng minh được bằng con số/văn bản, kể cả các thành tích trong công việc và thu nhập) trách nhiệm ntn thì éo ai dám đưa việc cho ông ý.

em lại hiểu là mô tả khả năng khác với mô tả việc được giao. Dù việc được giao và khả năng nó gần tương đương nhau nếu công ty biết khai thác đúng năng lực nhân sự của mình.
Em ví dụ: nhà máy em ngày xưa tuyển công nhân, yêu cầu bằng trung cấp. Người công nhân ấy được tuyển và bố trí làm công nhân. Trong quá trình làm việc họ học thêm bằng kỹ sư nhưng công ty không thể trả lương cho nhân sự ấy theo bằng kỹ sư nếu vẫn bố trí họ làm công nhân và công ty cũng không có trách nhiệm bố trí công việc cho họ với tư cách là một kỹ sư...
Thế nên nếu người công nhân kia đi xin việc mới họ có quyền app vào công việc của một ks chứ không phải là công việc của 1 công nhân nữa. Giờ bảo họ mô tả công việc ở công ty cũ thì họ mô tả thế nào.