Sau nhiều lần tuyển dụng nhân viên, đặc biệt là qua những lần tuyển dụng các bạn sv mới ra trường, tôi thấy rằng cần phải tâm sự 1 chút với các bạn trẻ:
Khi tuyển dụng Ko hẳn ng ta chỉ cần tìm ra ng giỏi chuyên môn mà còn cần nhiều tố chất khác nữa, bởi để hoàn thành tốt và tiến bộ trong công việc Ko phải chỉ cần mỗi chuyên môn giỏi. (Nếu ng ta chỉ chú trọng điều này thì đương nhiên sẽ k có cơ hội cho các bạn sv mới ra trường)
Đôi khi để tìm ra những ứng viên cầu tiến, ham học hỏi, tự tin, thẳng thắn và mạnh dạn, nhà tuyển dụng có thể sẽ đưa ra những cái bẫy (đưa ra mức lương rất thấp để xem bạn có dám đàm phán, kể một câu chuyện bất công xem bạn có đưa ra ý kiến,...) và họ chờ bạn lên tiếng. Những ứng viên dám lên tiếng sẽ thường đc chú ý và đánh giá cao hơn trên 1 góc độ nào đó.
Các bạn sv mới ra trường cần xác định cho mình mục tiêu và kế hoạch sự nghiệp, đồng thời sáng suốt lựa chọn để đạt được mục tiêu đặt ra
Các bạn hãy ghi nhớ những nguyên tắc sau đây:
Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười. Nếu bạn lười, Ko sớm thì muộn bạn sẽ bị đào thải.
Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền. Nếu 1 DN trả lương có thể chưa cao nhưng có nhiều cơ hội để bạn tiến bộ và tích lũy kinh nghiệm nhanh chóng, bạn đừng ngần ngại
Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả. Đừng núi nọ trông núi kia.
Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
Nguyên tắc 5:
-Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
-Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
-Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.
-Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.
Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.
Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!
Bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Đừng để mình là 1 trong 10 loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:
1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
4. Người không có chí tiến thủ.
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người làm việc gì cũng chậm chạp.
7. Người không có nhân phẩm.
8. Người không dám chịu trách nhiệm.
9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
10. Người luôn trách móc công ty.
