- Biển số
- OF-719166
- Ngày cấp bằng
- 7/3/20
- Số km
- 1,168
- Động cơ
- 91,251 Mã lực
- Nơi ở
- Nơi đất trời giao hoan
Nghỉ phép, trước hết phải có kế hoạch trước. Tự ý nghỉ nó gửi cho cái giấy cảnh cáo ngay. Đôi, ba lần cảnh cáo là đuổi việc, không đền bù, ra sở lao động nó hành tiếp.Chuyện đi công tác là đãi ngộ, cụ nói thế tôi biết thế.
Tôi không tin chuyện công ty 17k người mà quản lý nhân sự bằng email, nghe không hợp lý lắm. Kể cả cho như thế đi, trước hết, cụ phải xem cụ đã làm đúng chưa. Cụ mail rồi mà chưa có sự đồng ý của nó thì cứ vẫn là nghỉ không báo và trừ lương không có gì sai cả. Cụ tiếc gì một cú điện thoại mà không gọi trực tiếp?
Lại quay về chuyện đì đọt với chửi nhân viên, ở Việt Nam có không, cùng màu da cùng dân tộc, cùng giọng nói đấy. Chuyện nhiều khi đơn giản chỉ là không thích nhau về mặt cá nhân, hiệu quả công việc không được như mong đợi. Nhưng nhiều cụ ở nước ngoài công việc không theo ý mình lại hay lôi bài chủng tộc ra. Không khác gì cái I can't breath của thánh Floyd cả. Phải xem năng lực của mình như thế nào trước đã, Tây cũng có tây this, tây that nhưng mình phải khách quan.
Cụ làm ở Big4 thì thừa biết phân biệt đối xử dựa trên màu da, quốc tịch ở các tập đoàn lớn là vấn đề rất nghiêm trọng, không hi vọng gì chúng nó không có phân biệt ngầm nhưng nếu thể hiện ra ngoài thì sẽ gặp rắc rối cực lớn, nhất là ở châu Âu.
À mà tôi thấy suy nghĩ kiểu nó ghét mình nó mới giao việc khó là hơi ngược đời. Người ta có tin tưởng, đánh giá cao nhân viên thì mới giao cho việc khó chứ, bình thường ghét nhau thì cả giao việc gì cả hoặc cho làm mấy việc chân tay thôi.
Em mà ghét đứa nào, em còn đuổi về sớm cho nó khuất mắt, còn việc thì dành cho đứa khác chịu khó học hỏi. Thêm giờ làm là thêm tiền, nhiều đứa nó cần vậy. Còn ngại việc, ngại khó thì mời ở nhà, không quan tâm đến quốc tịch. Mục đích cuối cùng là công việc trôi và mọi người vui vẻ trong công việc. Ai đảm bảo yếu tố này thì rất hoan nghênh và nhận đầy tôn trọng từ đồng nghiệp.