Em đã biết quan điểm của cụ về nhân viên hay nhảy việc. Cám ơn cụ đã chia sẻ. Nhưng cụ ơi, nhân viên có năm bảy loại thì sếp cũng vậy. Nhân viên hay sếp thì cũng là con người và cũng có đủ loại tính cách, tốt có xấu có. Ngoại trừ những người là công chức có biên chế NN thì những ai làm công ty...
Em giống cụ. Hiệu suất công việc của em vẫn cao, nhưng chủ yếu là do mình cảm thấy phải có trách nhiệm làm tốt nhất có thể những việc được giao. Hơn 1 năm nay em thấy mình vẫn dẫm chân tại chỗ và trở nên "cũ" đi. Suy nghĩ mãi mới nghỉ đây ạ :))
Em nghĩ nếu mình là sếp thì có khi cũng phải tìm kế hoãn binh để công việc xử lý trôi chảy nhất có thể. Việc tìm nhân sự thay thế những vị trí cần có sự tích luỹ nghiệp vụ và kinh nghiệm nhất định không hề đơn giản. Tuy nhiên, nếu mình là người nộp đơn nghỉ việc mà xiêu lòng muốn ở lại thì tốt...
Chời, em cũng ngán việc dỗ dành ở lại rồi bất ngờ trở mặt. Em chưa bị nhưng thấy rồi, nên em cám ơn sếp đã nghĩ cho em blah blah, nhưng thôi em té luôn ạ :))
Cụ nói cứ như đi guốc trong bụng em! Công việc hiện tại là mơ ước của nhiều người nhưng em thấy đã không còn mang lại gì ngoài tiền lương hàng tháng và niềm vui nho nhỏ từ những đồng nghiệp thân thiết. Với em thì công việc đã bão hoà, em nghĩ nên đi trước khi nó khiến mình mệt mỏi thêm.
Cám ơn cụ. Sếp em bảo em suy nghĩ lại, nhưng em nghĩ đã quyết định dứt khoát là sẽ đi và báo các bên rồi thì ở lại không hay lắm, không đi tới đâu. Nên đi là đi luôn ạ.