[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

nhatthang nói:

Cụ nên tư vấn với luật sư trước khi trả lời những vấn đề này. Nếu như trong HĐLĐ của cụ có phần miêu tả công việc mà trong đó không bao gồm những công việc cụ mới được giao thêm thì câu trả lời phù hợp nhất của cụ phải là "tôi chỉ làm những công việc được ghi trong phần miêu tả công việc trong HĐLĐ"! Chúc cụ chân cứng đá mềm.

Nhấn vào đây để mở rộng...

thuyhaiduong nói:

Hihi, hóng vụ của cụ vui quá. Thích nhất là hóng phần hành xử công ty của cụ. Cụ update thường xuyên cho bọn em biết với. Đa tạ cụ rất nhiều!
Công ty em cũng có trường hợp cho nghỉ vì tái cơ cấu. Người lao động cũng kiện ngược lại và thắng kiện. Chi phí đền bù, kiện tụng vượt lên gấp mấy chục lần so với mức yêu cầu bồi thường mà người lao động đề nghị ban đầu.
Chúc cụ chủ chân cứng đá mềm!

Nhấn vào đây để mở rộng...

OTFKuso nói:

Chiều ngày 06/05 team HR + Lead + Pháp chế gọi em vào họp để trả lời đơn khiếu nại của em bằng 1 cái biên bản thông báo mọi điều khoản yêu cầu của em đều ko hợp lệ nên từ chối hết. Em HR bảo rằng dù em là phó giám đốc nhưng ko dc ủy quyền chấm dứt hợp đồng lao động nên email thông báo của em ko hợp lệ :v, lý do rất đơn giản ko có xin lỗi bồi thường gì hết.
Sau đó là lead + hr đấu tố việc thái độ làm việc của em ko hợp tác, chống đối công việc đc giao từ cấp trên. Nếu ngày mai chấp nhận ký vào biên bản nhận công việc mới với đủ thứ việc trên giời dưới biển thì dc làm việc bình thường, còn nếu ko thì chờ kỷ luật

Và ngay sáng ngày hôm sau 07/05 em lên UBND quận Cầu Giấy để gửi đơn khiếu nại thì dc báo giờ ko còn Phòng lao động nữa, tất cả sự vụ liên quan phải qua Sở Nội vụ hết, lại phi qua Lê Thánh Tông, cán bộ sở nhận đơn khiếu nại rất nhanh, giờ chờ 1-2 tuần để thanh tra vào việc thoy .
View attachment 9111570

Nhấn vào đây để mở rộng...

hairyscary nói:

Em góp ý thêm một xíu là cụ thông báo sẽ khiếu nại lên cơ quan chức năng sớm quá, làm em HR và loãnh đạo doanh nghiệp quay xe tìm hướng khác. Em đã nhắc trong một post trước là khi chưa có quyết định chấm dứt HĐLĐ chính thức thì chưa thành hành vi vi phạm mà.
(Hoặc là họ có vào OF đọc thớt này)

- Dù em HR quay xe bảo email của em nó chưa chính thức chỉ có tính chất cá nhân, nhưng cụ cứ lưu lại. Email hay các thông báo qua email dù không phải là văn bản dấu đỏ nhưng là bằng chứng liên quan và cơ sở để đánh giá thực chất vụ việc. Dù có giả vờ là xuất phát từ cá nhân nhưng thông báo với đầy đủ lý do và các email thông báo từ chối giải quyết bồi thường sau đo (cho tới trước khi quay xe) là cơ sở cho thấy đấy là việc làm đã được bàn bạc chuẩn bị. Cụ trả lời cái mail quay xe chuẩn rồi. Nếu chỉ có 1 cái thông báo ban đầu rồi quay xe thì còn được, thêm mấy cái mail qua lại trả lời rồi thì không phải thích là quay xe được.
- Em HR gọi thông báo ban đầu là thông báo TẠM DỪNG HĐLĐ. Theo cụ đưa lên thì đó là thông báo CHẤM DỨT HĐLĐ. Hai kiểu thông báo khác nhau, nên cụ lưu ý việc này.
- Em HR quay xe và nói cty chưa ban hành văn bản dấu đỏ nào về việc chấm dứt HĐLĐ nên em quay xe. Tuy nhiên thông báo trước 1 tháng hay 45 ngày của HR là đủ và không nhất thiết phải có dấu đỏ. Văn bản chấm dứt HĐLĐ chính thức thì phải có dấu đỏ. Ở vai trò của HR thì thông báo trước đó có đủ hiệu lực pháp lý. Quay xe cũng không phải dễ.
- Việc đấu tố, quy kết để kỷ luật về những công việc trước đây để thực hiện được cần có đầy đủ thông tin về công việc, KPI,...đánh giá khi hoàn thành công việc (hoặc không đánh giá là hành động thừa nhận kết quả OK)... cụ cứ bình tĩnh chuẩn bị thông tin để làm việc. Mặt khác nếu công việc đã qua thời gian lâu rồi, từ năm ngoái mà giờ mới lôi ra, hoặc nếu bình thường không tổ chức đánh giá hiệu quả công việc mà bây giờ bày ra thì đây là những dấu hiệu trù dập hoặc ép buộc. Cụ cứ xem họ múa may những gì.
- Việc giao công việc mới, thêm việc ngoài chuyên môn hoặc thỏa thuận cũng là những dấu hiệu trù dập hoặc ép buộc người LĐ. Mặc dù hợp đồng hay cài cái câu là tuân thủ mọi nhiệm vụ, công việc...mà công ty giao, nhưng luật đã quy định rõ công việc giao cho người LĐ phải phù hợp với năng lực chuyên môn, và trong trường hợp giao thêm này thì phải có thỏa thuận với người LĐ. Do vậy nếu giao việc ngoài chuyên môn, chưa thỏa thuận với người LĐ mà buộc tội người LĐ là chống đối không hợp tác là biểu hiện của hành vi trù dập, vu cáo, gây áp lực lên người LĐ.
Mặt khác giao thêm công việc hoặc giao việc khác thì người LĐ có quyền yêu cầu thỏa thuận lại mức lương nhưng mức lương mới không được thấp hơn mức lương đang được hưởng. Họ cứ nghĩ đơn giản giao việc là phải nhận, nhưng không phải như vậy đâu.
Luật LĐ cũng có điều khoản về việc bố trí công việc khác (tạm thời) nhưng có kèm theo các điều kiện và thời hạn. Không phải doanh nghiệp cứ muốn đẩy đi đâu là đẩy được.

Giờ thì muốn giao hay thỏa thuận cái gì, cụ cứ yêu cầu cái văn bản dấu đỏ cho chính thức, phòng quay xe.

Nhấn vào đây để mở rộng...

OTFKuso nói:

Vâng em cám ơn cụ đã nhiệt tình tư vấn ạ. Trong đơn khiếu nại gửi Sở Nội Vụ em cũng đã đính kèm toàn bộ email thông báo, yêu cầu bàn giao, thông báo bồi thường, trợ cấp thôi việc, email trao đổi qua lại giữa 2 bên suốt thời gian qua.

Và em cũng đã trả lời cái mail mới nhất của cty là em từ chối mọi điều kiện của họ về việc làm thêm các công việc quá mức quy định hay các công việc ngoài chuyên môn, ngoài HĐLĐ của em.

Hiện giờ thì phía cty chưa có biểu hiện gì thêm, chắc đang ủ mưu chờ cơ hội mới, em cũng ko thông báo cho cty là em đã gửi đơn khiếu nại lên Sở

Nhấn vào đây để mở rộng...

OTFKuso nói:

Vâng em cám ơn cụ đã nhiệt tình tư vấn ạ. Trong đơn khiếu nại gửi Sở Nội Vụ em cũng đã đính kèm toàn bộ email thông báo, yêu cầu bàn giao, thông báo bồi thường, trợ cấp thôi việc, email trao đổi qua lại giữa 2 bên suốt thời gian qua.

Và em cũng đã trả lời cái mail mới nhất của cty là em từ chối mọi điều kiện của họ về việc làm thêm các công việc quá mức quy định hay các công việc ngoài chuyên môn, ngoài HĐLĐ của em.

Hiện giờ thì phía cty chưa có biểu hiện gì thêm, chắc đang ủ mưu chờ cơ hội mới, em cũng ko thông báo cho cty là em đã gửi đơn khiếu nại lên Sở

Nhấn vào đây để mở rộng...

hairyscary nói:

Vâng cụ.

Mà hội ở cty cụ đang tự đưa mình vào tình thế rất ...buồn cười. Email nào của họ giờ cũng có thể không có giá trị vì vụ quay xe của cô HR, nên muốn email có giá trị thì lại phải trưng quyết định bổ nhiệm hay ủy quyền dấu má đỏ chót ra
Đến mệt với hội đấy

Nhấn vào đây để mở rộng...

GiangNH3011 nói:

.....
Một vài firms chuyên về lao động - phí cũng cao nhưng mà tên tuổi lớn trên thị trường: Phuoc & Partners, LNT & Partners, Baker & McKenzie, VILAF. Trong lúc này, cụ cứ đi tìm hiểu mức phí của họ trước đi, nhiều khi họ cũng muốn tìm khách, sẽ đưa cho cụ một vài tư vấn free nữa.

Nhấn vào đây để mở rộng...

DurexXL nói:

Cụ OTFKuso :
Em hành nghề luật, nhưng rất tiếc không làm mảng Lao động này. Trong nghề, tinh nhuệ mới tư vấn chắc được.
Em cảm ơn Cụ đã mở thớt, em đã lặng lẽ theo dõi từ đầu và đây là 1 case rất quý để em bổ sung kiến thức thực tế.

Ở trên, Cụ GiangNH3011 có đưa một số Law Firm, em xin đề cử - theo cá nhân em trong những năm qua, để Cụ có thể quan tâm nếu cần 1 Firm đồng hành: Baker n McKenzie

Note: em hành nghề tự do, VP nhỏ, không liên quan

Nhấn vào đây để mở rộng...

OTFKuso nói:

Chiều ngày 06/05 team HR + Lead + Pháp chế gọi em vào họp để trả lời đơn khiếu nại của em bằng 1 cái biên bản thông báo mọi điều khoản yêu cầu của em đều ko hợp lệ nên từ chối hết. Em HR bảo rằng dù em là phó giám đốc nhưng ko dc ủy quyền chấm dứt hợp đồng lao động nên email thông báo của em ko hợp lệ :v, lý do rất đơn giản ko có xin lỗi bồi thường gì hết.
Sau đó là lead + hr đấu tố việc thái độ làm việc của em ko hợp tác, chống đối công việc đc giao từ cấp trên. Nếu ngày mai chấp nhận ký vào biên bản nhận công việc mới với đủ thứ việc trên giời dưới biển thì dc làm việc bình thường, còn nếu ko thì chờ kỷ luật

Và ngay sáng ngày hôm sau 07/05 em lên UBND quận Cầu Giấy để gửi đơn khiếu nại thì dc báo giờ ko còn Phòng lao động nữa, tất cả sự vụ liên quan phải qua Sở Nội vụ hết, lại phi qua Lê Thánh Tông, cán bộ sở nhận đơn khiếu nại rất nhanh, giờ chờ 1-2 tuần để thanh tra vào việc thoy .
View attachment 9111570

Nhấn vào đây để mở rộng...

DurexXL nói:

Cụ OTFKuso :
Em hành nghề luật, nhưng rất tiếc không làm mảng Lao động này. Trong nghề, tinh nhuệ mới tư vấn chắc được.
Em cảm ơn Cụ đã mở thớt, em đã lặng lẽ theo dõi từ đầu và đây là 1 case rất quý để em bổ sung kiến thức thực tế.

Ở trên, Cụ GiangNH3011 có đưa một số Law Firm, em xin đề cử - theo cá nhân em trong những năm qua, để Cụ có thể quan tâm nếu cần 1 Firm đồng hành: Baker n McKenzie

Note: em hành nghề tự do, VP nhỏ, không liên quan

Nhấn vào đây để mở rộng...

hung611 nói:

Chúc cụ chân cứng đa mềm, làm cho ra nhẽ đặng ae sau này có case study để học hỏi.

Nhấn vào đây để mở rộng...

nhatthang nói:

Thêm 1 góc nhìn khác cho chủ thớt. Em đã nói 1 lần trong thớt này rồi. Vụ này không cần thiết phải sử dụng dịch vụ từ những c.ty kiểu như Baker (vì phí quá đắt).

Nhấn vào đây để mở rộng...

OTFKuso nói:

Cám ơn cụ đã động viên ạ

Vâng, chi phí luật sư cũng là vấn đề chính em cần hỏi khi mở thớt ạ, em đã tham khảo nhiều vụ tương tự thì dc biết chi phí khởi kiện là miễn phí, còn chi phí luật sư trung bình của các văn phòng luật VN thì ~ 20-30 triệu thôi ạ.

Nhấn vào đây để mở rộng...