[Funland] Tuổi già mà không có lương hưu thì làm thế nào?

pisces_hn · 23:38 21/09/2025

The Silent nói:
Em thì chỉ cần sau này khi về hưu, hàng tháng có lương hưu đâu đó 6-7tr là vui rồi. Có việc để mà mình mong ngóng mỗi tháng. Đủ thuốc lá, cafe hàng ngày. Lâu lâu làm bát phở mặn gầm cầu. Thế là đủ thấy hài lòng. Còn thiếu chỗ nào bù chỗ đó.

không ăn tiêu gì cao cấp thì ngần ấy là đủ rồi. Nếu ở quê thì còn dư ấy.

coolpix8700 · 22/9/25

Leanh65 nói:
Em không nghĩ kt, ns lại ngu ngơ nỗi sơ đẳng ấy đâu ạ. Họ xly hết rồi, lđ phát hiện bảo cấm thì họ chả sướng quá. Mới đây mới trả tiền ôđ ts qua atm chứ trước kia toàn trả qua tk cty và kt làm phiếu chi sau khi có đề nghị thanh toán từ ns chuyển sang thì lại chả rõ như ban ngày.

Bác đang mô tả 1 cơ quan nhà nước, chưa chắc 1 doanh nghiệp nhà nước đã hoạt động như vậy.
Tụi em tư nhân đơn giản hơn rất nhiều, ngay cả thời ấy đang phát lương bằng tiền mặt.
Sổ chấm công (công hàng ngày + tăng giờ) từ tổ trưởng hay quản đốc từ các XN gửi về Cty. Bộ phân chung tổ chức-kế toán thêm các mức thưởng thường xuyên và thưởng nóng tổng hợp lại. GĐ xem xét thấy không sai là kế toán xuất tiền + danh sách trả lại tổ trưởng hay quản đốc để phát lương. Thời gian đó người làm hay soi tiền lĩnh của nhau. Có những lúc tụi em còn phải phát thêm phong bì riêng cho những người tích cực, công việc đạt hiệu suất cao.
Bây chuyển thẳng tài khoản nên chỉ khi hỏi nhau và nghe trả lời mới biết được tiền người khác nhận được. Danh sách lương hàng tháng không còn chuyển cho tổ trưởng hay quản đốc nữa, mà giữ lại ở văn phòng Cty.
Tụi em không nhiều cơ sở, cái XN ấy tuy lớn nhất, nhưng gần như thuộc từng người. Công việc thì dù thường xuyên 1 tuần mỗi nơi chỉ đảo qua 2 lần nhưng đều nắm rõ việc thường xuyên, việc phát sinh và nhân công cụ thể cho mỗi việc. Tất nhiên cũng có lúc hội quản đốc hay tổ trưởng khai mal cho người của họ, phát hiện được, nếu nhẹ thì cảnh cáo, nặng tụi em đã từng cho thôi việc không chỉ 1 lần.
Đó là tiền thực lĩnh, người làm không phải đóng lại bất kỳ khoản nào từ tiền công đoàn, bảo hiểm hay khi Cty tổ chức quyên góp, chỉ trừ thuế thu nhập cá nhân!
Với thuế và bảo hiểm tụi em ra quy định, khi để thuế hay bảo hiểm thông báo chậm nộp (và sẽ bị phạt) thì người làm kết toán sẽ bị phạt!

caisua · 05:44 22/09/2025

The Silent nói:
Em thì chỉ cần sau này khi về hưu, hàng tháng có lương hưu đâu đó 6-7tr là vui rồi. Có việc để mà mình mong ngóng mỗi tháng. Đủ thuốc lá, cafe hàng ngày. Lâu lâu làm bát phở mặn gầm cầu. Thế là đủ thấy hài lòng. Còn thiếu chỗ nào bù chỗ đó.

Cần đủ tiền sống tại trại dưỡng lão chứ ạ. Tầm 80t lẫn rồi thì lên đó khỏi phiền con phiền cháu, mỗi suất 10tr. Tới đoạn cần chăm sóc đặc biệt thì 20tr đấy ạ. Ở trại cũng phải chục năm mới đi nên em thấy thu nhập thụ động 20tr/tháng là đẹp, thừa đâu đi du lịch với thi thoảng thưởng cho đứa cháu nào chăm ngoan

Leanh65 · 06:15 22/09/2025

coolpix8700 nói:
Bác đang mô tả 1 cơ quan nhà nước, chưa chắc 1 doanh nghiệp nhà nước đã hoạt động như vậy.
Tụi em tư nhân đơn giản hơn rất nhiều, ngay cả thời ấy đang phát lương bằng tiền mặt.
Sổ chấm công (công hàng ngày + tăng giờ) từ tổ trưởng hay quản đốc từ các XN gửi về Cty. Bộ phân chung tổ chức-kế toán thêm các mức thưởng thường xuyên và thưởng nóng tổng hợp lại. GĐ xem xét thấy không sai là kế toán xuất tiền + danh sách trả lại tổ trưởng hay quản đốc để phát lương. Thời gian đó người làm hay soi tiền lĩnh của nhau. Có những lúc tụi em còn phải phát thêm phong bì riêng cho những người tích cực, công việc đạt hiệu suất cao.
Bây chuyển thẳng tài khoản nên chỉ khi hỏi nhau và nghe trả lời mới biết được tiền người khác nhận được. Danh sách lương hàng tháng không còn chuyển cho tổ trưởng hay quản đốc nữa, mà giữ lại ở văn phòng Cty.
Tụi em không nhiều cơ sở, cái XN ấy tuy lớn nhất, nhưng gần như thuộc từng người. Công việc thì dù thường xuyên 1 tuần mỗi nơi chỉ đảo qua 2 lần nhưng đều nắm rõ việc thường xuyên, việc phát sinh và nhân công cụ thể cho mỗi việc. Tất nhiên cũng có lúc hội quản đốc hay tổ trưởng khai mal cho người của họ, phát hiện được, nếu nhẹ thì cảnh cáo, nặng tụi em đã từng cho thôi việc không chỉ 1 lần.
Đó là tiền thực lĩnh, người làm không phải đóng lại bất kỳ khoản nào từ tiền công đoàn, bảo hiểm hay khi Cty tổ chức quyên góp, chỉ trừ thuế thu nhập cá nhân!
Với thuế và bảo hiểm tụi em ra quy định, khi để thuế hay bảo hiểm thông báo chậm nộp (và sẽ bị phạt) thì người làm kết toán sẽ bị phạt!

Bác quy mô hộ gia đình nên thế thôi. Bọn em cũng đang làm dn tư nhân thôi. Xưa kia cũng cty gđ như nhà bác. Phát triển lên rồi thì nhân lực gđ không đáp ứng được phải đi thuê bọn em sang set up lại quy trình cho chuẩn chỉ chặt chẽ tránh bị phạt thôi.

coolpix8700 · 22/9/25

Leanh65 nói:
Bác quy mô hộ gia đình nên thế thôi. Bọn em cũng đang làm dn tư nhân thôi. Xưa kia cũng cty gđ như nhà bác. Phát triển lên rồi thì nhân lực gđ không đáp ứng được phải đi thuê bọn em sang set up lại quy trình cho chuẩn chỉ chặt chẽ tránh bị phạt thôi.

Tụi em đang phấn đấu để đưa Cty về dạng hộ gia đình. Đến bây giờ gần đạt.
Về quản lý cũng tối giản hóa đến mức không thể giản đơn hơn.
Trước đây mọi việc đều do người trong biên chế thực hiện, còn bây giờ tụi em đi thuê. Các công việc không quá phức tạp là gọi thầu, kể cả việc thường xuyên.
Cách đây hơn 2 chục năm một chút, khi mới nhận Cty về, biên chế hơn 400, bây giờ còn chưa tới 100 mà quy mô hơn vài ba lần. Rất nhiều chuyên gia trố mắt ngạc nhiên khi biết nhân lực thực tế của tụi em!

Rất nhiều người vào đây hay nói đến quỹ lương, quỹ thưởng. Những cái quỹ này có trong các cơ quan nhà nước, khi tiền lương, tiền thưởng được lên KH từ tháng 10 năm trước để Nhà nước cấp. Tiền này không thể chi cho việc khác, sử dụng không hết trong năm phải trả lại NS. Chúng còn tồn tại ở 1 số doanh nghiệp nhà nước dù họ đã hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nhưng khi dùng không hết họ có thể chuyển cho các năm tiếp theo.
Còn với tụi em, tiền chi cho lương+thưởng chỉ phát sinh khi kết thúc tháng và hết năm. Tiền lương cơ bản có trong hợp đồng lao động, nhưng tiền thưởng là biện pháp của người sử dụng lao động để khuyến khích người làm. Cả lương và thưởng đều phát sinh bao nhiêu, mới chi bấy nhiêu nên nhiều người sai khi kêu không được thưởng là người quản lý quịt tiền của họ. Họ chỉ đúng khi làm nhân viên Nhà nước, hoặc chủ doanh nghiệp hứa thưởng khi đạt cái gì đó và họ đã đạt mà không thưởng cho họ!

hd-vt · 08:59 22/09/2025

caisua nói:
Cần đủ tiền sống tại trại dưỡng lão chứ ạ. Tầm 80t lẫn rồi thì lên đó khỏi phiền con phiền cháu, mỗi suất 10tr. Tới đoạn cần chăm sóc đặc biệt thì 20tr đấy ạ. Ở trại cũng phải chục năm mới đi nên em thấy thu nhập thụ động 20tr/tháng là đẹp, thừa đâu đi du lịch với thi thoảng thưởng cho đứa cháu nào chăm ngoan

Khi nào hơi lẫn thì vào trại dl, còn có 20tr/tháng thì như cụ là hoàn hảo, đi lại đây đó là nhất rồi.

Sonduong.BMV · 09:04 22/09/2025

het_tien nói:
Em làm tự do nên về già không có lương hưu, dạo này ngồi nghĩ cứ thấy lo lo, không biết về già thì lấy gì sống. Em có nhà rồi nhưng kiểu này chắc phải cố làm 1 căn nữa để về già cho thuê coi như là lương hưu, nhưng tình hình giá nhà thế này cũng căng. Thế còn các cụ, các cụ có phương án gì nếu cũng làm tự do.

Cái khoản bảo hiểm không đóng thì chính là cái tiền tích luỹ. Làm tự do thì làm gì thì về hưu rồi cũng cứ làm tiếp chứ có gì phải lo.

nhatthang · 09:15 22/09/2025

danleduc nói:
Em thấy trước trong OF này cũng có 1 thớt về BHXH hưu trí và lương hưu.

Nhiều cụ coi thường lương hưu và cổ súy rút toàn bộ BHXH khi nghỉ việc cty.

Thật là suy nghĩ nông. Dù hiện tại có thể các cụ làm ăn tốt, nhiều tiền, nhưng ....ai mà biết về sau như nào, đừng coi thường mấy triệu đồng lương hưu.

Như Bố / Mẹ em, dù lương hưu mỗi cụ chỉ gần chục tr / tháng, nhưng với các cụ già thế là ổn, không phải nhờ cậy con cái. Mà khi già tiêu pha cũng không nhiều như tụi trẻ bọn mình. Với các cụ nhà em lương hưu các cụ tiêu không hết.

Nói chung, lương hưu cực quan trọng. Chỉ những ai nghĩ xa ( hoặc người sắp về hưu ) mới nhận ra.

Cá nhân em thì không bao giờ có tư duy rút BHXH 1 cục. Cũng may, em làm cho Cty FDI nên mức đóng khá cao, chắc về hưu thì lương hưu cũng dư dả.

Để em bổ sung thêm, tại thớt đó, có một số cụ còn chê bai những người đóng BHXH full là dại là dốt cơ???

duongtver · 09:16 22/09/2025

Em thấy quan trọng nhất là Bảo hiểm Y tế. Sau già yếu sẽ phát sinh lắm bệnh, mỗi lần vào Viện là tốn kém ngay. Không có BHYT thì rất mệt mỏi. Còn ai có lương hưu đương nhiên sẽ yên tâm hơn về cuộc sống, dù có điều gì xảy ra chăng nữa. Nhưng nếu các cụ ko có bảo hiểm xa hỗi thì cứ chuẩn bị sẵn ít tích lũy phòng khi đau ốm hoặc ko đi làm được nữa là ổn.

nhatthang · 09:40 22/09/2025

phuongmit nói:
Chứ sao nữa cụ. Lương tầm 20tr nghe chả nhiều nhưng xung quanh k đông người đạt đâu, nhất là công việc vp, lao động đơn thuần. Số đó nuôi con nuôi mồm ở Hanoi cũng vừa xoẳn, quyết tâm pro max thì để dc tí tiền thưởng cuối năm nếu k du lịch, hội hè mua sắm lớn

Nhắc đến lương 20tr, GS lại động vào nỗi đau của em rồi. Ở thớt khác, có thông tin rằng mức lương khởi điểm của SV mới tốt nghiệp đại học tinh hoa đã là 20tr một tháng rồi!

Rivers · 09:43 22/09/2025

Trà Lý nói:
Cụ ấy nói đúng theo luật mới nhất đấy. Cái cụ nói là luật cũ trước 1/7/2025 rồi.

Cụ có link văn bản chính thức nào nói về việc này không, trước em chỉ đọc thấy có đề xuất thôi.

Sonduong.BMV · 09:44 22/09/2025

nhatthang nói:
Nhắc đến lương 20tr, GS lại động vào nỗi đau của em rồi. Ở thớt khác, có thông tin rằng mức lương khởi điểm của SV mới tốt nghiệp đại học tinh hoa đã là 20tr một tháng rồi!

Con cháu gái em nó học ĐHTM xong làm cho 1 hãng bia lương khởi điểm 35tr.

nhatthang · 09:50 22/09/2025

Sonduong.BMV nói:
Con cháu gái em nó học ĐHTM xong làm cho 1 hãng bia lương khởi điểm 35tr.

Không thể lấy 1 trường hợp cá biệt để nói lên số đông. Hàng năm Việt Nam có khoảng 400.000 sinh viên mới tốt nghiệp. Chỉ cần 1% số sinh viên này có mức lương khởi điểm 20 triệu thì Việt Nam thành rồng từ lâu rồi!

alceste · 09:52 22/09/2025

nhatthang nói:
Nhắc đến lương 20tr, GS lại động vào nỗi đau của em rồi. Ở thớt khác, có thông tin rằng mức lương khởi điểm của SV mới tốt nghiệp đại học tinh hoa đã là 20tr một tháng rồi!

Ko phải là sai cụ ạ, thật ra học Vin Uni đến h chỉ 2 trường hợp, gia đình khá giả có điều kiện (và cũng quan tâm đến học hành của con), thậm chí rất có điều kiện, và học giỏi, profile sáng láng bóng bẩy. Cả 2 trường hợp này khi ra trường thì thật sự ko khó để kiếm việc ngon, chưa kể Vin h cũng có chương trình đào tạo nhân tài, mở ra cho sinh viên mới tốt nghiệp các trường về làm cán bộ nguồn cho quản lý luôn. Thì chắc chắn các bạn giỏi sẽ được Vin câu về đầu tiên (ko quá khó khi đầu vào các bạn ý cũng giỏi rồi).

Còn h các bạn tốt nghiệp ra trường, nói lương cao ko ít, lương thấp cũng nhiều, phụ thuộc vào năng lực, sự nhanh nhạy và may mắn nữa.
Công ty em, lương khởi điểm cho các bạn vào làm 1-3 năm kinh nghiệm khoảng 22-24 triệu, yêu cầu tốt nghiệp khá, giỏi, nếu khối Kỹ thuật chỉ lấy BKHN và BKHCM. Vị trí h các bạn sinh năm 96 làm khoảng 1.7-1.9k. Nhưng tuyển chọn cũng chặt, tỉ lệ nộp hồ sơ 1/20 - 40 hồ sơ là bình thường.
Và chỉ là 1 công ty nhỏ nên chắc chắn sẽ còn nhiều công ty khác còn hơn thế.

Cá nhân em thì thấy phản ứng của cụ với Vin Uni là ko cần thiết và bắt đầu hơi extreme rồi. Sorry cụ nếu làm cụ mếch lòng.

phuongmit · 10:09 22/09/2025

nhatthang nói:
Nhắc đến lương 20tr, GS lại động vào nỗi đau của em rồi. Ở thớt khác, có thông tin rằng mức lương khởi điểm của SV mới tốt nghiệp đại học tinh hoa đã là 20tr một tháng rồi!

Có thể là network mỗi người 1 kiểu bác à. Các bạn trẻ, có trình độ, đáp ứng dc yêu cầu công việc thì họ lĩnh mức cao hơn cử nhân ăn lương từ 2.34 cũng là bthuong. Số lượng có thể k phổ biến nhưng việc lương cao hơn các khối ăn lương ngân sách cũng k còn quá lạ, nên ai đó khoe, hoặc nói là phải giá đó mới làm thì e thấy cũng quen dần thôi

Tara01 · 10:26 22/09/2025

alceste nói:
Ko phải là sai cụ ạ, thật ra học Vin Uni đến h chỉ 2 trường hợp, gia đình khá giả có điều kiện (và cũng quan tâm đến học hành của con), thậm chí rất có điều kiện, và học giỏi, profile sáng láng bóng bẩy. Cả 2 trường hợp này khi ra trường thì thật sự ko khó để kiếm việc ngon, chưa kể Vin h cũng có chương trình đào tạo nhân tài, mở ra cho sinh viên mới tốt nghiệp các trường về làm cán bộ nguồn cho quản lý luôn. Thì chắc chắn các bạn giỏi sẽ được Vin câu về đầu tiên (ko quá khó khi đầu vào các bạn ý cũng giỏi rồi).

Còn h các bạn tốt nghiệp ra trường, nói lương cao ko ít, lương thấp cũng nhiều, phụ thuộc vào năng lực, sự nhanh nhạy và may mắn nữa.
Công ty em, lương khởi điểm cho các bạn vào làm 1-3 năm kinh nghiệm khoảng 22-24 triệu, yêu cầu tốt nghiệp khá, giỏi, nếu khối Kỹ thuật chỉ lấy BKHN và BKHCM. Vị trí h các bạn sinh năm 96 làm khoảng 1.7-1.9k. Nhưng tuyển chọn cũng chặt, tỉ lệ nộp hồ sơ 1/20 - 40 hồ sơ là bình thường.
Và chỉ là 1 công ty nhỏ nên chắc chắn sẽ còn nhiều công ty khác còn hơn thế.

Cá nhân em thì thấy phản ứng của cụ với Vin Uni là ko cần thiết và bắt đầu hơi extreme rồi. Sorry cụ nếu làm cụ mếch lòng.

Chính công ty nhỏ nhiều khi trả lương ban đầu cao hơn công ty lớn đó ạ (do cty lớn gánh nặng chi phí nhân sự cao). Rất nhiều công ty ở HN, TPHCM ra trường lương đều ở mức 10 - 12 tr thôi.

The Silent · 10:32 22/09/2025

caisua nói:
Cần đủ tiền sống tại trại dưỡng lão chứ ạ. Tầm 80t lẫn rồi thì lên đó khỏi phiền con phiền cháu, mỗi suất 10tr. Tới đoạn cần chăm sóc đặc biệt thì 20tr đấy ạ. Ở trại cũng phải chục năm mới đi nên em thấy thu nhập thụ động 20tr/tháng là đẹp, thừa đâu đi du lịch với thi thoảng thưởng cho đứa cháu nào chăm ngoan

À, do em ko có nhu câu hay dự định vào trại dưỡng lão. Em thì chắc chắn nhà em em ở. Em cũng ko cần hay đòi hỏi con cháu phụng dưỡng nên ko có mang tâm lý làm phiền gì chúng nó. Tự lực cánh sinh, khi ko thể, nếu con cái nó biết nghĩ thì tốt, ko thì mình thuê người.

nhatthang · 10:41 22/09/2025

alceste nói:
Ko phải là sai cụ ạ, thật ra học Vin Uni đến h chỉ 2 trường hợp, gia đình khá giả có điều kiện (và cũng quan tâm đến học hành của con), thậm chí rất có điều kiện, và học giỏi, profile sáng láng bóng bẩy. Cả 2 trường hợp này khi ra trường thì thật sự ko khó để kiếm việc ngon, chưa kể Vin h cũng có chương trình đào tạo nhân tài, mở ra cho sinh viên mới tốt nghiệp các trường về làm cán bộ nguồn cho quản lý luôn. Thì chắc chắn các bạn giỏi sẽ được Vin câu về đầu tiên (ko quá khó khi đầu vào các bạn ý cũng giỏi rồi).

Còn h các bạn tốt nghiệp ra trường, nói lương cao ko ít, lương thấp cũng nhiều, phụ thuộc vào năng lực, sự nhanh nhạy và may mắn nữa.
Công ty em, lương khởi điểm cho các bạn vào làm 1-3 năm kinh nghiệm khoảng 22-24 triệu, yêu cầu tốt nghiệp khá, giỏi, nếu khối Kỹ thuật chỉ lấy BKHN và BKHCM. Vị trí h các bạn sinh năm 96 làm khoảng 1.7-1.9k. Nhưng tuyển chọn cũng chặt, tỉ lệ nộp hồ sơ 1/20 - 40 hồ sơ là bình thường.
Và chỉ là 1 công ty nhỏ nên chắc chắn sẽ còn nhiều công ty khác còn hơn thế.

Cá nhân em thì thấy phản ứng của cụ với Vin Uni là ko cần thiết và bắt đầu hơi extreme rồi. Sorry cụ nếu làm cụ mếch lòng.

Em chẳng có gì phải mếch lòng làm gì cả. Việc chúng ta đang nói ở đây là 1 con số cụ thể và có thể phần nào đó có thể kiểm chứng được. Ngay trong các dữ liệu mà cụ đưa ra đã là không cụ thể/phù hợp rồi: lương ngon là bao nhiêu? mức lương 22-24 triệu cho 1-3 năm kinh nghiệm thì em chẳng tranh luận (bởi vì em đã từng chứng kiến rất nhiều trên thị trường rồi) nhưng không đúng với nội dung đang thảo luận ở đây (Mức lương 20 triệu cho một sinh viên mới tốt nghiệp.) Tại sao em lại tập trung vào nội dung là mới tốt nghiệp: với một sinh viên mới tốt nghiệp thì những lợi ích gì mà sinh viên đó có thể mang lại mà doanh nghiệp phải trả mức lương cao hơn thị trường cho dù là sinh viên đó tốt nghiệp trường nào đi chăng nữa.

BKG · 10:41 22/09/2025

So sánh bố mẹ em có cục lương hưu hàng tháng với chú dì em tuy nhà cửa giá trị lớn, nhưng không có lương hưu nó cứ bấp bênh kiểu gì. Nhà cửa thì nay con này muốn bán, mai con kia muốn chia, hơn nữa người VN ít có thói quen cầm vài tỷ ăn dần, mà lại sẽ tích cóp, thế là tuy có tiền nhưng vẫn không an.

starsn · 10:46 22/09/2025

Tara01 nói:
Chính công ty nhỏ nhiều khi trả lương ban đầu cao hơn công ty lớn đó ạ (do cty lớn gánh nặng chi phí nhân sự cao). Rất nhiều công ty ở HN, TPHCM ra trường lương đều ở mức 10 - 12 tr thôi.

Đúng rồi, cty lớn chỉ có chương trình đặc biệt hạn chế số lượng (như management trainee), hoặc cty đầu tư vốn lớn đến siêu lớn nhưng nhân sự ít.

Cty không lớn, nhân sự ít (không phải kiểu labor intensive) có trả cao hơn thị trường thì ít ra sẽ tuyển người có 3-5 năm kinh nghiệm chứ không target fresh grad.

Cho nên cuối cùng nhân sự fresh grad được mức lương đấy về tỷ lệ là rất ít.

[Funland] Tuổi già mà không có lương hưu thì làm thế nào?

Xe container

Xe trâu

Xe lăn

Xe lăn

Xe trâu

Xe lăn

Xe lăn

Xe điện

Xe tăng

Xe điện

Xe lăn

Xe lăn

Xe điện

Xe container

Xe ngựa

Xe tải

Xe điện

Xe điện

Xe điện

Xe điện

Thông tin thớt