Nên em mới nói là quá nhiều tiêu chuẩn chính trị vào bộ máy hành chính công mà.
Thực tế hiện nay theo em việc quá chú trọng vào các tiêu chuẩn chính trị trong bộ máy hành chính công vô hình trung đang tạo ra những rào cản xơ cứng, làm giảm đi tính linh hoạt và hiệu quả của quản trị quốc gia. Dẫu biết vai trò lãnh đạo của Đảng là Đảng cầm quyền, nhưng nếu biến các tiêu chuẩn này thành điều kiện 'cứng' cho mọi vị trí chuyên môn, chúng ta dễ rơi vào tình trạng hành chính hóa nhân sự. Khi đó, tấm thẻ Đảng đôi khi bị xem như một 'giấy thông hành' để thăng tiến thay vì là sự dấn thân về lý tưởng, vô tình làm loãng đi chất lượng của cả đội ngũ cán bộ lẫn hiệu quả công việc thực tế.
Hành chính công cần nhất là hiệu quả và sự liêm chính. Tuy nhiên, hiện nay sự đan xen quá dày đặc của các tiêu chuẩn chính trị làm lu mờ đi năng lực thực tế. Nếu không tách bạch rõ ràng giữa vai trò lãnh đạo chính trị và kỹ năng quản trị chuyên môn, bộ máy sẽ trở nên cồng kềnh và máy móc.
Nếu không phân định rõ ranh giới giữa 'định hướng chính trị' và 'kỹ trị chuyên môn', chúng ta sẽ vô tình tạo ra một tầng lớp cán bộ giỏi về hồ sơ nhưng yếu về thực tế. Việc gia nhập Đảng lúc này dễ bị biến tướng thành một bước đệm quyền lực thay vì sự dấn thân vì lý tưởng. Đây là nguyên nhân cốt lõi dẫn đến tình trạng bổ nhiệm dựa trên 'đúng quy trình chính trị' nhưng lại thất bại về 'kết quả thực thi', làm lãng phí nguồn lực quốc gia và thu hẹp không gian đóng góp của những người tài năng.