Mọi người hay nói đơn giản là người ta "giỏi" trong khi nó là một khái niệm quá chung chung. Về mặt kỹ thuật thì triển khai ERP không phải là việc khó. Người ta lương cao thường là vì có đúng hoặc gần đúng kỹ năng (hoặc người tuyển dụng nghĩ là có kỹ năng hoặc potential) cty thuê người ta cần, với biết đi đâu tìm market đó, làm thế nào để vào được market đó.
Nhìn chung cty càng to & đông nhân viên, lương sẽ càng bình thường, đa số thị trường VN là như vậy, nên không phải cứ cty to vật là lương sẽ cao.
Thị trường premium employers thường mở với người du học hơn. Vài ví dụ về việc lương cao là làm remote nhận lương nước ngoài, làm corporate investment holding những phụ trách làm investment deal exploration & execution, hoặc premium investment asset manager, hoặc executive recruitment agencies, hoặc lead actuary trong cty bảo hiểm nước ngoài. Đó là những chỗ em biết. Mỗi kiểu đều có cách vào, có yêu cầu kỹ năng riêng.