Kết quả tìm kiếm

Kể đi cụ

Kể đi cụ

Bài viết của 1 nhà báo về hiện tượng vong nhâp, cccm rảnh đọc cho biết

Và nó được làm cơ sở để tính các thứ liên quan.

Có đấy cụ ạ, từ mức lương được nhận rồi tình phần được trả thêm, chứ không có từ mức lương tổng tính ngược lại.

Ý của cty khá rõ ràng đó cụ, đó là bao gồm cả 30% rồi, tuy nhiên thế thì thiệt cho em kha khá, nên em muốn ký lại hđ. Khỗ nổi cty chủ quản thì không rành luật VN, nên em phải có lý do thuyết phục để họ ký lại hđ.

Nếu tính thuế trên 8đ nó khác so với tính trên 10đ cụ nhé. Đây chính là mấu chốt mà em cần phải rõ để làm việc với HR

Em có kiện cáo gì đâu, nếu kiện thì em phải thuê đội ls rồi. Em chỉ muốn nắm rõ để làm việc với HR thôi.

Còn thuế tncn nữa cụ ơi.

Đóng trên mức lương được ghi trên hđ đó cụ.

Cụ hiểu đúng vấn đề của em đấy ạ.

Theo em hiểu thì "lương cơ bản" là lương của giờ làm việc giờ bình thường (không phải ca đêm) cụ ạ.

Em đang nhờ xem cccm ai rành về luật tư vấn cho em cụ ạ, muốn đòi hay đàm phán gì cũng phải có lý lẽ rõ ràng.

Cụ có vẻ bức xúc với em thì phải.

Cái em ký là hđ mà cụ, chẳng lẽ hđ lại không có tính pháp lý?

HĐ ghi rõ là "Lương cơ bản hàng tháng" mà cụ?

Theo luật VN thì lương cơ bản là lương cho giờ làm việc bình thường cụ à.

Em hỏi thằng GPT thì nó nói là theo luật VN, em vẫn được hưởng thêm 30%, em đang cần cccm am hiểu về luật xác nhận để em làm việc lại với HR

Ối, thế mà em với gấu hay tranh nhau cái ghế này, có lúc em bực mình quá, lấy tay vỗ đen đét vào mông gấu, thế mà gấu em chỉ chịu đau, kêu a, á thôi, chứ nhất quyết không nhường :(

Em biết là thỏa thuận mà, em hỏi các cụ để làm việc lại với cty.