Kết quả tìm kiếm

Em đã có một khoảng thời gian tìm hiểu và tự áp dụng chương trình này cho 2 con bé nhà em, đúc rút được một vài nội dung và nhận định thế này: 1. Cambridge pathway là lộ trình giáo dục phổ thông dành cho trẻ từ 5 đến 19 tuổi (tuổi chỉ mang tính gợi ý) - Cambridge Primary, gồm 6 cấp bậc, được...

Cũng tàm tạm cụ ah, nhưng vẫn ở giai đoạn làm việc điên cuồng. Khi nào vợi việc em lại hầu các cụ câu chuyện “khởi nghiệp khi trắng tay - lấy mỡ nó rán nó” :)

Tên em là Moon River :)

Cảm ơn cccm góp ý về trường hợp của e. Đợt vừa rồi e tất bật giải quyết hậu quả, lại thu gom thêm 1 mớ kinh nghiệm của sự thất bại (bố mẹ xót xa trách cứ, bạn bè nếu biết thì góp ý khuyên giải, nhưng nói thực những trách cứ & khuyên giải đấy thời điểm này nó cứ trôi tuồn tuột vì em còn phải gồng...

Nhìn lại thì cũng đã làm được khá nhiều việc cụ ah, đã có trong tay đội ngũ công nhân tay nghề tạm dùng được, đã có thị trường, đã có kinh nghiệm xử lý tình huống, độ tiềm năng của các thị trường khác (Pháp, Mỹ) cũng rõ ràng hơn, kinh nghiệm triển khai thị trường cũng tốt hơn... Nhưng nhìn đi...

Có đi rồi sẽ có đến cụ, cố lên cụ

Đấy là mợ nghĩ lời tời phời thôi :)

Em thấy Tây nó sử dụng sêu (đúng hơn là sử dụng marketing) tài tình lắm, marketing cứ ôm đủ 4Ps (làm giá, sản xuất, phân phối, khuyến mại - từ này ko sát nhưng e ko nghĩ ra đc từ khác lúc này) có nghĩa là đã xuyên suốt hoạt động của doanh nghiệp rồi, nên sêu quan trọng là phải

Vẫn còn 'nặng nợ' với cái đất này lắm cụ ah, đi là đi sao đành :)

Vấn đề là mợ ko giải thích qua về cái chứng chỉ ACCA để mọi người rõ. Đây là chứng chỉ hành nghề (kế toán - kiểm toán) khá giá trị và nổi tiếng của Anh, được thừa nhận ở hầu hết các quốc gia và vùng lãnh thổ. Nếu e nhớ ko nhầm thì ACCA có chính sách hỗ trợ (tối đa) cho hội viên (và hình như cả...

Chúc mừng cụ đã tai qua nạn khỏi và ổn định. Nhiều lúc em phải AQ đấy cụ, để có thể tự dằn cảm xúc của mình xuống và tiếp tục chiến đấu, cũng là để tự ngăn hành động trả đũa (nguy cơ của chiến đi chiến lại). Tình huống của em, em có thể 'chơi bẩn' lại họ, tình huống của cụ em cũng thấy vậy, em...

Ui xin lỗi mợ, e ko để ý nên gọi mợ là cụ :), e hứa là từ rày e sẽ gọi mợ là mợ chứ không gọi mợ là cụ nữa :) Chẹp, lại do cái nghề lỡ cỡ của e mợ ah, trẻ mới làm nhanh và tốt được. Số e khổ thật mà :)

Chậm mà chắc cụ ah, như vậy mình mới kiểm soát tốt và ko bị ngã ngựa đau như e

Vâng, thế nên em mới nói là khoán được thì mình nhẹ đầu mà cụ Bên em, thành lập mới và tuyển mới, với ban đầu của công nhân là chưa biết tí ti gì về ngành nghề, tuổi đời ngang nhau (18 - 22), toàn bộ là lao động phổ thông. Em mất 3 tháng để đào tạo vỡ nghề, sau đó phân ra thành 2 nhánh đào...

Với ngành của em, công nhân Trung Quốc làm việc rất chăm chỉ & 'trâu', họ rất sợ ông chủ, vì vậy giới chủ quản lý khá áp đặt và 'dã man'

Đứt ruột í nhỉ cụ nhỉ :(

Đúng vậy, khoán được thì mình sẽ nhẹ đầu hơn cụ ah Tuy nhiên có 1 số tình huống ko áp dụng đc (ví dụ mỗi tổ ko có người đứng đầu đủ tốt để có thể phân phối lại lương 1 cách công bằng, hoặc tình huống ca 'gãy' như của em)

Em bổ xung thêm về vụ thu nhập của người lđ, có thể doanh nghiệp 'xé' rất ổn, thương thảo xong với người lao động, nhưng lại THẤT BẠI khi áp dụng

Cái này không dùng doanh nghiệp này áp vào dn khác được đâu cụ ơi. Về nguyên tắc chung, thì thu nhập của người lđ NÊN gắn với chất lượng và sản lượng công việc, do đó các dn hay 'xé lẻ' thu nhập của họ ra thành nhiều phần. Về chi tiết xé thế nào, sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố (dn cần gì ở...

E đang khởi sự cái mới từ 2 bàn tay trắng (trắng thực sự). Kết quả đến thời điểm này không quá tệ, bắt đầu có lãi sau 3 tháng hoạt động Hôm nào đó có dịp e sẽ chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề này (bắt đầu ra sao, làm thế nào để có mỡ nó rán nó, thu xếp thời gian ra làm sao ...)