Em cũng gặp trường hợp như cụ, nhưng em xử lý đơn giản hơn là yêu cầu đồng chí ấy lập biên bản và ghi rõ lý do không qua chốt để còn giải trình với lãnh đạo lý do không đi làm được, vậy thôi không cần phải tranh luận làm gì cho bực mình cụ ạ, nếu họ chắc chắn thì sẽ lập biên bản còn không thì ta...