Kết quả tìm kiếm

Cam kết % lũy tiến theo DS hiểu chưa. Chỉ có bọn ngu mới không hiểu người khác đang đề cập đến vấn đề cụ thể gì, chỉ có bọn ngu mới không biết người lao động có quyền gì và được phép thỏa thuận với người sử dụng lao động thế nào.

Tôi nghĩ ông nên đi khám, bệnh trở nặng rồi, cam kết ở đây phải hiểu là giữa cá nhân người lao động với cty chứ chỉ có thằng ngu mới nghĩ ra được việc đăng cam kết lên thông báo tuyển dụng. Lội lại còm xem tôi yêu cầu đăng cam kết tuyển dụng ở còm nào?

HĐLĐ thì có form rồi cam kết thể hiện như một dạng phụ lục của HĐLĐ. VD: DS tối thiểu là bao nhiêu / tháng / năm sẽ nhận lương cứng là xxx đồng, dưới mức đó thì xxx trừ đi bao nhiêu, DS dưới mức tối thiểu bao nhiêu tháng thì hai bên chia tay nhau. Từ DS tối thiểu trở lên sẽ chia thành từng mức...

Khóc thuê à?

Vì vậy nên mới cần % lũy tiến của ds ngoài lương cứng và các cháu sợ đến lúc thanh toán % thì bị này nọ nên các cháu yêu cầu cam kết.

Hỏi cụ chủ cho rõ nhé.

Đọc kỹ vào, trình độ đọc hiểu có vấn đề thì mới nghĩ việc đưa cam kết vào tin tuyển dụng, cam kết trong bài của cụ chủ có nghĩa là khi phỏng vấn thì người lao động muốn cty phải cam kết rõ ràng với họ.

Vâng cụ, nhu cầu về vật chất và hưởng thụ của mỗi cá nhân là khác nhau mà.

Chỉ có những thằng ngu mới hiểu là công bố trên đăng tin tuyển dụng như vậy, còn ds hay % thì chỉ viết trong cam kết thôi. Một số thằng ngu lại nghĩ sợ đối thủ biết ds, biết % chi cho nv, nếu muốn cạnh tranh thì thiếu gì cách để biết. Thậm chí chuyện nv kd của cty này chuyển qua làm cho cty đối...

Boss thật sự thì không bao giờ ngu cả, chỉ có những thằng ngu mới nghĩ là giữ được bí mật % ds chi trả cho nv kd thôi.

Nhiều cty đến kỳ tính thưởng % còn chối bay chối biến, còn tìm đủ mọi cách để bớt xén nên người ta muốn có cam kết bằng giấy trắng mực đen cũng là đòi hỏi chính đáng thôi. Cam kết hay quy chế họ quan tâm làm gì, họ chỉ quan tâm đến việc ds họ mang về cho cty là bao nhiêu và ngoài lương cứng thì...

Cty mà không dám cam kết thu nhập theo % ds cho nv thì là những cty vớ vẩn không bao giờ tuyển dụng được nv có chất lượng cả, cứ lội còm của tôi đi có còm tôi đã lấy ví dụ ngoài lương cứng thì có từng mức % lũy tiến theo ds đấy. Hứa hẹn không văn bản cam kết thì chẳng hóa ra làm việc tùy hứng à...

Cứ lội hết còm của tôi thì sẽ biết tôi muốn nói gì.

À, thế thì tôi cũng phần nào hiểu rằng tại sao các bạn trẻ không muốn làm việc mà không có cam kết con số cụ thể.

Vậy bên cụ tính lương cứng theo nguyên tắc nào? Tính DS theo nguyên tắc nào? Hay lương cứng không có mà phụ thuộc vào DS tổng của cty sau đó mới chia xuống bộ phận / phòng ban rồi bộ phận / phòng ban lại chia tiếp cho đầu người của mình?

Ví dụ như: lương cứng 10tr / DS = 500 tr , từ 500tr đến 550 tr x 1% của phần vượt , từ 550 đến 600tr x 1,2% của phần vượt, từ 600tr đến 650 tr x 1,5 % của phần vượt...v.v...Cứ thế lũy tiến dần lên mà sao không đưa được ra mức cố định?

Và những ông làm thuê được giao việc phỏng vấn tuyển dụng thì lại nghĩ mình là boss...haha...

Vâng cụ! Một số người đi làm thuê nhưng vẫn muốn lên mặt dạy đời, dạy các cháu làm thuê khác phải a,b,c.....giống mình, hài vãi. Trong khi thằng chủ nó chẳng ý kiến gì.

Ngoài lề một chút em thấy có vài cụ comment mang tính khoa học và rất sách vở em muốn hỏi một chút là nếu ta đánh 01 con loto 02 số, dân gian hay gọi là đánh đề thì tỷ lệ trúng giải sẽ là bao nhiêu % ?

Vấn đề là thực tế kinh doanh theo góc nhìn của ai? Làm sao người lao động họ biết là DN lãi bao nhiêu sau khi trừ đi các chi phí, biết đâu DN fake các con số để lợi nhuận bớt đi từ đó thu nhập ngoài lương của người lao động cũng thấp xuống thậm chí bằng không. Nhiều DN hứa hẹn lúc đầu cũng...