Kết quả tìm kiếm

Chưa dừng lại ở đó, đến ngày công ty cử người đến nhà em, sự việc càng cho thấy họ cố tình áp đặt và xem thường quyền riêng tư của người lao động. Họ không hề hẹn trước bằng văn bản, không xuất trình giấy ủy quyền khi tới nhà, và đây là thời điểm vụ án đã được Tòa thụ lý – hoàn toàn không được...

cod LaziCat richter Tran ha129 Milan AC L.C.D Thật ra trước khi kiện, em đã suy nghĩ rất lâu rồi chứ không phải bốc đồng hay vì vài phút nóng giận. Trong thời gian làm ở công ty, em không chỉ làm đúng mô tả công việc. ( Phần này sẽ có 1 vài từ tiếng anh, mong cccm thông cảm) Em gần như build cả...

Có vài tin nhắn chắc công ty đã thấy topic này. Em xin phép dừng câu chuyện ở đây. Chúc cccm sức khoẻ.

Em vừa kí uỷ quyền toàn bộ cho luật sư làm việc tiếp.

em đã email lại với BOD công ty là nghiêm cấm việc tới nhà em làm việc khi chưa có văn bản, thống nhất. em cũng đã trình báo CAKV rồi. theo em nghĩ là phía công ty trong tuần sau sẽ phải lên toà viết bản tường trình, cung cấp đầy đủ các thông tin. Nếu tới đó vẫn chưa tìm được tiếng nói chung thì...

Em hiểu. Nhưng case của em không vác nhau ra toà không được. Đủ hành vi bỉ ổi để đá em đi đưa người gd vào nắm. Không trả 1. Ngàn tiền chấm dứt hdld. Lúc đó em đang nuôi con nhỏ nữa. Còn nhiều hành động xâm phạm em lắm lúc em đang bàn giao theo yêu cầu. Em suy nghĩ rất kỹ mới đâm đơn. Em lên...

còn nếu không thương lượng được thì sao ?. Cụ có biết tại sao luật lao động ra đời không. Là để bảo vệ NLD. Chuyện gì thì chuyện, không nói chuyện được với nhau thì vác nhau ra toà là đúng r. Em đây về xây toàn bộ hệ thống, build up team lên. Họ đưa người nhà họ vào, và đá em ra đường. Thì em và...

cụ đọc kỹ lại toàn bộ. cụ sẽ hiểu vì sao em từ chối và đợi toà phán quyết.

Em ngồi suy nghĩ rất kỹ, không biết có nên viết tiếp câu chuyện đang còn dang dở hay không. Một phần vì thấy một số Cụ có góc nhìn khác về trường hợp của em, một phần vì các “cảnh sát chính tả” rà soát từng lỗi nhỏ. Nhưng tính tới tính lui, em thấy mình vẫn nên hoàn thiện nốt câu chuyện này —...

Update ngày 7/11 Phía công ty đã nhận được đơn tống đạt từ toà án, đại diện công ty gọi và nói bồi thường 1 tháng lương. Bảo em rút đơn. Em đã từ chối, nói công ty họp lại và cho em phương án qua email. Nếu em không đồng ý thì sẽ gặp nhau tại toà ở phiên hoà giải theo đơn tống đạt.

phí đọc hồ sơ 2tr. phí tư vấn chuẩn bị tài liệu, chỉnh sửa đơn từ, phí sơ thẩm, phí phúc thẩm, phí thi hành án nếu công ty chày cối. Ngoài ra thì còn % số tiền nhận được sẽ chia cho LS. từ 10 tới 40% tùy vụ lớn nhỏ.

update ngày 31/10 , em đã nhập được tống đạt từ tòa án. em nghĩ công ty cũng đã nhận được rồi.

Sau khi họp online cty không giải quyết. em bàn giao theo yc , quyết định và nộp đơn lên tòa. có thể lúc đó luật sư của công ty sẽ hỏi tại sao không đưa lên sở lao động hòa giải, và bàn giao , 2 luận cứ này có thể là ngầm đồng ý đơn phương chấp dứt HDLD. ngoài ra còn các yêu cầu khác từ công ty...

Anh ấy chưa có quyết định nghỉ việc official, chỉ mới email thôi. BOD thấy có vẻ bị kiện thì hủy bỏ email đó, nói là nhầm lẫn, mời anh ấy về làm lại. Nhưng anh ấy không đồng ý. cuối cùng thì sơ thẩm phán thua. Cty vẫn giữ qd bồi thường 2 tháng tiền lương ( lương anh ấy nghe đâu là 70tr hơn). Mới...

Lúc đó người ld k chịu thì người sdld cũng không có hướng nào ép. Lúc đó sở ld sẽ vào cuộc thoả thuận nếu đâm đơn. Mà thường 2 3 tháng là quá ok rồi. Lúc đó hết tình hết nghĩa ở lại cũng không vui vẻ gì.

Theo luồng email là ngày đó là bàn giao và nghỉ, sau 10 ngày thì mới có quyết định, quyết định ngày nghỉ là ngày theo email bàn giao chứ không phải là em bỏ việc quá 5 ngày. em tính toán rất kỹ rồi. thứ 2 là sau khi có email layoff. em mới chốt 3 bạn khác trong team em layoff . Sau khi nói...

Họ cũng email phản kháng. Trích dẫn điều luật. Lúc đó công ty thấy họ có vẻ sẽ kiện. Nên dùng cách là chuyển vị trí. Giữ lại chứ k layoff nữa. Lúc đó mấy em đó thấy sếp nghỉ. Nên tự nộp đơn nghỉ tìm chân trời mới. 1 đứa đầu quân cho argibank, 1 đứa về báo HTV làm. Chỉ có em là nhẹ nhàng từ tốn...

Cụ nói sơ vậy là em biết cụ rất rành về luật ld.

thật sự ngay lúc có email cắt giảm. là em đã chuẩn bị từng bước 1 rất kỹ rồi. từ email, đơn từ , chứng cứ, quy trình, và song song đó là rất nhẹ nhàng từ tốn, tìm hướng xử lý gọn gàng chứ không phải là làm ầm lên rồi đòi này kia, em chỉ có email nhẹ nhàng là mong công ty có hướng xử lý thỏa đáng...

Nsdld không được trừ lương nld bằng mọi hình thức. Nếu vi phạm ld, thì họp, khiển trách, cảnh cáo, sa thải. Còn nếu tình hình kd khó khăn. Thì phải báo cáo lên sở ban ngành. Thẩm tra. Lúc đó mới được xem là đồng ý hay không rồi sau đó về thương lượng với nld sau. Thủ tục cực kì rắc rối. Nên...