Nhiều cụ sống luật rừng nó quen rồi nên vậy. Chứ ngay cạnh nhà em, có ông, mà mọi người hay gọi là hấp hấp, lên tận HN kiện công ty FDI, cuối cùng 1 ông PGĐ phải nghỉ.
Cho cụ nào tình thòng câu: công ty có quyền cho tạm hoãn hợp đồng lao động vào trong hợp đồng lao động:
Để tạm dừng HĐLĐ theo mục 8: "h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. ", kể cả cụ có thòng câu nào vào HĐLĐ, thì vẫn phải thỏa thuận bằng văn bản với người lao động, đúng thẩm quyền theo quy...
Luật như nhau cho mọi công ty. Công ty tư nhân nhỏ không rõ luật, người lao động không chịu đấu tranh bảo vệ mình, nên quen bị ép buộc. Công ty FDI thường lớn, có bộ phận pháp chế, bộ phận nhân sự cũng có chuyên môn hơn, nên họ sẽ tránh các rắc rối liên quan đến pháp luật.
Chả mấy công ty đuổi việc được người lao động đúng luật, toàn phải dùng mấy trò bẩn bựa để ép người lao động tự viết đơn, mà bảo Luật Lao động bảo vệ người lao động các cụ còn cãi? Luật có nhưng không biết dùng, thì bảo vệ kiểu gì?
Thằng điều hòa nó ko tự mất gas. Mất là do hở, không xử lý thì bơm thì lại dò thôi. Như cụ nói thì phải yêu cầu thợ xử lý tìm chỗ hở. Mà em dự khó vì hở rất bé, võ to nhất là bôi nước xà phòng không ăn thua.
Chuẩn cụ. Máy lớn này nó còn có 1 mớ hệ thống phụ trợ, phải chạy đủ mới cho chạy máy chính. Như bơm dầu thuỷ lực bôi trơn hai gối kiểu gì cũng có. Nói chung báo chí cũng chỉ biết thiết bị điện to nhất là cái quạt trần nên viết thông tin có thế thôi.
Nói chung cụ chả tính cụ thể thế nào đã lên phương án. Ngày cụ đi 40km đã thấy mệt rồi. Mợ nhà đi lại thế nào? Đứa lớn đứa bé. Ngày cụ làm taxi đưa đón 3 người đã hết ngày rồi. Rồi ăn uống học thêm, tắc đường hỏng xe. Nói chung cụ ngồi tính lại đi.
Cụ khiếu nại mạnh vào, ngân hàng nó lười nó sẽ đẩy lỗi cho cụ. Nhưng cụ cứ khẳng định không phải cụ giao dịch, yêu cầu hoàn tiền là ngân hàng nó phải làm. Ngân hàng nó làm cò cho VISA thôi, mấy món này theo luật của bọn VISA.