Tks các cụ. E đã nhận được tư vấn của các cụ. Admin đi qua đóng bài giúp em.
Em cảm ơn diễn đàn đã tư vấn giúp e
Em cảm ơn diễn đàn đã tư vấn giúp e
Chỉnh sửa cuối:
Không cụ ạTinh hình là rất tình hình. Cụ nào làm HR giải đáp giúp e vấn đề về nghiệp vụ với ạ! E rót sẵn vodka cảm ơn các cụ
Dựa vào cccd có thể check dc 2 thông tin sau của người lao động ko?
1. Về quá trình điều trị bệnh khi sử dụng bảo hiểm y tế như thời gian, bệnh viện điều trị ko?
2. Chế độ trợ cấp Xã Hội mà người này đang được hưởng ko?
được mục 1 .Tinh hình là rất tình hình. Cụ nào làm HR giải đáp giúp e vấn đề về nghiệp vụ với ạ! E rót sẵn vodka cảm ơn các cụ
Dựa vào cccd có thể check dc 2 thông tin sau của người lao động ko?
1. Về quá trình điều trị bệnh khi sử dụng bảo hiểm y tế như thời gian, bệnh viện điều trị ko?
2. Chế độ trợ cấp Xã Hội mà người này đang được hưởng ko?
công ty bảo hiểm có thể check được cả 2Tinh hình là rất tình hình. Cụ nào làm HR giải đáp giúp e vấn đề về nghiệp vụ với ạ! E rót sẵn vodka cảm ơn các cụ
Dựa vào cccd có thể check dc 2 thông tin sau của người lao động ko?
1. Về quá trình điều trị bệnh khi sử dụng bảo hiểm y tế như thời gian, bệnh viện điều trị ko?
2. Chế độ trợ cấp Xã Hội mà người này đang được hưởng ko?
Không cụ ạ nếu làm đúng nguyên tắc.Tinh hình là rất tình hình. Cụ nào làm HR giải đáp giúp e vấn đề về nghiệp vụ với ạ! E rót sẵn vodka cảm ơn các cụ
Dựa vào cccd có thể check dc 2 thông tin sau của người lao động ko?
1. Về quá trình điều trị bệnh khi sử dụng bảo hiểm y tế như thời gian, bệnh viện điều trị ko?
2. Chế độ trợ cấp Xã Hội mà người này đang được hưởng ko?
Em không biết về tình hình ở Việt Nam, nhưng ở Mỹ thì việc phòng nhân sự ( HR) mà tìm cách thu thập thông tin về quá trình điều trị bệnh tật, bệnh lý hoặc chế độ trợ cấp xã hội của người lao động thì sẽ coi là hành vi phân biệt đối xử, là vi phạm luật pháp, có thể bị kiện tụng dân sự. Tất nhiên là trừ phi người lao động tự nguyện cung cấp.Tinh hình là rất tình hình. Cụ nào làm HR giải đáp giúp e vấn đề về nghiệp vụ với ạ! E rót sẵn vodka cảm ơn các cụ
Dựa vào cccd có thể check dc 2 thông tin sau của người lao động ko?
1. Về quá trình điều trị bệnh khi sử dụng bảo hiểm y tế như thời gian, bệnh viện điều trị ko?
2. Chế độ trợ cấp Xã Hội mà người này đang được hưởng ko?
tại đứa e nó bị tai nạn khá nguy hiểm phải nằm Việt Đức gần 1 tháng nhưng may mắn nó ko bị 1 vết phẫu thuật gì. Giờ nó tính đi làm lại nhưng hơi mặc cả phần này sợ nộp cv ngta check ra nên hơi khó khăncông ty bảo hiểm có thể check được cả 2
chưa hiểu tại sao HR phải check 2 cái này ?
tại đứa e nó bị tai nạn khá nguy hiểm phải nằm Việt Đức gần 1 tháng nhưng may mắn nó ko bị 1 vết phẫu thuật gì. Giờ nó tính đi làm lại nhưng hơi mặc cả phần này sợ nộp cv ngta check ra lại loại cv từ vòng gửi xeEm không biết về tình hình ở Việt Nam, nhưng ở Mỹ thì việc phòng nhân sự ( HR) mà tìm cách thu thập thông tin về quá trình điều trị bệnh tật, bệnh lý hoặc chế độ trợ cấp xã hội của người lao động thì sẽ coi là hành vi phân biệt đối xử, là vi phạm luật pháp, có thể bị kiện tụng dân sự. Tất nhiên là trừ phi người lao động tự nguyện cung cấp.
Đứa e nó bị tai nạn khá nguy hiểm tính đi làm lại nộp cv sợ người ta check ra ko nhận CV nên nó hơi mặc cảm phần này cụ ạ🥲Cháu ko hiểu check cái này sao được, trừ đơn vị bảo hiểm hoặc người ta đưa vsss id cho cụ
Vâng! Tại e thấy 2 phần này trên vneid đều có nên e nghĩ dân HR họ có cách để ra thông tin người lao động khi nộp hồ sơđược mục 1 .
thời điểm gần đây trên vneid
Cụ này đúng cụ nhé. Cơ bản có cách check, nhưng không phải công khai, danh môn chánh phái gì lắm. Cũng có công ty yêu cầu ứng viên đưa ảnh chụp màn hình vssid. Nhưng cũng có công ty không yêu cầu, hoặc HR không quá quan tâm/ không có nguồn lực để checkĐủ tiền và thời gian là chếch được hết. Không có một trong 2 thì chịu
Nên trung thực, để lúc phát hiện ra thì không hay đâu. Trừ khi xác định tranh thủ được tháng nào hay tháng đóĐứa e nó bị tai nạn khá nguy hiểm tính đi làm lại nộp cv sợ người ta check ra ko nhận CV nên nó hơi mặc cảm phần này cụ ạ🥲
Nếu đang hưởng trợ cấp xã hội mà đóng bhxh doanh nghiệp hình như các trợ bệnh hiểm nghèo sẽ bị cắt do dùng thẻ bhyt doanh nghiệp! Trường hợp đặc biệt đi làm vẫn giữ được trợ cấp xã hội phải có bệnh đặc biệt và phải làm việc và trình các hồ sơ liên quan với cơ quan bhxh!Tinh hình là rất tình hình. Cụ nào làm HR giải đáp giúp e vấn đề về nghiệp vụ với ạ! E rót sẵn vodka cảm ơn các cụ
Dựa vào cccd có thể check dc 2 thông tin sau của người lao động ko?
1. Về quá trình điều trị bệnh khi sử dụng bảo hiểm y tế như thời gian, bệnh viện điều trị ko?
2. Chế độ trợ cấp Xã Hội mà người này đang được hưởng ko?
dạ! Tks cụ nhiềuNếu đang hưởng trợ cấp xã hội mà đóng bhxh doanh nghiệp hình như các trợ bệnh hiểm nghèo sẽ bị cắt do dùng thẻ bhyt doanh nghiệp! Trường hợp đặc biệt đi làm vẫn giữ được trợ cấp xã hội phải có bệnh đặc biệt và phải làm việc và trình các hồ sơ liên quan với cơ quan bhxh!
Sợ bị người ta loại cv ngay từ vòng gửi xe thôi cụ ạNên trung thực, để lúc phát hiện ra thì không hay đâu. Trừ khi xác định tranh thủ được tháng nào hay tháng đó🫣
Ko check được cụ nhé. Nhưng khi nộp BHXH rồi thì HR vẫn có thể check được quá trình đóng BHXH trước đó của e cụ.tại đứa e nó bị tai nạn khá nguy hiểm phải nằm Việt Đức gần 1 tháng nhưng may mắn nó ko bị 1 vết phẫu thuật gì. Giờ nó tính đi làm lại nhưng hơi mặc cả phần này sợ nộp cv ngta check ra nên hơi khó khăn
Kiểu sốc thuốc hay định kỳ uống thuốc hỗ trợ cai nghiện thì lại chẳng sợ người ta biết lý lịch khám chữa bệnh của mình!Ko check được cụ nhé. Nhưng khi nộp BHXH rồi thì HR vẫn có thể check được quá trình đóng BHXH trước đó của e cụ.
Nhưng e ko hiểu liên quan gì đến việc e cụ bị tai nạn?