Đúng rồi cụ, bạn bè em làm công chức ra ngoài làm quản lý cũng nhiều. Nhiều cụ quản lý doanh nghiệp hoành tráng thì thời gian gần đây lại có vài người quay lại nhà nước ở đơn vị mới thành lập, chắc thấy có thể làm ăn được.
Thồi kụ zạu thế uống xừ ti ge đê
Có cách nào để thoát ra khỏi hoàn cảnh này không ?Báo cáo các cụ mợ là thời gian qua rảnh em vẫn vào LinkedIn thả CV vì mình không mất gì, mục tiêu làm sao tiếp cận được các cụ/mợ chủ doanh nghiệp để tư vấn hoặc tăng quan hệ đối tác tiềm năng.
Em nhận thấy tình trạng có vẻ đỡ hơn lúc em mở thớt nhưng xu hướng thấy CV của đội già là HR loại vẫn cực cao, HR loại => không có cửa gặp CEO hay lãnh đạo chủ Doanh nghiệp. Nếu gặp được chủ - người có khả năng ra quyết định thì tỷ lệ chốt đơn cao lắm.
Vấn đề ở đây: có lúc CEO hay chủ DN nếu ngồi với đội có kinh nghiệm sẽ đánh giá cao, thậm chí hợp cạ thì bàn chiến lược, mở ra nhiều hướng mới... nhưng với vị trí HR lọc hồ sơ thì HR chưa đủ tầm đánh giá lợi thế các cụ cao tuổi với độ máu và "trend trẻ" và gạt CV khi nhìn năm sinh. Thế là cơ hội có thể win - win giữa các cụ có kinh nghiệm và chủ DN sẽ bị lỡ vì khâu trung gian.
LinkedIn đang chia sẻ cái ảnh này phản ánh một phần xu hướng khá "tủi thân" cho đội cao tuổi và khoảng cách "cao tuổi" - "chưa cao tuổi" thu nhỏ dần. Độ tuổi gọi là "cao" thì đang "thấp" dần.
Ha ha e giờ 2 tay 2 job vẫn rảnh là gửi CV tiếp để kiếm thêm quan hệ và cơ hội.
Chỗ em có anh hàng xóm hơn 40 tuổi làm VNPT, nhiều năm trước làm tà tà vẫn thu nhập ổn, giờ họ áp KPI, phải ra con số cụ thể thì hôm rồi gặp và bảo em chú có bên nào lắp mạng, làm chữ ký số, sim thẻ....bảo anh nhé. Anh có hoa hồng cho chú, trước cứ thấy 16h chiều đã về đưa đón con, xong nấu cơm cho vợ về muộn. Giờ về còn muộn hơn vợ mà gặp thấy cứ buồn buồn do thu nhập giảm hơn trước, không cào bằng như trước.
Em U40 dính vụ sáp nhập tỉnh bị ảnh hưởng nên công ty cho tinh giản, kiếm được công việc lễ tân ca đêm, mà hại sức khoẻ quá, xong dính vụ ngập lụt coi như mất trắng, cộng thêm mấy bức xúc như quản lý bào quá nên xin nghỉ, mà giờ em nhìn CV của em nản luôn, chả có vẹo gì, giờ em chuẩn bị vào SG để gia nhập công ty đa quốc gia đây
. Do em còn độc thân cũng ko vướng bận nên bay, trước tưởng về quê có anh em giúp đỡ nhưng thân ai nấy lo, ai nấy đều có gia đình riêng
Bạn cố gắng lên, cứ chịu khó sửa CV, gửi nhiều nơi, không nản, kiên trì vào lúc này, mạnh dạn apply các job thấp hơn kỳ vọng.Em U40 dính vụ sáp nhập tỉnh bị ảnh hưởng nên công ty cho tinh giản, kiếm được công việc lễ tân ca đêm, mà hại sức khoẻ quá, xong dính vụ ngập lụt coi như mất trắng, cộng thêm mấy bức xúc như quản lý bào quá nên xin nghỉ, mà giờ em nhìn CV của em nản luôn, chả có vẹo gì, giờ em chuẩn bị vào SG để gia nhập công ty đa quốc gia đây
Bữa cũng hỏi câu trên mà bị 1 chuyên gia hỏi vặn lại: Bạn đã làm gì để rơi vào tình huống này ? và bạn sẽ làm gì tiếp theo..nghe muốn độn thổ nhưng biết nói gì đây
HR thường loại bỏ ứng viên lớn tuổi thường bởi các lý do:
Cũng là một cách, nhưung ngân hàng hay có kiểu chia cổ tức bằng cổ phiếu. Các cụ có tiền, cứ đập vào top doanh nghiệp như đội Viettel, đội dầu khí Như GAS, tiền mặt mấy doanh nghiệp này toàn top. VỪa được tiề, vừa được cổ tức.
