[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

Chỉ uống bia hơi nói:

thực ra tài sản để yên tâm thì cần có dòng tiền hàng năm là quan trọng nhất các cụ ạ
Em cũng đang xây dựng, bạn em năm nay 41t giờ cổ tức hàng năm từ ngân hàng cũng có khoảng 1.5-2 tỷ/năm, hiện vẫn đi làm công chưa dùng đến nên nhập gốc, sau vài năm nữa lãi kép ra thì tính ra 6-7 năm nữa nghỉ hưu được

Nhấn vào đây để mở rộng...

Over40 nói:

Báo cáo các cụ mợ là thời gian qua rảnh em vẫn vào LinkedIn thả CV vì mình không mất gì, mục tiêu làm sao tiếp cận được các cụ/mợ chủ doanh nghiệp để tư vấn hoặc tăng quan hệ đối tác tiềm năng.

Em nhận thấy tình trạng có vẻ đỡ hơn lúc em mở thớt nhưng xu hướng thấy CV của đội già là HR loại vẫn cực cao, HR loại => không có cửa gặp CEO hay lãnh đạo chủ Doanh nghiệp. Nếu gặp được chủ - người có khả năng ra quyết định thì tỷ lệ chốt đơn cao lắm.

Vấn đề ở đây: có lúc CEO hay chủ DN nếu ngồi với đội có kinh nghiệm sẽ đánh giá cao, thậm chí hợp cạ thì bàn chiến lược, mở ra nhiều hướng mới... nhưng với vị trí HR lọc hồ sơ thì HR chưa đủ tầm đánh giá lợi thế các cụ cao tuổi với độ máu và "trend trẻ" và gạt CV khi nhìn năm sinh. Thế là cơ hội có thể win - win giữa các cụ có kinh nghiệm và chủ DN sẽ bị lỡ vì khâu trung gian.

LinkedIn đang chia sẻ cái ảnh này phản ánh một phần xu hướng khá "tủi thân" cho đội cao tuổi và khoảng cách "cao tuổi" - "chưa cao tuổi" thu nhỏ dần. Độ tuổi gọi là "cao" thì đang "thấp" dần.

Nhấn vào đây để mở rộng...

langriser nói:

Có cách nào để thoát ra khỏi hoàn cảnh này không ?

Nhấn vào đây để mở rộng...

langriser nói:

Có cách nào để thoát ra khỏi hoàn cảnh này không ?

Nhấn vào đây để mở rộng...

hoangha.nguyen nói:

U50 mà bị mất việc do sắp xếp, do cơ cấu lại đội hình là khá căng đấy. Tuổi này cũng rất khó để kiếm được một vị trí tương đương ở một cơ quan khác.
Khu nhà mình cũng có vài ông như vậy. Cứ nghĩ biên chế rồi thì an tâm ngồi đến khi nào cầm sổ hưu. Nhưng không ngờ bị mất việc trước tuổi. Giờ thấy làm đủ nghề.
- Có ông thì mở quán nước vỉa hè.
- Có ông mở xưởng làm đá, rồi tự sắm cái xe 3 bánh đi giao cho các quán bia, quán nước.
- Có ông thì nấu cơm giao cho mấy công ty, trường học ở gần nhà.
- Có ông làm chân giao hàng cho cửa hàng bán đồ điện nước.
- Có ông đi làm bảo vệ
Nói chung là đủ thứ nghề, miễn là có thu nhập. Ngày còn đi làm thì sáng nào cũng quần là áo lượt, rất bóng mượt. Sau khi nghỉ và đi làm tự do thì râu tóc bù xù, nhìn ông nào cũng hốc hác.
Lúc đói nên cũng đành dẹp bỏ cái sĩ diện, cái đạo nghề qua một bên để lo cho cái đạo mồm trước.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Over40 nói:

Ha ha e giờ 2 tay 2 job vẫn rảnh là gửi CV tiếp để kiếm thêm quan hệ và cơ hội.

Nhấn vào đây để mở rộng...

langriser nói:

Em U40 dính vụ sáp nhập tỉnh bị ảnh hưởng nên công ty cho tinh giản, kiếm được công việc lễ tân ca đêm, mà hại sức khoẻ quá, xong dính vụ ngập lụt coi như mất trắng, cộng thêm mấy bức xúc như quản lý bào quá nên xin nghỉ, mà giờ em nhìn CV của em nản luôn, chả có vẹo gì, giờ em chuẩn bị vào SG để gia nhập công ty đa quốc gia đây . Do em còn độc thân cũng ko vướng bận nên bay, trước tưởng về quê có anh em giúp đỡ nhưng thân ai nấy lo, ai nấy đều có gia đình riêng
Bữa cũng hỏi câu trên mà bị 1 chuyên gia hỏi vặn lại: Bạn đã làm gì để rơi vào tình huống này ? và bạn sẽ làm gì tiếp theo..nghe muốn độn thổ nhưng biết nói gì đây

Nhấn vào đây để mở rộng...

Over40 nói:

Bạn cố gắng lên, cứ chịu khó sửa CV, gửi nhiều nơi, không nản, kiên trì vào lúc này, mạnh dạn apply các job thấp hơn kỳ vọng.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Chỉ uống bia hơi nói:

thực ra tài sản để yên tâm thì cần có dòng tiền hàng năm là quan trọng nhất các cụ ạ
Em cũng đang xây dựng, bạn em năm nay 41t giờ cổ tức hàng năm từ ngân hàng cũng có khoảng 1.5-2 tỷ/năm, hiện vẫn đi làm công chưa dùng đến nên nhập gốc, sau vài năm nữa lãi kép ra thì tính ra 6-7 năm nữa nghỉ hưu được

Nhấn vào đây để mở rộng...

Beautiful Checker nói:

HR thường loại bỏ ứng viên lớn tuổi thường bởi các lý do:
1. Đòi 1 mức cao ở vị trí ko cao
2. Ko linh hoạt vd di chuyển làm việc ở nhiều tỉnh, tgia các cuộc meeting ban đêm, sáng sớm.
Ngược lại thì HR nhất là VN hoặc gốc á, e đánh giá họ rất kém, rất máy móc, hầu hết vẫn tuân theo cái mô típ có kinh nghiệm tương tự, làm việc ở các cty lớn. Thậm trí là sếp Việt khi pv cũng vậy. Nó là 1 nối tư duy cũ kĩ, cũng vì thế e thường ko thích làm với sếp Việt

Nhấn vào đây để mở rộng...

dungmgsu nói:

Cũng là một cách, nhưung ngân hàng hay có kiểu chia cổ tức bằng cổ phiếu. Các cụ có tiền, cứ đập vào top doanh nghiệp như đội Viettel, đội dầu khí Như GAS, tiền mặt mấy doanh nghiệp này toàn top. VỪa được tiề, vừa được cổ tức.

Nhấn vào đây để mở rộng...