[Funland] Nếu làm bù hai thứ Bảy 25/04 và 09/05 để nghỉ từ 26/04 - 03/05 thì sẽ ntn?

vkthang · 09:49 06/03/2026

Em nghĩ cty tư nhân thì chỉ nghỉ 30/4-1/5 theo lịch NN, còn Giỗ Tổ thì không nghỉ vì rơi vào Chủ nhật rồi. Năm nay Tết muộn lại nghỉ dài, cho nghỉ nhiều bây giờ cũng không ham, đi đâu chơi cũng đông kìn kìn, có khi thò mặt ra cao tốc đã tắc

dongkijote · Hôm qua, 11:03

quy la tien nói:
Tuy là việc nhắc nhiều rồi nhưng cũng đág lưu tâm, nghỉ lễ thì các gia đình còn có con đang độ đi học , nhuwngc nguoif còn đi làm thu nhập khá ..mới nghỉ được, đông quá thì mệt mà vắng thì cũng buồn ., đếntuổi nghỉ hưu ai mà con sớm thì chúng có cháu và rơi vào vòng lặp trên, thế nên theo em thíc thì cứ đi miexn sao chịu được, đông chút càng vui mà mệt quá thì thôi, đúng sai khó có đáp án chính xác
Năm nay 2 dịp lễ trong tháng 4 khá gần nhau, nên chăng nhà nước đừng can thiệp, để các doanh nghiệp- vốn dĩ hay bị động- tự điều tiest sắp xếp cho nhân vien của họ..

Oh. Lịch nghỉ NN công bố là áp dụng cho hệ thống NN chứ cụ. Các doanh nghiệp ngoài NN thì theo nội qui LĐ, qui chế của họ, có bắt buộc đâu. Bắt buộc chỉ là nghỉ Lễ, Tết thôi. Việc nghỉ linh hoạt hay làm bù là ko bắt buộc.

Moriarty · 09:55 06/03/2026

Em phản đối làm bù. Thực tế làm bù vào ngày thứ 7 rất kém hiệu quả.

Tony_Le · 13:03 06/03/2026

Phuha18 nói:
Em cũng không thích nghỉ xong làm bù, nhọc lắm. Có lịch gì em sẽ chủ động xin nghỉ phép 2 ngày đó.

Làm bù ở một số nơi là mất thêm tiền điện nước xăng xe của ngày hôm đó chứ chả sinh ra tý sản phẩm nào.

xedo26 · 13:07 06/03/2026

Bù làm gì, ông nào thích cứ nghỉ thôi

trai.mien.trung.2025 · 15:26 06/03/2026

vkthang nói:
Em nghĩ cty tư nhân thì chỉ nghỉ 30/4-1/5 theo lịch NN, còn Giỗ Tổ thì không nghỉ vì rơi vào Chủ nhật rồi.

Nghỉ giỗ tổ là theo luật lao động quy định, thằng tư nhân nào dám không cho lao động nghỉ? Chủ nhật là ngày nghỉ của người ta thì phải sắp xếp nghỉ bù thứ 2 cho người lao động. Cái đấy là quyền lợi của người lao động , công ty phải đảm bảo cho họ được nghỉ.

Ao Đình · 15:29 06/03/2026

Báo mạng đăng tin chính thức là không hoán đổi rồi.

trai.mien.trung.2025 · 15:31 06/03/2026

dongkijote nói:
Oh. Lịch nghỉ NN công bố là áp dụng cho hệ thống NN chứ cụ. Các doanh nghiệp ngoài NN thì theo nội qui LĐ, qui chế của họ, có bắt buộc đâu. Bắt buộc chỉ là nghỉ Lễ, Tết thôi. Việc nghỉ linh hoạt hay làm bù là ko bắt buộc.

Tất cả các doanh nghiệp hoạt động tại VN phải tuân thủ theo luật lao động, và luật lao động quy định người lao động ( không phân biệt quốc doanh hay ngoài quốc doanh ) được nghỉ những ngày nào trong năm. Được nghỉ và hưởng nguyên lương.

vkthang · 15:32 06/03/2026

trai.mien.trung.2025 nói:
Nghỉ giỗ tổ là theo luật lao động quy định, thằng tư nhân nào dám không cho lao động nghỉ? Chủ nhật là ngày nghỉ của người ta thì phải sắp xếp nghỉ bù thứ 2 cho người lao động. Cái đấy là quyền lợi của người lao động , công ty phải đảm bảo cho họ được nghỉ.

Đầy, cứ đi hỏi xem có phải nghỉ 100% không?. Mấy hôm đấy ra đường xem có ai đi làm không nhé.

dongkijote · 15:36 06/03/2026

trai.mien.trung.2025 nói:
Tất cả các doanh nghiệp hoạt động tại VN phải tuân thủ theo luật lao động, và luật lao động quy định người lao động ( không phân biệt quốc doanh hay ngoài quốc doanh ) được nghỉ những ngày nào trong năm. Được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Thì ai nói ko tuân thủ đâu cụ. Luật LĐ qui định 10 hay 11 ngày Lễ, Tết thì tất cả phải tuân thủ. Nhưng thời gian làm việc 40 hay 48h/tuần chưa bắt buộc. Việc nghỉ vận dụng cho dài kỳ nghỉ rồi làm bù là ko bắt buộc cụ nhé. Ko nằm trong Luật định,nên gần đến kỳ nghỉ lại phải trình xin ý kiến đấy thôi

dhatcntt · 15:36 06/03/2026

Em lương tính theo ngày công thực tế nên muốn nghỉ ít thôi ạ. Còn muốn đi chơi hè con cái được nghỉ hoc, cắt phép đi chơi cho thoải mái lại đỡ chen chúc

Tony_Le · 15:49 06/03/2026

vkthang nói:
Đầy, cứ đi hỏi xem có phải nghỉ 100% không?. Mấy hôm đấy ra đường xem có ai đi làm không nhé.

Được nghỉ 100% có hưởng lương. Còn vẫn có nhiều người phải đi làm vào ngày đó do tính chất công việc, sau đó thì họ được bố trí nghỉ bù hoặc được trả lương theo qui định.

vkthang · 15:55 06/03/2026

Tony_Le nói:
Được nghỉ 100% có hưởng lương. Còn vẫn có nhiều người phải đi làm vào ngày đó do tính chất công việc, sau đó thì họ được bố trí nghỉ bù hoặc được trả lương theo qui định.

Em thấy tư nhân thì không cứ là theo lịch NN 100% đâu cụ, nhiều cty em biết là nếu lịch nghỉ giỗ Tổ vào ngày thường là vẫn đi làm bt thôi. Còn ai thích nghỉ cty họ cũng không giữ.

trai.mien.trung.2025 · 16:03 06/03/2026

dongkijote nói:
Thì ai nói ko tuân thủ đâu cụ. Luật LĐ qui định 10 hay 11 ngày Lễ, Tết thì tất cả phải tuân thủ. Nhưng thời gian làm việc 40 hay 48h/tuần chưa bắt buộc. Việc nghỉ vận dụng cho dài kỳ nghỉ rồi làm bù là ko bắt buộc cụ nhé. Ko nằm trong Luật định,nên gần đến kỳ nghỉ lại phải trình xin ý kiến đấy thôi

Cái gì mà bắt buộc với không bắt buộc hả cụ? Ngày lễ rơi vào ngày nghỉ của người ta thì chủ lao động phải thu xếp cho người ta nghỉ bù , luật nó quy định thế. Còn cái 40h hay 48 giờ là tùy theo từng doạn nghiệp họ quy định về giờ làm việc của lao động, có trong hợp đồng lao động cả. Có doanh nghiệp họ làm cả thứ 7 thì đương nhiên ngày lễ mà rơi vào thứ 7 thì lao động họ sẽ nghỉ thứ 7 chứ không được bù sang ngày khác như lao động được nghỉ cả thứ 7, chủ nhật. Còn ngày giỗ tổ năm nay rơi vào chủ nhật thì sẽ phải thu xếp cho lao động nghỉ bù vào thứ 2 trừ những trường hợp doanh nghiệp coi chủ nhật là một ngày làm việc bình thường đối với lao động như trong hợp đồng ( nhiều doanh nghiệp hoạt động cả chủ nhật nên họ thu xếp cho lao động nghỉ vào ngày khác trong tuần ) .

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

supporter · 16:05 06/03/2026

ngheden nói:
Nếu được nghỉ 09 ngày thì đến tầm đấy mà xăng dầu tăng tiệm cận 30k/l thì cũng nhức ví lắm cụ nhỉ

Cũng bình thường, không đáng là bao so với các chi phí khác.
Em đi xuyên Việt t6/2022. Giá xăng trên 30k/l

onex · 16:09 06/03/2026

Bù hay không bù thế nào cũng được. Chỉ cần có kế hoạch thống nhất và trước ít nhất 6 tháng để doanh nghiệp sắp xếp phù hợp kế hoạch làm việc.
Mấy ngày nghỉ mà gần đến ngày là xin ý kiến bộ ngành abcdef, chán thật sự

OUMOUM · 17:26 06/03/2026

Tony_Le nói:
Nếu muốn thì xin nghỉ phép có 2 ngày thôi mà, còn mở hẳn ra một thớt thì chỉ để chém gió.

Thì nghỉ lúc nào cũng đc nhưng tụ được cả đám năm bảy đứa nó khó cụ ak

OUMOUM · 17:29 06/03/2026

onex nói:
Bù hay không bù thế nào cũng được. Chỉ cần có kế hoạch thống nhất và trước ít nhất 6 tháng để doanh nghiệp sắp xếp phù hợp kế hoạch làm việc.
Mấy ngày nghỉ mà gần đến ngày là xin ý kiến bộ ngành abcdef, chán thật sự

Công nhận cái này mình quá yếu, nhiều khi dn trở tay ko kịp vì đơn theo ngày chuẩn r.

Có thể sắp lịch trước cả vài năm mà cứ ngần sát ngày mới xin yk ttg?

OUMOUM · 17:32 06/03/2026

Moriarty nói:
Em phản đối làm bù. Thực tế làm bù vào ngày thứ 7 rất kém hiệu quả.

Nhiều dn vẫn làm 1/2 hoặc nguyên ngày t7 thì ko bù đc, còn dn kc làm t7 công nhận như ngày nghỉ kéo dài...

Mr.Chem · 17:34 06/03/2026

Làm bù gì, nhà nào thích thì xin nghỉ 2 ngày đi làm để đc 9 ngày, ko thích thì nghỉ như lịch. Ăn chơi mà sợ mưa rơi à, làm thật còn chưa làm nói gì đến làm bù.

[Funland] Nếu làm bù hai thứ Bảy 25/04 và 09/05 để nghỉ từ 26/04 - 03/05 thì sẽ ntn?

Xe container

Xe điện

Xe container

Xe container

Xe đạp

Xe tải

Xe tải

Xe tải

Xe container

Xe điện

Xe tăng

Xe container

Xe container

Xe tải

Xe điện

Xe buýt

Xe buýt

Xe buýt

Xe buýt

Xe điện

Thông tin thớt