Cái gì mà bắt buộc với không bắt buộc hả cụ? Ngày lễ rơi vào ngày nghỉ của người ta thì chủ lao động phải thu xếp cho người ta nghỉ bù , luật nó quy định thế. Còn cái 40h hay 48 giờ là tùy theo từng doạn nghiệp họ quy định về giờ làm việc của lao động, có trong hợp đồng lao động cả. Có doanh nghiệp họ làm cả thứ 7 thì đương nhiên ngày lễ mà rơi vào thứ 7 thì lao động họ sẽ nghỉ thứ 7 chứ không được bù sang ngày khác như lao động được nghỉ cả thứ 7, chủ nhật. Còn ngày giỗ tổ năm nay rơi vào chủ nhật thì sẽ phải thu xếp cho lao động nghỉ bù vào thứ 2 trừ những trường hợp doanh nghiệp coi chủ nhật là một ngày làm việc bình thường đối với lao động như trong hợp đồng ( nhiều doanh nghiệp hoạt động cả chủ nhật nên họ thu xếp cho lao động nghỉ vào ngày khác trong tuần ) .
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
