Nay có đọc 1 bài trên Linkedin thấy nói đúng với 1 số HR hiện nay. Một số bạn HR chỉ là người gác cổng không hơn ko kém (sàng lọc CV. Ngoài công việc HR còn làm đủ thứ linh tinh việc khác) nhưng bị ảo tưởng quyền lực.
----------------------------------------------------------
Loại thẳng tay CV của ứng viên thì cứ loại, chụp màn hình khoe lên mạng muốn chứng minh điều gì đây?
Dù người đứng sau bức ảnh là một HR chính hiệu hay một career coach đang thả mồi câu giận dữ, hành vi này đều phơi bày hai thứ: sự non kém trong quản trị cảm xúc và một tư duy trục lợi độc hại.
-> Nếu là HR: Anh lại rơi vào tư duy quyền lực ảo của "người gác cổng"
Trong quy trình tuyển dụng, việc sàng lọc hồ sơ là nhiệm vụ chuyên môn. Nhưng khi ranh giới giữa công việc và cái tôi bị xóa nhòa, nhiều HR rơi vào hội chứng "Người gác cổng". Cảm giác ngồi ở vị thế "cho" nhìn xuống người đi "xin" tạo ra một ảo tưởng về quyền sinh quyền sát trong tay, tự dưng thấy sĩ ghê gớm
.
Một chiếc CV ngô nghê, thiếu chỉn chu đôi khi là hệ quả của sự "bất đối xứng thông tin".
Không phải ai cũng có xuất phát điểm như nhau hay được tiếp cận với các bộ tiêu chuẩn chuẩn chỉnh từ sớm.
Việc chê bôi sự non nớt của người thiêú kinh nghiệm không chứng tỏ nhà tuyển dụng có tiêu chuẩn cao mà lại tự vạch trần thái độ kẻ cả, thích phán xét công khai thay vì đưa ra những phản hồi có tính xây dựng.
-> Nếu đây là career coach thì đây là hành vi trục lợi tương tác bằng nỗi sợ rất cổ lỗ si và man di
Chưa biết trình đến đâu mà đọc đã thấy chối tỉ với một tư duy kinh doanh nông cạn và thiếu đạo đức nghề nghiệp rồi đó.
Chiến thuật "khủng bố tinh thần để bán giải pháp" đối với tôi là quá lỗi thời rồi.
Trong bối cảnh thị trường đóng băng và sa thải hàng loạt, ứng viên hiện tại đã bão hòa nỗi sợ. Thêm thìa muối vào cũng không làm biển mặn hơn...
Tôi quen 1 career coach, cực kỳ có tâm và có tầm, thậm chí tôi chưa từng đăng bài nào quảng cáo cho cô ấy mà vẫn nhiều học viên biết đến.
Vì người coach có tầm luôn đón nhận từng chiếc CV bằng sự trân trọng và thông cảm.
Họ hiểu rõ khoảng cách thông tin giữa người đi trước và kẻ đi sau.
Không dán nhãn sự non nớt là "kém cỏi" để làm nền cho sự thông thái của mình
Chuyên gia là phải tạo ra sự chuyển hóa, chứ không phải kẻ đi thương mại hoá sự lo âu.
Quyền từ chối là đặc quyền công việc, nhưng sự tử tế là lựa chọn thuộc về văn hóa.
Bài này mà đăng lên thành phố sợi chỉ là tôi thả xích mồm rồi đó...Phải đăng lên LinkedIn trước để tu khẩu haha.
Show translation
Loại thẳng tay CV của ứng viên thì cứ loại, chụp màn hình khoe lên mạng muốn chứng minh điều gì đây? Dù người đứng sau bức ảnh là một HR chính hiệu hay một career coach đang thả mồi câu giận dữ, hành vi này đều phơi bày hai thứ: sự non kém trong quản trị cảm xúc và một tư duy trục lợi độc hại...
www.linkedin.com
