Kết quả tìm kiếm

có thể gấu cụ nhàn quá đếch có việc gì làm cho thú vị thành ra thích đong đưa vui chơi tý để hồi xuân, chứ vẫn yêu cụ đó mà - người ta nói rảnh háng là có thật đêy'

chưa chắc cụ nhé, một khi tình yêu đã vẫy gọi và chia đôi tài sản thì gấu cụ cũng chẳng thiếu tiền tiêu và không bị kìm hãm phụ thuộc gì cụ luôn ý

nội công thâm hậu, đi rất thướt tha mà găm được vết này vào xe khi không có dụng cụ chuyên dụng thì quá khó, trừ phi là cau thụ võ lâm

Cách đây hơn 30 năm về trước chính tôi cũng đi học và sống hoàn cảnh thế này, khi đó không hề biết mình đã và đang quá khổ, cứ vô tư sống trong hoàn cảnh đó, hạnh phúc với cuộc sống lam lũ, cho khi lớn lên cấp 2 bắt đầu có ý thức và biết mơ ước có một tấm áo trắng tới trường, khi đó trời mưa như...

Hà Nội có group nào không ạ. e xin một slot giao lưu

đặc biệt mình không thiện cảm với viện tư, kể cả VIN MÉC - mình đóng thuế rồi thì nên vào viện công để sử dụng - việc dùng viện tư lên ngôi sẽ làm cho cán bộ chạy việc vào nhà nước lấy ghế lấy tiếng, đi làm không phục vụ nhân dân đàng hoàng mà chỉ mong hết giờ về viện tư làm tiếp, hôm sau lên...

1. Về thái độ bác sĩ có thể cụ vào đúng lúc bác sĩ mệt mỏi hoặc căng thẳng gì đó có thể bỏ qua 2. Về chuyên môn thì như TW đặc biệt luôn kê liều cao để đảm bảo mức tối đa đơn đã kê là khỏi - theo suy nghĩ của em thì nếu cứ mua thuốc mà uống theo toa ghi trong hộp thì đã không cần bác sĩ cụ ạ...

e có cậu e zai e học hết cấp 3 lái cho Group tháng cũng được 30 củ, a bạn hàng xóm làm điện lạnh tháng cũng 30 củ - nói chung thu nhập 20-30 củ là bt cụ ạ, chỉ là công việc khác nhau thôi

phải chung thân, e này chắc chắn ngoài bị tra tấn thể xác còn bị tra tấn tinh thần ghê gớm lắm mới suy kiệt trí tuệ đến mức không dám nói gì

E phục cụ khi đã chia tay lần một còn dám cầm hoa lần hai

em cũng quan tâm như cụ chủ thớt ạ, 2 vc e thu nhập còi đi để có cuộc sống tốt hơn thôi chứ xuất phát điểm không được như cụ ạ ủn thêm nhờ các cụ thông thái chỉ giúp

e thích bài này ạ

1688.com cụ tham khảo trang này giá bán buôn xem

làm nghề lập trình lương 30 củ nhưng e cũng nhận định giống cụ, giờ kinh doanh thêm gì hả cụ, e đang loay hoay tìm hướng đi đây

sau khi tĩnh tâm lại em cũng đề xuất vs các sếp và bộ phận HR thay đổi quy trình theo hướng trên, mà phản ứng của giám đốc chi nhánh bẩn bựa và hạn hẹp quá => lại cho rằng e sợ bị a e đánh giá thấp = )))) không có cải thiện, ô ý lấy ngọn cờ tranh đấu thì mới phát triển

= ))) Theo em vấn đề phát sinh có lẽ như cụ nào đó comment "không nên để dev đánh giá leader/ pm, hoặc đánh giá cùng form là hỏng" - như hán tổ Lưu Bang mà cho các tướng đánh giá các tiêu chí quản lý, xông pha trận mạc, mưu lược ... thì các tướng sẽ so sánh, và thấy rằng Lưu Bang chẳng có mịa...

- theo e hiểu là quân phiệt hay nói cách khác là tàn bạo với a e để lấy uy -> những người như này đương nhiệm rất hoành tráng nhưng khi chuyển cty thì a e khinh như c*ó, thực sự hay bị a e ghét, nhưng cũng có ít ng gần gũi hiểu được thì chung thành - còn...

cụ lại không đọc kỹ rồi, ban đầu build team một mình em dựng cả hệ thống - mục đích em đánh giá và xét lương cao hơn khả năng thực của mình nhằm tạo động lực và gửi gắm kỳ vọng nhân viên được như vậy

cụ nói e mới giật mình, đúng vậy cụ ạ, rất lý tình ở đây - mà HR và ô giám đốc chi nhánh mới vào yêu cầu đánh giá 360 cụ ạ, trước đó thằng cha này thay một loạt PM ở cty rồi, liệu có âm mưu gì không ta?

kỳ review trước cách đây 2 năm khi build team, bắt đầu e là người đầu tiên, khi đó mảng kỹ thuật đa phần e care và review e đánh các điểm của e cao nhất team => kết quả là sau đó hoạt động trong team thường diễn ra mâu thuẫn, đa phần là so găng về kỹ thuật, quy trình và cách quản lý. năm ngoái...