Kết quả tìm kiếm

Ý em đang nói về các bất cập trên cơ soẻ chính sách vĩ mô của nn trong Bhxh. Mức bhyt của nn nên lấy cố định tại điểm mà bhyt đủ duy trì, vì đây là vđ an sinh xh nên khi muốn mọi người tham gia thì nn sẽ bỏ thêm kinh phí hỗ trợ cho người nghèo để bù đủ mức trung bình. Cũng không thể dùng Bhyt...

Em đang bàn để tìm cách giảm tải cho doanh nghiệp, giúp họ có đơn hàng dù ít dù nhiều chứ không phải như ý của cụ. Cụ đang bôi bác và có các nhận định khá chủ quan, thiếu khoa học, về luật thì khi thấy có các vđ ảnh hưởng xh bất cứ tổ chức hay tập thể nào cũng có thể có vb ra kiến nghị, đây là...

Cụ đang suy diễn không bám sát vđ, em nhắc lại là quỹ được nn bảo kê, là an sinh xh sống còn của mỗi quốc gia trước khi vỡ nợ, nên nn sẽ đản bảo vđ này, không phải việc của cá nhân có thể bàn...

Mong các cụ tiếp tục cho ý kiến...

Làm luật là dựa trên luật pháp, các cá nhân/doanh nghiệp làm sai thì phải chịu trách nhiệm về hành vi do pl quy định, nếu sai nhiều quá thì chủ thể qlnn phải rà soát bộ luật tương ứng kiến nghị sửa đổi là bt. Không phải cứ nói do dn trốn đóng hay đóng mức thấp nên phải tăng cho đủ. Tiền chi...

Cụ không nên nói quỹ vỡ hay không nhé. Đây là an sinh xh, nhà nước phải bù cho đủ nếu thiếu. Còn nghiệp vụ tài chính e chưa bàn.

Cụ có cách suy nghĩ khá đáng yêy. E đang bàn về tính vĩ mô của nền kinh tế. Tiền vào quỹ hưu trí chỉ được mua trái phiếu cp, mua chứng từ được nn đmr bảo và, không có chuyện vỡ quỹ vì, nn sẽ bù cho đủ. Đó là chuyện tất nhiên. Giá đơn hàng qt đang rất thấp, quỹ lương lại rất cao mà thu nhập...

Quý IV năm 2022 cả nước có hơn 51tr người ở độ tuổi lđ từ trên 15t, trong đó có khoảng 16tr người không tham gia lao động, trong đó độ tuổi từ 15-19 là hơn 6tr người. Số người không tìm được việc là hơn 800.000 người.

Bài toán khó khăn nhất lúc này là; Doanh nghiệp luôn chỉ xác định quỹ lương phải chi là bao nhiêu mỗi tháng, bao gồm toàn bộ các quỹ nếu có, trừ mỗi thuế tncn. Nếu dn có 100 nhân sự làm ăn làng nhàng, họ dự trù quỹ lương chỉ được chi tối đa 1 tỷ mỗi tháng, và 100 nld sẽ thực nhận 680tr/tháng...

Giá giờ cũng có lên có xuống xíu rồi đó cụ, còn lạm phát hay suy thoái thì mình thường chậm hơn 1-2 năm so với tg, nếu chúng ta hội nhập và, đóng góp nhiều hơn vào kt tg thì khéo ta giảm phát/lạm phát trước. Tình hình chung thôi ạ...

Đó là bất cập do ls để lại khi cùng một ông thu và chia lại thì nhóm này tính bình quân từ lúc đống còn nhóm khác lại tính trung bình 5 năm cuối. Vấn đề này sẽ được thu hẹp dần và nó là hậu quả của thời lương ba cọc ba đồng, hãi cái vài năm cuối cao quá...

Ak em đang làm bài mô hình bhxh nói chung nên lên thỉnh giáo các cụ. Ý nghĩa cốt lõi của Bhvh là gì, những nguyên tắc nào là ranh giới, các ảnh hưởng của nó tới đời sống xh ntn. Tính công bằng, tính hợp lý, tính dễ thực thi và đặc biệt, tính ổn định có được đánh giá đầy đủ, kịp thời hay...

Một trong những ý cần phản biện: Giả sử người sử dụng lao động (Nsdlđ) sắn sàng cho quỹ luong 5 nhân sự thuần trung bình là 30tr/người/ tháng với các nghiệp vụ tài chính minh bạch, tức là không lươn lẹo hai bảng lương khác nhau chẳng hạn. Bài toán đặt ra là hàng tháng, mỗi người đóng bao nhiêu...

Eo ôt cái mũ rộng thế cụ chụp bừa lên ai đội cho nổi? Theo cụ thế nào là phản biện xh, thế nào là cạnh khoé, thế nào là chửi bới, thế nào là tổ lái vậy? Đang nhiên, với các số liệu chính thức, với link rõ ràng,, cụ kêu thớt lươn lẹo để chửi bới, chửi ai và cái gì? Cụ có cái nick cũng ra vẻ mà...

Có người sdlđ mà cụ, vấn đề nổi cộm hiện nay của khối gia công là đơn giá gia công quá thấp, mức luong không thể cao mf bhxh đang bào mòn doanh nghiệp?

Việc hiểu bản chất của Bhxh là giảm ghánh nặng cho nn kh nlđ hưu trí, tuy nhiên, ghánh nặng này đang đẩy lên vai nlđ. Xét thực tế là trong nhiều nghành nghề, người sd lđ có quỹ lương tổng thể phải chi cho nlđ, e lấy vd mức 20tr/tháng mà người sdlđ dự tính, khi đó nlđ mặc nhiên nhận về 13tr6...

Và e tính sơ sơ là bhyt tự nguyện đóng theo nhóm 4 người ( từ người thứ tư chỉ còn 388k/năm) tức trung bình 778k/ năm hay 64k/tháng. Việc chia sẻ rủi ro là hợp lý vì như e 20 năm không đi khám bh sẽ bù cho người hay đi khám, chứ đâu phải lấy chỗ nhiều bù chỗ ít và dịch vụ khám ban đầu là như...

Hiện mức đóng của người sử dụng lđ và người lđ như sau: 1/ Người sử dụng lao động: - Hưu trí: 14% - Ốm đau thai sản: 3% - Tai nạn lđ: 0,5% - Bh thất nghiệp: 1% - Bhyt: 3% 2/ Người lao động: - Hưu trí: 8% - Ốm đau thai sản: 0% -...

Có mấy điều cơ bản ntn mà em thấy các cụ giải thích dl BHXH chưa được phù hợp: 1/ Nộp nhiều hưởng nhiều: tất nhiên là vậy r, bạn nộp mức lương cao thì rõ ràng sẽ hướng %x mức lương sẽ có con số cao hơn, tuy nhiên mức lương vẫn vậy mà mức đóng cao lên thì rõ rành rành là mức hưởng đâu có thay...

Cụ tiên tửu chắc sẽ có kiến giải khác ạ? Quan điểm khoa học thì rượu chứa rất nhiều năng lượng khiến cơ thể toả nhiệt, nhiệt tăng khiến CPU hơi rối, do đó xứ lạnh CPU ổn định hơn xứ nóng khi so sánh cùng tộc người. Quan điểm duy tâm thì rượu khá âm hàn, thần khí tại tâm ưa dương hoả, rượu vào...