Công ty vẫn trả lương cho cụ đến ngày 31/12 và có quyền có tiếp tục sử dụng lao động hay không. Vì vậy, họ yêu cầu cụ nghỉ luôn tại thời điểm ký đơn là chuyện bình thường, việc này cũng được hiểu là "sử dụng lao động".
Đối với việc cắt bảo hiểm xã hội và y tế thì không đúng quy định và sai...