Em cũng xếp gạch hóng, sang năm con em cũng thi vào 10. Cháu học lực khá, hiện chưa đi học thêm ở đâu cả, cũng định cho thử sức chuyên Ngữ hoặc LTV nên đang định tìm thầy cô uy tín để luyện thi.
Chuẩn bác, em đi mà mấy con bò chạy 50km/h toàn bám trái, xong bên phải có ông xe tải nữa thế là cả đoàn đi đằng sau chầm chậm bò theo, còi đèn nháy loạn lên mà nó kệ cmcm luôn. Bó tay !
Em vừa thử cả dịch Jav-Viet, Jav-Eng thấy nó hơi lung tung 😅. Vừa xem vừa đoán thì nó kiểu như kích thước nhỏ (book size), giải pháp hoàn hảo, và có khả năng ghi âm. Nếu cụ cần chính xác thì chắc sẽ có cụ nào phiên dịch tiếng Nhật giúp ạ.
Luật LĐ bảo vệ NLD mà cụ, trong trường hợp của cụ thì nên yêu cầu ký hợp đồng chính thức trước 28.02. Còn nếu không thì cứ trả máy tính, công cụ lao động ..vào ngày kết thúc hợp đồng thử việc (đấy cũng là cách cụ 'vận dụng linh hoạt' Luật LĐ). Khi đó cty sẽ có hợp đồng hoặc ít ra là giao kết mới...
Vì em từng rơi vào hoàn cảnh giống cụ, nên suy nghĩ giống cụ, nhưng 'may' kết cục khác cụ :)
E đoán cụ từng làm trong topN cty trong lĩnh vực của mình.
Cá nhân em thấy pháp lý nó vẫn đúng ạ, có thể cụ coi là vô pháp nhưng họ hiểu là vận dụng luật một cách linh hoạt hay e nói là lách luật 😵
Cty này chắc nhỏ nên quen việc lách luật.
Thứ nhất nó có trong tay bản giao kết thử việc với cụ trong 02 tháng. Chấm hết !
Thứ hai, cái bản đánh giá đạt hay ko chả có nghĩa lý gì( chỉ là văn bản nội bộ cty) và nó gửi cho cụ qua Zalo, có thể thay đổi trong phút mốt từ Đạt thành Không đạt, hoặc...