Kết quả tìm kiếm

Em nghỉ từ đầu tháng, HR gọi em vào cty nói giải tán bộ phận của em và thương thảo đền bù vì hợp đồng của em vô thời hạn. Sau đó cty nói e có thể nghỉ ngay hôm đấy sau khi ký vào bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. E chỉ sơ ý là không làm rõ với HR cty về khoản đóng bảo hiểm đến 31 tháng...

Mấy hôm nay e cũng đau nghi sỏi thận, vào việc E siêu âm mà không thấy bác sĩ chỉ định chụp cắt lớp.

Cty e không chấm công hay gì cả, vậy căn cứ vào đâu là nói em có đi làm hay không?

Cám ơn cụ đã góp ý, nhưng cty giảm biên chế sáu người trong đó e là người làm lâu nhất 21 năm. Về việc cung cấp dẫn chứng đã post hết lên đây nhưng phần quan trọng rồi Em phải làm rõ dù chỉ là hai tháng bảo hiểm, cty e là cty nước ngoài để kiện cáo chưa biết ai sẽ thiệt hại hơn đâu.

Trong bản thoả thuận ghi rõ ngày làm việc cuối cùng của em là 31 tháng 12 mà

Trong bản thoả thuận này có ghi rõ là chấm dứt hợp đồng là ngày 31/12 nhé cụ

Thế ngành BA và DA một mảng trong IT thì sao nhỉ, nhu cầu tương lai thế nào

Cụ xem giúp em văn bản dưới đây là cty có đóng bảo hiểm xã hội cho e đến tháng 12 không nhé, cám ơn cụ Ok

Cụ cho em xin địa chỉ nhé

Vẫn đóng đến tháng 9 cụ ạ

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc! Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước. Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà cty yêu cầu em nghỉ ngay từ ngày e...

Đánh nhau một mất một còn mà cụ lại đợi chơi đẹp

Giày đẹp

Xe này giờ giá bao nhiêu cụ nhỉ?

Em cũng có con V60 dùng trâu bò cực

Mổ hybrid là công nghệ gì nhỉ, e chưa biết cái này.

Chả là vợ em bị u giáp, hiện nay có công nghệ đốt sóng cao tần không phải mổ. E nhờ các cụ tư vấn giúp là nên mổ hay đốt sóng cao tần, e đang chọn giữa hai viện 108 và Nội tiết trung ương.

Em có Carrier

Pass là Bạn a dây xích to