Tốc ký là một kiểu viết nhằm tiết kiệm thời gian tối đa, bản thân người viết lúc đầu óc "ấm ớ" còn khó luận xem mình đã viết gì í chứ. :))
Sổ thì như cuốn nháp, nét chữ cứng và nguệch ngoạc, khổ cho bạn cụ rồi á. :)):))
Nói chung, cái giá của lương cao là áp lực, tiền nào của đấy thôi.
Dù sao đám công ty LD, CP, N.Ngoài sống sòng phẳng, nên cống hiến cũng chả thiệt thòi gì.
Thì em đang oánh vật với Báo cáo hằng ngày của nhân viên, một số bạn thì báo cáo qua Viber theo kiểu mỗi bước đi một comment, chán chả buồn xem.
Đọc báo cáo mệt hơn cả làm việc.
Mà không có báo cáo tức thời, thì nhân viên đối diện với nguy cơ lương thấp do bị giành thị phần hằng ngày, mệt lắm...
Cái khó là các ông bà chủ xuất thân từ công ty gia đình, trả lương nhân viên mà cứ như kiểu ban phát ơn huệ.
Phải xác định rằng: nhân viên họ đang làm việc để tự trả lương cho chính họ thì mới có cái gọi là văn hóa doanh nghiệp.
Quan điểm của em, họ chính là người đang hợp tác với mình, chứ...
Em thì lại nghĩ khác, nếu không có tâm lý lừa người, thì qua vài còm cụ chụp mũ người khác lừa đảo thì em nghĩ cụ dogfight nên cân nhắc. Suy bụng ta ra bụng người không phải hành vi của người quân tử. :)
Dạ, lao động phổ thông thì dễ tuyển, nhưng áp lực về đào tạo thì cực lớn.
Lao động có nghề thì tự tin thái quá, nên cực kỳ khó tuyển, rồi thì nhà tuyển dụng nói một đằng, làm một nẻo... nên cung cầu ở khúc này, gặp nhau cực khó. :))
Vâng, thớt kia em mới khảo sát công việc thôi ạ, kinh doanh thì phải minh bạch chứ cụ.
Em khảo sát để nhận phản hồi, cũng may là có việc đó, nên em mới biết nhân viên dưới quyền em có hoạt động trên of trước đó. :)
Cảm ơn cụ đã góp ý.