Kết quả tìm kiếm

Cụ làm em nhớ ngày xưa em làm cùng với một d/c code như thế này If input is not valid then set border color = "Red" .... Khoảng 20 dòng nữa .... If border color = "Red" then ... Khi em bảo không nên viết như thế, d/c nhìn em, trên mặt hiện ra dòng chữ "How dare you teach me? Who do you think...

Cụ nói thế em không dám nhận. Bên em chẳng qua là có mấy anh em hợp nhau nên gắn bó lâu dài thôi cụ ạ.

Bên em tuyển Developer, Senior Developer. Java hay .NET đều được. Ai chưa làm Java thì sẽ có cơ hội làm Java. Ai chưa làm .NET thì sẽ được vừa học vừa làm .NET :)

Đ/c đó được đánh giá rất cao, nhưng rồi kiếm được chỗ lương cao hơn nữa cụ ạ. Nói chung thỉnh thoảng cũng có những ca vượt khung lương, bọn em đỡ không nổi.

Em thấy bây giờ đào tạo cũng có vấn đề cụ ạ. Các trường đại học hình như chuyển sang đào tạo công nhân hay sao ấy. Sinh viên thiếu kiến thức nền nghiêm trọng. Chạy đua với Aptech thì đua sao được. Có một môn học đặc biệt quan trọng mà em thấy các em ấy nói chung đều không nắm được, đó là môn Vi...

Làm một bài test đơn giản cụ ạ, sinh viên mới ra trường là có thể code được. Rồi từ code đó phát triển lên hỏi kiểu "nếu tôi muốn như thế này thì cần sửa như thế nào"...

Tuyển các em mới ra trường cũng không dễ đâu cụ ạ. Các em ấy giờ toàn vừa làm vừa học, có chỗ cả rồi!

Có lẽ bọn em không có khả năng nhận thực tập sinh. Cụ bảo khi nào cháu nó ra trường thì cứ mạnh dạn đăng tuyển.

Đấy là em quote lương của anh em 2-3 năm kinh nghiệm thôi. Bên em đang tuyển cả senior nữa đấy ạ. https://www.vietnamworks.com/net-developer-automic-4-1-1-907689-jv Posting cho senior sẽ được đưa lên trong vài ngày tới.

Em code 15 năm nay rồi vẫn nhiệt huyết lắm. Vì em sống được bằng nghề này.

Thế mới tai hại chứ cụ, không phải ai cũng làm chủ cty được. Mà lập công ty không phải là con đường duy nhất. Kỹ sư phần mềm thực thụ đi lập công ty thì thất bại là chính thôi.

Cụ cũng biết ạ? Có khi người quen đây rồi. Đấy là cách tuyển cũ, sau thấy loại nhiều quá nên đổi cho ứng viên chọn đến phỏng vấn trực tiếp hoặc làm bài tại nhà.

Đúng thế cụ ạ. Tên VP thì là Automic Software, chứ chưa phải CA.

Thế thì tốt quá cụ ạ, nhưng em cũng phải nói trước: em làm kỹ thuật, mọi contact với head hunter kiểu này em chỉ pass lại cho HR bên em họ phụ trách.

Cty em làm DevOps tooling cụ ạ. CA Technologies, cty phần mềm lớn thứ 10 thế giới.

Head hunter thì toàn người không có kiến thức về phần mềm, họ chỉ biết ai đó nói chuyện có gang có thép thì họ nghĩ là giỏi. Họ không có khả năng đánh giá trình độ kỹ sư phần mềm.

Và phần nửa cứng nửa mềm nữa chứ cụ, firmware í!

Thì code Java mà không hiểu được thế nào là reference thì sao gọi là biết code được hả cụ?

Mấy năm nay sao mà cty em tuyển kỹ sư phần mềm khó khăn lắm các cụ ạ. Tuần nào em với 2 anh em nữa cũng phải làm mấy phát, ý em là phỏng vấn ấy. Cty bọn em làm product chứ không phải outsource, thế nên phải tuyển người code sao cho người khác còn đọc được, còn sửa vào được. Ứng viên thì một...

Cụ nói vẫn thiếu: có cả 1 năm suy nghĩ cơ mà. Nghĩ chán nghĩ chê rồi, không với người này thì với người khác thôi, cụ chủ thớt ductuanbacninh tính toán ăn thua với thằng kia làm gì, vợ mình thế nào tự mình giải quyết thôi.