Kết quả tìm kiếm

Kệ nó chứ một khi đã là công việc hợp pháp. Bông cứ lăn tăn cái việc Tây nó nghĩ làm gì !

Mấy cái em biết ở Mỹ IT: Data science, Machine Learning/AI có thể đá sang QA EE: Automation liên quan self-driving car, drone hoặc electrical engineering (smart grid, etc .) Còn nếu giỏi + kiên trì thì theo Medicine

Thế làm nail không thể hợp pháp được hả Bông. Còn chùi WC thì luôn hợp pháp hả Bông.

Quả này lương cao là chuẩn rồi

Cái em bàn ở đây là giả sử cùng trình độ thì các bạn Việt vẫn bị downgrade so với Tây vì chính cái mindset rất vớ vẩn của chính người Việt. Còn dĩ nhiên là một khi dìm hàng nhau tức là không thể làm việc với nhau được thế thôi.

Em nói cần học có nghĩa là phải được rèn giũa liên tục và "khoa học" chứ không cần cứng nhắc như quân đội kiểu chỉ huy bảo đi chết là chết (mặc dù CT nó phải vậy)

Biết tính dìm hàng của HR Việt nên em mới nói là đừng để bọn nó dính vào Hay em nói sai gì nhỉ ?

Tính kỷ luật là cái mà người Việt cần học. Như em dùng tiêu chuẩn của group khác là phải tuân thủ tuyệt đối, nếu phát hiện lỗi là dừng lại bàn trực tiếp với nhóm đó để đi đến thông nhất. Chiều ngược lại chú nào tự cho mình là thông minh tuỳ ý làm theo ý mình khi dùng tiêu chuẩn do em viết (đã...

1/2 giá rẻ tức là 1/2 rủi ro là người LD đi chỗ khác và phải tìm kiếm từ đầu với chi phí hơn cái 1/2 rẻ đó. Em không tính các công việc kiểu phổ thông vì vị trí đó thì không có cơ hội nói chuyện với xếp và cũng chẳng cần kinh nghiệm bằng cấp Tây Tàu gì cả.

Cụ thấy trong ví dụ của cụ ai là người "hớ"

Thôi em đơn giản cho cụ dễ hiểu là trong case của em không có chỗ cho HR Việt nói chuyện lương với em (chuyện xếp Tây nó bàn nội bộ với HR Việt là cái em không quản được). HR Việt chỉ chuẩn bị offer cho em kí, lương em thống nhất với chú Tây rồi, nếu không đồng ý em cũng nói luôn với chú ấy đỡ...

Không phải vấn đề sợ mà là được mục tiêu hay không. Đã gọi là deal thì tìm cách tốt nhất hiệu quả nhất mà vẫn đạt được mục tiêu chứ không phải húng chó lên khoe sức mạnh. Em chỉ đề cập cái trick thế thôi chứ cụ nào giỏi và khủng thì cứ đánh đông dẹp bắc chứ em chỉ quan tâm cái em cần còn cách để...

Nếu ở nước sở tại lương nó 15k (không nhà cửa etc) thì sang VN x2 không có bất hợp lí đâu (x3 thì hơi nhiều) vì còn trừ thuế thu nhập đánh luỹ tiến nữa.

Em ở Mẽo, và em cũng không định già mới về VN vì già về VN còn gì là vui trong khi y tế (không có bảo hiểm) lại tốn kém.

Kinh nghiệm của em là nếu là Việt có kinh nghiệm bằng cấp đầy đủ mà định làm cho công ty Tây ở Việt thì tuyệt đối tránh deal lương với HR Việt làm cho Tây mà làm sao để thằng Tây tuyển mình nó ép xuống Việt staff (văn thư thôi). Còn không thì cứ tập xác định là bị các bạn Việt hạ giá để lập công...

Ở phía ngược lại em xin lỗi là các doanh nghiệp VN cũng éo tin vào năng lực người Việt. Nếu 1 chuyên gia Việt có kinh nghiệm làm việc ở Tây + bằng cấp Tây nộp đơn cho 1 vị trí yêu cầu như đối với 1 chuyên gia Tây thì các vị ấy vẫn deal chế độ như là 1 thằng Việt đang lạy lục xin họ công việc.

Giàu nghèo nhiều khi nó có số như giầy dép chứ không phải về hay ở Về cơ bản phải vui vẻ với lựa chọn của mình chiến đấu với nó chứ đừng bi quan. Ông anh họ cụ mới 2-3 năm chứ mấy thằng Tây em biết còn vật vã cả 10 năm chứ ít đâu. Tóm lại em quan niệm về hay ở chỉ là cái vé, xé vé là lên đường

Em khuyên thật cụ là đừng cố cày cuốc giành dụm 500k kiếm cái thẻ plastic làm gì. Có bao tiền cứ đầu tư cho con đi, kiếm những thầy cô tốt nhất cho con cụ, nó sẽ tự đi được mà đôi khi không hết 500k đâu.

Cụ chuẩn đấy, ở đâu cũng vậy, phải biết mình biết người. Giỏi mà tinh tướng thì làm gì cũng tự làm lấy ếch ai thèm chơi. Dốt mà tinh tướng thì cả làng nó ùa nhau đập chết. Muốn lương cao hoặc đề bạt thì ở đâu cũng phải chổng mông lên mà chiến chứ đâu dễ dàng. Em cũng về thôi, cố 2-3 năm nữa xong...

Thôi Harvard thấy cháu nào giỏi thì cấp cho cái HB đưa nó sang và dạy nó tự bơi giỏi. Còn đào tạo lãnh đạo Đỏ cho VN thì cẩn thận không 90tr dân chửi chết bọn mày.