Kết quả tìm kiếm

Em nghĩ cái gì cũng vừa phải thôi, người lao động hiền quá bị cty chén ép quyền lợi thì không nên nhưng làm căng quá (dù đúng luật) thì cũng không hay lắm. Nếu em là người tuyển dụng, biết một người từng sẵn sàng bỏ 1-2 năm nghỉ làm đi kiện cty cũ để đòi 12 tháng lương bồi thường thay vì 3-4...

Cụ cho hỏi tại sao lại chờ 11 tháng mới kiện? Tại sao không chờ 2 năm hoặc hơn nữa có khi được hưởng còn nhiều hơn?

Em nghĩ làm cách này nó không "văn minh" cho lắm, vớ vẩn lại thành sai luật bị kiện thì còn tốn kém nữa.

Cái khoản thế nào là trái luật đúng là em chưa rõ thật. Như em hỏi ở post trước đấy, tính huống rất phổ biến: Người lao động không có gì sai hay kém cả, đơn giản là cty thấy không còn phù hợp nữa nên muốn cho nghỉ. Vậy thì cty sẽ cần làm như nào cho đúng luật và mức bồi thường cần thiết là bao...

Trước nay em cứ hiểu bồi thường 45 ngày là đủ, hiểu nôm na là thay vì ông ngồi không chờ 45 ngày nữa nghỉ thì tôi trả luôn lương cho ông rồi ông khăn gói luôn cho gọn, bồi thường nhiều hơn là tùy công ty. Chỉ khi cty cho nghỉ luôn và bồi thường ít hơn thì mới tính kiện. Hóa ra như có cụ ở đây...

Ngày trước khi em chưa có con thấy cảnh nửa đêm phải dậy pha sữa dỗ con mà oải lắm nhưng đến lúc mình phải như thế thì thấy cũng bình thường, dần sẽ quen thôi. Vợ em mấy tuần đầu không ra sữa nên em toàn phải dậy pha rồi cho con uống, trộm vía sau mẹ ra sữa nhưng em vẫn phải phụ giúp bế dỗ khi...

Các cụ thạo luật lao động ở VN cho em hỏi. Nếu em là chủ công ty, muốn cho một bạn nhân viên nghỉ việc vì đơn giản thấy bạn ấy không phù hợp với công ty nữa chứ không hẳn là bạn ấy kém hay sai gì. Thế thì em phải làm thế nào cho đúng luật và bồi thường cho bạn ấy bao nhiêu? Ngược lại nếu em...

Gần đây em còn phát hiện với nhiều mặt hàng cơ bản thì giá siêu thị cao hơn đáng kể so với hàng tạp hóa. Thế thì tạp hóa chết nào được.

Cái sự chứng minh là "không đáp ứng yêu cầu công việc" có vẻ không rõ ràng trong luật lắm. Nếu nhân viên trình độ kém không đáp ứng yêu cầu cơ bản thì không nói, nhiều khi chỉ đơn giản là nhân viên không còn phù hợp với chiến lược của công ty hoặc không hòa hợp trong tập thể hoặc đơn giản cty...

Thế giới di động bán điện thoại tốt hơn nhưng bán thuốc lại kém hơn FPT https://cafef.vn/cuoc-dua-tam-ma-cua-chuoi-nha-thuoc-viet-dan-nga-ngu-long-chau-pha-hoi-nong-vao-doi-thu-an-khang-dung-truoc-cuoc-dai-phau-dong-cua-hon-200-diem-ban-pharmacity-lam-gi-de-tim-lai-hao-quang-188240930152201058.chn

Cty cũng lầy nhỉ, báo cụ nghỉ nhưng vẫn cho cụ làm thêm 45 ngày chứ không chịu trả không công. Chia buồn cùng cụ nhưng em nghĩ mình xin 45 ngày rồi bỏ đi thôi. Kiện 2 tháng chắc chả bỏ công đâu.

Công ty gì cạn tàu ráo máng thế nhỉ? Làm 3 năm mà khi cho người lao động nghỉ không bồi thường được đến 2 tháng lương. Không được 2 tháng lương nhưng chắc cty cũng sẽ bồi thường cho 45 ngày tối thiểu như trong luật đúng không cụ chủ thớt?

Em thấy có cụ nói là tắt đi nhưng nó vẫn ghi nợ. Đến khi mở nó sẽ trừ tiền luôn nên chưa chắc tắt VETC đã xong đâu.

Cụ thể là quanh hồ Cửa Khâu đó cụ. Theo em hiểu thì đang bị quy hoạch treo, mà quan trọng là quy hoạch chỗ đó có nhiều khả năng thay đổi. Em thấy rủi ro nên thôi.

Em thích Đông Xuân chỗ quanh hồ Cửa Khâu nhưng sợ quy hoạch không rõ ràng nên ngại mua :D

Có ChatGPT giải ở trên nhưng sai đấy cụ :))

Đề này viết tối nghĩa quá, thể hiện phần nào tư duy không mạch lạc của người ra đề.

Cụ học thời nào chứ thời em học tích phân là biết ngay ý nghĩa của nó rồi, là diện tích phần dưới đường đồ thị hàm và trục Ox. Từ đó dễ dàng tính diện tích, thể tích các đồ vật thường gặp rồi. Tích phân được áp dụng ngay sang vật lý khi tính quan hệ gia tốc, vận tốc, quãng đường.

Nó tiền hậu bất nhất thế mà cụ cũng tin nó được thì tùy cụ :))

Cụ tin con AI thế này thì có ngày bán nhà :)) 4 đáp án đều là các hình cầu có cùng bán kính mà.