Thực ra cụ nói cũng không chính xác hoàn toàn đâu. Em lấy ví dụ nhà máy của cụ đang vận hành ổn, công nhân nhận lương tốt, chế độ ổn, phúc lợi đều đặn. Đối thủ muốn phá nên đều đặn chèo kéo, hứa mức lương, thưởng cao hơn (nhưng vẫn là hứa, chưa chắc sang công ty khác đã được như vậy), rồi kiếm...