Kết quả tìm kiếm

Nói chung là dung hòa thôi. Ví dụ 1 ngày về quê thì hơi ít vì đi về lật đật quá, chuyển sang 3 ngày. Dạo này chính phủ kiến tạo mới đẩy hàng GDP nên cho nghỉ rất ít. Nhà cháu thì tội cho vợ đến ngày 29 mới được nghỉ thôi, còn công việc của cháu thì hơi đặc thù nên gần như ngày nào cũng là ngày...

Đúng rồi, ví dụ ngoài giáng sinh còn có lễ phục sinh cũng được nghỉ. Nói chung bên tây nghỉ rất nhiều. Riêng trường học thì chúng nó nghỉ hè 2 tháng thôi nên nghỉ thu nghỉ đông nghỉ xuân là chúng nó nghỉ tá lả. Ngày xưa em mới qua đó học, được nghỉ hoài nhiều khi phát chán vì hồi đó lạ nước lạ...

hehe chính vì thế nên bọn expat ban đầu qua VN kêu như vạc, về sau chúng nó muốn sống luôn mãi ở đây chẳng muốn về. Nghỉ thì được nghỉ hẳn 2 cái tết, cái nào cũng gần 2 tuần nhưng thường là giáng sinh + dương lịch dài hơn quê ta. Nghỉ hè chúng nó còn nghỉ tợn, ít nhất 2 tuần nữa. Lương cao, có...

Nói thật chứ thân sinh của cụ chủ cũng dở. Bọn mày không về thì chúng tao về hẳn 7 ngày chứ gì mà chúng tao phải chờ chúng mày

lịch này là lịch nghỉ noel và tết dương lịch cho nhân viên người VN của cty nước ngoài ở VN cụ ạ. Bên tây thì họ kết hợp nghỉ giáng sinh và năm mới thành 1 kỳ nghỉ khoảng 2 tuần. Thường từ 18/12 đến 3/1. Riêng bọn tây làm ở VN thì bọn nó được nghỉ luôn 2 kỳ nghỉ rất dài. 1 là nghỉ như công ty mẹ...

Điều kiện thì thừa nhưng không khôi phục được cụ ạ. Họ đã bỏ từ những năm 1872, tức là thế kỷ 19. Mấy thế hệ rồi, thành ra thói quen, không khí cũng mất. Không phải cứ hô 1 cái là khôi phục được. Nói đúng hơn là họ vĩnh viễn mất nó

1 số cụ chưa biết chứ chính người Nhật đang hối hận vì đã bỏ tết âm đấy. Nó là 1 quãng thời gian quá dài kể từ khi họ bỏ nó nên không sao khôi phục được không khí, tinh thần nữa. Còn về làm việc thì không sao cả, nói chung cả phương tây lẫn phương đông đều đã lên kế hoạch trước cho các đơn hàng...

Loại này nhiều cụ ơi, mà cty ăn nên làm ra hẳn hoi. Cơ bản là ki quá, chỉ bo bo nghĩ đến túi tiền họ thôi. Tưởng tiết kiệm được tí nhưng lại không tốt đâu. Con người mà, chẳng phải là robot.

Cty cũ cháu làm cũng là 1 cty châu Âu. Họ cho nghỉ rất nhiều, mỗi năm 18 ngày nghỉ phép không tính những ngày mà họ coi là ngày lễ luôn, không cần theo lịch VN. Ví dụ 24/12 cty cũng cho nghỉ, vì Noel. Tết dương nghỉ thêm 1-2 ngày. Tết âm lịch nghỉ sớm hơn chính phủ VN quy định, đi làm muộn hơn...

Thưởng tết không, lương 13 không thì quá tệ rồi. Nói thật, làm thế thì ai còn muốn làm. Cho dù không có lương 13 thì cũng thưởng cho người ta vài ba triệu bạc để họ có niềm vui rồi sang năm mới làm việc hăng hơn.

Nhiều cụ chưa ra lũy tre làng nên chưa biết tây nó nghỉ sao đâu. Nghỉ tết dương lịch nó thường nghỉ từ 18/12 đến 3/1 cơ. Kỳ nghỉ dài dằng dặc. Hồi đó bọn em là sinh viên thường tranh thủ học bài trong khoảng thời gian này vì nghỉ tết xong là thi học kỳ :D Còn mùa hè thì bọn nó nghỉ cũng tợn...

Tết hay chứ. Còn tổ chức như nào tùy mình thôi chứ ai bắt. Cháu nhiều tuổi hơn cụ chủ, gần chục năm ở nước ngoài nên chủ yếu đón tết tây và thích tết tây + giáng sinh. GIờ về VN thì thích tết ta hơn. Tết thấy mai vàng rạo rực phết. Giờ nhà có trẻ con rồi nên thấy nó càng ý nghĩa. Sống vui là...

Ở SG công nhận tính cạnh tranh cao. Nếu 1 quán ốc bán chạy thì kiểu gì quanh đó cũng thêm chục quán ốc. Nếu cháo vịt bán chạy thì quanh đó kiểu gì cũng có chục quán cháo vịt. Chất lượng không chênh lệch nhiều, thành ra phải cưng chiều khách hết mức. Mới lao xe vào chưa kịp làm gì đã có bảo vệ...

Ở SG dân tình dùng dịch vụ nhiều. Thằng ăn phở thì mở quán cà phê, thằng uống cà phê thì mở phòng gym, thằng đến tập phòng gym thì có quán trà sữa. Thành ra ai cũng có suy nghĩ là muốn được phục vụ tốt thì phải phục vụ người khác tốt đã. Có quán ngon quán dở nhưng đúng là phục vụ thì sg là nhất...

Thế kỷ nào còn nhì nhằng nhỉ. Nấu kiểu gì cũng chẳng bằng người chuyên nghiệp họ nấu đâu. Đơn giản vì họ có học hành về nấu nướng lại nấu thường xuyên. Thuê người ta làm rồi bưng đến là tốt nhất. Nhà nấu thì quanh đi quẩn lại cũng từng ấy món. Sợ nhất là tất niên, nhà nào cũng nấu giống nhau :D...

Tóm lại có thể tiếp tục ở HN. Nếu có tiền thì xây dựng cơ sở dần trong SG. Ví dụ mua căn chung cứ tốt tầm 2 tỷ, có thể cho thuê trong thời gian chưa vào. Làm kỹ thuật thì vẫn còn nhiều cơ hội để vào chứ không chỉ riêng lần này. Nếu chưa có vợ con thì quyết định dễ ẹc nhưng có vợ con thì phức tạp...

kỹ thuật thì ko sợ. Nếu tương lai ở cty hiện tại ko có đột biến thì vào sg cũng được. Cụ chắc cũng đã có ít vốn, mua 1 căn hộ chung cứ là ổn định vợ con cũng nhanh thôi. Nói chung đã ra đi thì phải chịu khó đánh đổi nhưng em nói thật, mức 40 triệu so với 30 thì nó không đáng để đánh đổi. Nếu 60...

Thường mà đi xa thế thì phải ít nhất gấp đôi. Chứ được thêm 10 củ thì không xứng. HƠn nữa nếu làm liên quan kỹ thuật thì còn đỡ, còn mà sales, dịch vụ ... thì chưa chắc vào SG đã làm tốt như ngoài HN vì nó còn phụ thuộc vào quá nhiều yếu tố như môi trường, khách hàng, quan hệ với đồng nghiệp ...

Giống mấy đội ngoài top 6 (thậm chí kể cả trong top6) NHA vậy thôi. Bây giờ mà đá với Man city đòi đôi công thì nó cho hẳn 11 trái. Phòng thủ bỏ mẹ ra nó vẫn dập cho mấy phát như thường. Khi nào VN đá với mã lai mà vẫn như này thì là chuyện khác

Đáng ra phải cho vợ cụ nghỉ việc ở chỗ này từ lâu rồi chứ