Kết quả tìm kiếm

Nói về EVN, em cứ cho mỗi khách hàng bị tăng 100k, 1tr khách hàng là 100 tỷ, làm vài lần thay đổi ngày ghi chỉ số cũng thu được khủng cụ nhỉ 😊

Cụ không hiểu ý em và các cụ khác thì đúng hơn. Cách cụ tính cho tháng 1, 2 riêng rẽ có khác gì tính gộp đâu mà chả không khác nhau. Vấn đề ở chỗ là EVN đang tự quy định cách tính cho 1 tháng không đủ ngày, tại sao lại áp dụng như thế? Thì tất nhiên, nếu nói EVN thích làm vậy thì không ai làm gì...

Nó tính 50 50 100 100.... chứ khôn phải 50 50 99 99... cụ thử tính lại ra excel xem. Em vừa tính thử hóa đơn của cụ kia, sau thuế chênh tầm 132k thôi, chênh tới 300k là nhiều đó ạ. Nhà em em không xem được hóa đơn, mà so với các tháng trước thì tính gộp 49 ngày chắc cũng phải chênh 300k chưa...

Rồi, em hiểu ý cụ rồi. Nhưng vấn đề ở chỗ hai cách tính này sẽ không cho kết quả giống nhau. Em đã thử với ít số và hệ số đơn giản hơn cho dễ nhìn. Em ví dụ dùng tháng 1 đủ 30 ngày 260 số, tháng 2 là 20 ngày dùng 180 số, tổng 50 ngày dùng 440 số. Em để hệ số 1500 1600, 1700, 1800,... (cột B, F)...

Em nghĩ cụ chưa hiểu thắc mắc của cụ Linh rượu rồi. Ví dụ hóa đơn của cụ em thấy có 1 hóa đơn từ 15/1 đến 29/2 là 45 ngày nhưng lại không tách ra là 15/1 đến 15/2 và 15/2 đến 29/2 mà tính chung thì giống như dùng 1 tháng hết bấy nhiêu số, phần số phía sau bị tính bậc cao sẽ nhiều hơn nếu tính...

Chắc chỉ bảo lãnh được 1 BH thôi, còn lại lấy hóa đơn về claim BH kia.

Chính ra XN xong thì khỏi lo bị quấy rầy đấy cụ, hẳn là có vấn đề gì chứ không đơn giản (vô lý) như thế.

Thế thì tìm bố xin XN DNA kiểu gì chả được nhỉ? Vẫn lạ.

Em có một thắc mắc, trong trường hợp công ty ép nghỉ, nếu nghỉ thì có dễ xin việc khác không ngay cả khi cụ còn trẻ? Em nhớ có một thread nào đó nói về việc nên nghỉ việc cũ trước khi xin việc mới hay không và đa số cụ mợ vào bảo công ty không thích tuyển người đã "thất nghiệp", nên phải xin...

Em từng nhảy việc nhiều nên cũng nghiên cứu luật. Em làm về pháp chế luôn. Em thấy cụ đang suy diễn, áp đặt theo ý cụ thì nói gì chả được. Bình thường KPI cũng chỉ để dùng cho thưởng và tăng lương thôi,không một công ty nào dùng KPI để giảm lương (ghi trong hợp đồng) mà đúng luật cả. Lương ghi...

Nó bốc cháy chứ có nổ như trong bài đâu cụ?

Vậy cụ viết bảng tính đúng lên xem nào? Làm như cụ Linh rượu minh họa ấy.

Cụ ấy cộng bị sót 371k thôi, nhưng cộng 371k tổng 50 ngày cũng chỉ hơn 2tr1 vẫn chênh so với 2tr4. Cộng bị sót không phải là dốt đâu cụ 😆

Cái này thì em không đồng ý, chúng ta đang dùng mọi thứ quá nhu cầu cần thiết, sống hoang phí. Trong khi điện là một trong những thứ ảnh hưởng đến nguồn nguyên liệu tự nhiên, mà kiểm soát được là tốt đấy ah.

Không có cái nào tốt nhất cả, cứ tùy lúc tùy sản phẩm mà chọn. Em hay mua shopee những thứ lặt vặt ít tiền, sau khi so sánh giá rẻ hơn ở ngoài thì mua, vì có những sản phẩm không rẻ hơn đâu nếu không có mã giảm. Có những đồ phải thử, đồ ăn thì em mua ngoài cho lành, vì shopee mall cũng không có...

Em xem hóa đơn thì chênh đấy, không rõ thực hư ra sao. Mỗi tháng nhà em dùng 1tr, rất đều đặn, nay 50 ngày 2tr, tính ra chênh gần 200k mỗi thánh, 2 tháng gần 400k.

Hình như vụ NLĐ bồi thường là cho hđ xác định thời hạn thôi cụ, chứ hđ không xác định thì không có mục NLĐ nghỉ trái pl trừ vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày Còn công ty cho nghỉ trái pl quy định rõ, nên có những công ty ký 2 hđlđ xác định 3 năm liền, lấy thời gian tối đa được ký hđlđ xác...

Topic rôm rả quá. Theo em thì nếu NLĐ còn trẻ, thì cứ thỏa thuận vui vẻ được ít nhiều rồi đi thôi, cơ hội đầy mà. Tuy nhiên, nếu NLĐ tầm 4x trở lên thì khả năng kiếm việc không dễ đâu ạ, trừ một số vị trí và ngành thôi. Công ty nói không cần NLĐ nữa thì cho nghỉ, vậy thì hđlđ gồm thời hạn chả có...

Sao vợ cụ không xin bảo lưu rồi thi tiếp mà lấy bằng nhỉ? Trường em nhiều trường hợp bầu trước khi tốt nghiệp và vẫn tốt nghiệp đàng hoàng. Hay tại cụ lại bảo thôi vợ cứ ở nhà anh nuôi 😄

Thế vợ chồng lấy nhau có đọa địa ngục không vì mắc tội Tà Dâm mà cụ 😆. Nhiều lúc nghe kinh phật kiểu này cứ như Nho giáo, dọa hết cái nọ đến cái kia, áp đặt vô căn cứ.