Kết quả tìm kiếm

Vài tháng thì được nhưng 20 năm thì không được cụ ạ. Em chắc cụ chẳng chịu nhận viện trợ 20 năm thế đâu.

Em thấy mọi người cứ đổ tại môi trường nhà nước thế nọ thế kia làm cho mình thế này thế khác. Em chỉ nghĩ là ở môi trường nào cũng cần người giỏi thực sự. Ở nhà nước nó có ghét mà giỏi thì vẫn phải dùng, có điều chia chác thì không đến lượt mình, nhưng đủ ăn tiêu thì không khó. Mà giỏi rồi thì...

Nếu em là người nhận được comment đấy thì em còn phải cảm ơn cơ cụ ạ. Những người sống có tính toán hoặc kế hoạch thì có trù úm họ, họ cũng chả bao giờ chết được đâu.

Em nghĩ không phải là nhờ vả mà là tìm kiếm thông tin tuyển dụng thôi

Khi nào cụ bị kiện sấp mặt thì cụ sẽ nghĩ khác.

Tôi cho rằng việc tuân thủ hợp đồng, tức là tuân thủ điều kiện cam kết khi công ty cử đi học, cũng là một cách tôn trọng bản thân. Tôi chỉ chia sẻ với cụ về việc tuân thủ pháp luật thôi, bên nào sai bên đó phải chịu trách nhiệm :D

Không, ý em là nếu em là người Việt cần được bảo vệ ở nước ngoài thì em muốn trong đội ngũ luật sư của em có cả luật sư người Việt và luật sư người nước ngoài. Vì em vốn không hiểu rõ về luật, nên sẽ tốt cho em nếu có một ông luật sư người Việt giải thích cho em theo ngôn ngữ tiếng mẹ đẻ.

Người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền kiện người lao động nếu người lao động không trả chi phí đào tạo theo thỏa thuận, cụ cố ạ.

Bộ luật lao động 2012 "Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2...

Tôi không nói người lao động kiện công ty vì nợ tiền không trả, người lao động kiện công ty vì đã giữ sổ bảo hiểm không trả. Dù cho người lao động có nợ công ty cả tỉ đồng, thì chủ sử dụng lao động cũng không được phép giữ sổ bảo hiểm không trả khi người ta nghỉ việc.

Chưa thấy không có nghĩa là sẽ không bao giờ xảy ra, cụ hiểu chứ :D? Tôi đang nói về luật, cụ lại bẻ lái người ta không làm thế.

Vậy nên tôi mới hỏi cụ là ngày xưa là khi nào? Nói cụ hay, từ khi bộ luật lao động 2012 ra đời, luật đã không cho phép chủ sử dụng lao động giữ sổ bảo hiểm. Quy chế nội bộ công ty nếu trái pháp luật thì quy chế đó vô hiệu, ra tòa thì quy chế đó vô tích sự.

Sao không? Có lẽ cụ chưa từng chứng kiến một người lao động kiện công ty bao giờ, đúng không? Còn tôi thì đã đi giải quyết rồi, cụ ạ.

có nhiều vụ không có thông tin báo chí đâu cụ. Và tất nhiên, như em đã nói ở trên, là bị đơn hoàn toàn có thể thuê nhiều luật sư khác nhau để bảo vệ mình. Luật sư người Việt có lợi thế khi trao đổi với thân chủ người Việt, làm rõ cho thân chủ biết là tình hình để đàm phán mà cụ.

Cụ có thể nói rõ cho tôi biết ngày xưa tính từ thời điểm nào không? Và một số công ty là công ty nào không?

Tôi biết công ty nào chả yêu cầu cam kết khi cử đi đào tạo. Nhưng cam kết đó không được trái pháp luật, cụ thử mở cam kết ra, có câu nào ghi là nếu sau đào tạo mà nghỉ làm trước thời hạn thì công ty sẽ giữ sổ bảo hiểm cho đến khi nào trả được tiền không? Thế nên tôi mới chê cụ kiến thức pháp...

Tôi không biết có phải cụ là kiểm toán viên hay không, nhưng nếu cụ đúng là kiểm toán viên thì tôi chê cụ kiến thức về pháp luật quá kém.

Em biết một công ty luật có tiếng ở Việt Nam vẫn được chính phủ thuê để theo đuổi vụ kiện ở nước ngoài do các công ty nước ngoài kiện chính phủ Việt Nam. Tất nhiên là bị đơn hoàn toàn có thể thuê nhiều luật sư để bảo vệ mình nên có nhiều đoàn là bình thường.

Cụ dẫn chứng đi, cứ xét nguyên tắc suy đoán vô tội thì tôi hoàn toàn có thể nói vậy. Còn cụ bảo họ không trả thì cụ phải chứng minh. Nói cho cụ hay, công ty không trả sổ bảo hiểm, người lao động hoàn toàn có thể khởi kiện bắt buộc doanh nghiệp phải trả sổ. Các công ty kiểm toán đều có hiểu biết...

Cụ này nói bậy. Đố cụ tìm được bất kì 1 công ty kiểm toán nào của Việt Nam (kể cả cấp thấp nhất) không trả sổ bảo hiểm đấy.