Kết quả tìm kiếm

Ố ố, lại mở quán rồi!!!! Chờ bác mãi :D

Lần đầu em thấy có anh Huệ :)) Tại vì cả con gái bên ngoài e cũng chưa gặp axelon nữa là gấu e :))

Cháu thì đang đón ngày nó ra các cụ ạ. Cũng hồi hộp ra phết :D

P/s: Mình rất thích bạn đội nón có logo bơ nây nờ, mặc quần đùi hoa + áo crop top cổ vàng. Trông rất hấp dẫn đấy :)

Thằng người đánh bắc dẹp đông Thằng ng u ngồi bếp giương cung bắn nhện :))

Em không dám nhận hơn cụ nhưng cũng không biết trường đời cụ mấy chục năm rồi và cụ đã va chạm được mấy tỉ người rồi mà ngồi ở đó phê bình người khác thế ạ? :)) Em chắc chắn là cụ chưa gặp mặt một người nào trong công ty của em đâu mà cụ ngồi đó nhận xét người khác ạ! :))

Mợ đúng là Kế toán ;)) Toàn nghiêng theo chiều các sếp thôi :))

Cám ơn cụ! Em sẽ tổng hợp theo ý kiến của các cụ rồi đề xuất với công ty xem :D

Như bên cụ thì KT phụ trách sản xuất luôn rồi. Và có vẻ cũng không phải hỗ trợ khách hàng nhiều. Bên em thì giá trị cao nên % không thể cao được cụ ạ. Túm cái váy là KT chỉ được tầm đó thôi ạ? :)) Em là em vẫn cứ ý kiến, e nghĩ không có cái rule nào áp dụng cho tất cả được :))

Có vẻ như mỗi nơi một cảnh, chả đâu giống đâu nhỉ :D Bên e thì KT cũng làm, còn đào tạo cho KD về sp để tụi nó còn đi chém nữa cơ. Làm thì cũng nhiều chứ ko được như cụ nói đâu ạ! Em cũng đang máu sale engineer, chắc ủ mưu mới :))

Bên em trước cũng đang định áp dụng KPI sau lại thôi. Khéo chơi KPI lại công bằng cụ nhể! :|

Em cũng tính là ý kiến lên rồi mới tính tiếp cụ ạ

Cách tính bên e như này ạ: Kinh doanh hoa hồng dự án từ 2-3% + thưởng doanh số giữa năm + cuối năm Kỹ thuật hoa hồng triển khai 0,5-1%, ko có thưởng thêm gì sất Ngoài ra thì thêm tháng 13, ai cũng được nên không tính Em định ý kiến lên xin thêm thưởng cho KT về hiệu quả triển khai hoặc tăng thêm...

Chuẩn ợ!

Ngành em hơi ít bên làm, năm nay doanh số cao gần gấp rưỡi năm ngoái cơ cụ ạ :D

Dạ, vì công ty em khá thoải mái về vấn đề đóng góp ý kiến hay khiếu nại các vấn đề các cụ ạ. Về vấn đề này thì em đang so sánh giữa cách tính thưởng doanh số, hoa hồng dự án, triển khai dự án và thưởng tết giữa phòng KD và phòng KT thôi. Vì 2 phòng này là liên quan trực tiếp tới nhau nhiều nhất...

Nhận thưởng Tết xong mà thấy hơi không công bằng lắm. Em đang dự định đầu năm, làm kế hoạch phòng sẽ khiếu nại sếp về cách tính lương thưởng. Tham khảo ý kiến các cụ về cách tính lương, thưởng cho P.Kinh doanh và Kỹ thuật, thường ở cty các cụ sẽ áp dụng như nào? P/s: Vì công ty em khá thoải mái...

Em còm cái xem có xêp hạng gì không nào ;))

Mót cho e hỏi "phục hồi" còm đã xoá như nào nhểy, e phục hồi mấy cái ở #2 #3 ;)) =))

Lệch ráo cả rồi!!!!! =))