Kết quả tìm kiếm

Dạ vâng, em trả lời lại cái ý này của cụ Bruke : Em mà là sếp, giải pháp hay nhất là loại bỏ càng sớm càng tốt chú nhân viên này. Đã dốt, lại còn hung hăng, và là tiềm năng gây họa cho sự phát triển của công ty Cụ góp ý thêm cho em ạ!

Em nghĩ chắc là ý kiến không phù hợp rồi, vì có 1 lần trước ấy, anh sếp nói, anh quản lí bộ máy này có gì em phải nói với anh, còn bình thường làm tốt công việc được giao đi, hôm qua tan ca rồi em mới gửi mail.

Thế giả sử cái đề xuất ấy kiếm ra tiền cho công ty thì sao cụ?

Nó sử dụng được trong công việc em đang làm thôi cụ ạ, em cảm ơn cụ nhé!

Lần trước có 1 lần em đề xuất 1 vấn đề khi sếp tổng tình cờ đi qua chỗ em làm việc, sếp gọi em luôn vào văn phòng, nghe xong và hỏi em định hướng trong công việc và nói sẽ sắp xếp cho em các vị trí phù hợp trong tương lai, và nhắc em làm báo cáo cái em vừa đề xuất, quản lí thấy thế trả mắng mà...

Ý kiến các cụ trái chiều nhỉ :(

Dạ em cảm ơn góp ý của cụ, cụ cũng là quản lí, khi nhân viên làm phật lòng thì làm sao cụ thoải mái lại được ạ?

Em vào chợ lâu rồi cụ, vấn đề riêng tư nên em dùng nick riêng thôi ạ!

Em nên xử lí như thế nào ạ!

Dạ em nên nói với anh ấy sao cụ!

Em chỉ định đóng góp cho công việc không thì bao giờ mới lương cao?

Các cụ góp ý giúp em xem nên mail lại anh quản lí như thế nào ạ, em đang tích lũy tuổi nghề!

Đây rồi, thế có cách nào cứu vãn tình cảm không cụ!

Em nên mail lại như nào với anh quản lí cụ ơi

Em xin phép xin góp ý từ các bác ạ! Chả là hôm qua em mới có 1 đề xuất để đóng góp cho công việc tốt hơn. Em gửi mail cho sếp tổng và trình bày rõ ràng (sếp hay khuyến khích em đóng góp ý tưởng sau khi em đã tổng hợp đủ thông tin) Sau đó em nhận được mail nhẹ nhàng từ sếp nói là phải gửi cho...