Kết quả tìm kiếm

Ko khéo qua giải vòng loại Asian cup năm sau bị mấy clb của Nhật, Arab, Hàn mua đứt

Gái Phi cũng nhiều hoa hậu phết đấy, cơ mà hôm nay cameramen lia toàn mấy em đen nhẻm. :d

Số em này đúng lận đận, đã từng đá ở Châu Âu lẫn Nhật mà ko bật lên được, mãi đến khi về Vn thì mới thăng hoa.

Ở các vị trí giám đốc, CEO, CTO, CFO,.. thì mới hơn nhiều, còn cấp trưởng phó phòng công ty tư nhân (ko phải FDI nhé) thì thu nhập cũng bình thường thôi. Nếu công ty cỡ vừa &nhỏ, size <200 người thì chẳng bao nhiêu đâu cụ.

Cho hỏi chí ko phải, cơ quan cụ làm là nhà nước hay tư nhân ạ. Nếu là nhà nước thì còn lăn tăn chứ tư nhân thì nhân viên, trưởng, phó ko thành vấn đề.

7tr năm đầu tiên, trong 5 năm đầu làm tốt nếu công ty có kinh phí thì tăng 10-20% lương mỗi năm là hợp lý, đến khi nào đạt trung bình khá so với thị trường thì tăng chậm lại, nếu cụ ko muốn mất người thì nên tăng như vậy, còn ko thì cứ 2 năm bạn ấy nghỉ thì lại tuyển fresher từ đầu.

Tình huống này bắt lỗi vv Son cụ ạ, để ý vạch kẻ đỏ từ chân Son.

Pencasilas đặc sản Indo rùi cụ, đá với Indo chỉ mong ko bị gãy chân 🤣

Chắc nói dc chút chút, cơ mà ko hẳn ở lâu là nói dc cụ ạ, em ở TBN hơn 4 năm rùi cũng chưa nói thành thạo ngôn ngữ này nữa :d

4-0, man of the match!!! 2 goals, 1 assist

No goal rùi, phí thật.

Vòng loại 3 2 năm trc có dc ku như này thì đi wc cmnr

Wth 4-0, lại là Son tạo điểm nhấn

Hình như ku Son còn đang bị cảm, thấy xì mũi liên tục.😀

X.Son chơi thông minh vl, hơn hẳn mấy cầu thủ nội.

Luật thì rõ rồi, nhưng e là có gì đó giữa xxx và yyy

Sing quá cùi bắp, ăn 2 trái rồi toàn bị gỡ phút bù giờ. Quá non, kiểu này Mã nhì bảng chắc.

Ko có cụ antidau comment mất cả vui :d

Thuê chung thì lại tiết kiệm dc nhiều đấy ạ, nhưng ngặt nỗi có 1 thằng chuyển đi thì lại phải mất thời gian tìm người ở cùng.

Tiền ở 500e chắc khó, thêm tiền ăn, đi lại, etc 400e nữa. 1 năm mất cỡ 20k total, kể ra rẻ chán với Us.