các cụ cho e hỏi 1 chút. Công ty e đang để mức lương trên hợp đồng là 5tr + phụ cấp linh tinh là thành 8tr, mỗi năm tăng lương nhưng lại tính vào phần phụ cấp, lương cứng vẫn là 5tr. Nếu công ty tính như thế thì e có bị thiệt về bhxh k ạ và bị thiệt như nào thì cụ nào có thể chỉ rõ giúp e đc k ạ