Kết quả tìm kiếm

Cái này là cờ-lê, không phải mỏ lết cụ nhớ.

Lắp camera tại nhà nhân viên, gắn cả WC nữa. 😁😁😁

Thế cụ được bao tuổi?

Công nhận cụ ngố.

Cụ làm em nhớ câu chuyện : Nàng hỏi nếu còn 30p nữa là tận thế, anh sẽ làm gì? Chàng bảo : anh sẽ xxx với em. Nàng : biết rồi, thế 29p tiếp theo anh sẽ làm gì?

Em cứ để dài ra rồi lại cạo. Hết. Đơn giản vậy thôi

Vấn đề là sao mà đoán được là họ gửi đánh giá và xác nhận rồi, sau đó lại lật kèo hả cụ ? Luật bảo vệ nhưng đòi NLD cung cấp bằng chứng (như cụ nói là phải bản cứng có chữ ký các bên) thì cũng như không 😁😁

Em phục rồi, nếu thuần túy không quan hệ mà đi làm vô tổ chức như thế thì hơi hãn hữu. 😁

Thế ạ, em thấy nếu vậy, các cty đều có cái kiểu này thì em sợ là quá thiệt thòi cho NLĐ. Em thì không quá ảnh hưởng do đã dự phòng rủi ro, tuy nhiên cay ở chỗ họ lật lọng 😁

Cụ đã bao giờ gặp Lao động lương 1500-2000$ mà hành xử như cụ nói chưa ạ?

Vâng cụ, em cũng nghĩ tổng thể là như cụ nói. Gần như 100% đồng ý với cụ. Cái mà em thắc mắc là sao doanh nghiệp có thể hành động vô pháp vô thiên (cảm quan của em :😁) thế nên lên đây trao đổi với các cụ, tránh tái phạm.

Còm trước về lý, em không đồng ý với cụ. Còm này, về góc nhìn phía NSDLĐ, em đồng ý với cụ. Em rút ra được kết luận là là Công ty có lẽ giống như cụ nói, cần những thứ không thể nói ra. P/s : về mặt kỷ luật và đàng hoàng như cụ đang nhận xét, em đoán là cụ làm việc với Lao động phổ thông nhiều...

Em muốn hỏi là góc nhìn 2 của cụ, cứ coi như em chưa chứng minh được năng lực thì công ty có quyền kéo dài thử việc không ạ? Quan điểm của em là Không, vì Công ty không thể vi phạm Luật Lao động ạ. Huống chi còn gửi ảnh chụp bản đánh giá Đạt yêu cầu + xác định ký tiếp HĐ.

Cảm ơn cụ, sau làn đầu Cty đề nghị kéo dài thời gian thử việc em đã dọn đồ, xác định té ngay hôm 28/2 rồi. Tuy nhiên sau đó họ lại gửi ảnh chụp bản đánh giá cho em qua Zalo, xác định sẽ ký tiếp Hợp đồng, nên em lại thôi (một phần do bạn em động viên, tư vấn). Nhưng sau đó, họ kéo dài thời gian...

Có vẻ như công ty này đang bắt nạt em thái quá. Em chỉ ấm ức nhất nó gửi xác định ký tiếp HD nhưng không ký mà đòi kéo dài thời gian thử việc. Thà nó nói không đạt, mày té luôn đi thì em đỡ bực.

Cũng ngoắt ngoéo cụ nhỉ. Nhưng có 1 điểm chưa đúng là không thể xóa bằng chứng công việc không liên tiếp được cụ ạ. Chuyện khẩu khí thì em miễn bàn nhé, em được giáo dục hạn chế nói chuyện to tiếng 😁

E nghĩ ý này hay đấy. Hàng kính họ đánh bóng là lại ngon lành.

Công ty đòi kéo dài thời gian thử việc nhưng chỉ nói miệng thôi cụ ạ, có lẽ nó hiểu nó sai nên cố tình không để lại bằng chứng. Mình thì đâu có đề phòng mà ghi âm lại đâu 😂

Em nghĩ nó bựa thôi, chứ có phạm luật đâu ạ ? Chưa ký HĐLĐ mà?

Cái này có vẻ chưa chuẩn lắm thì phải, luật đâu có nói là coi như hđlđ đã chuyển chính thức đâu cụ ?