Bên mình cũng có chính sách ưu tiên đối với người khuyết tật đấy cụ, hình như trong luật lao động có quy định.
Theo em thì trách nhiệm chính đối với vấn đề này là thuộc về nhà nước và bản thân người khuyết tật, doanh nghiệp chỉ mang tính chất hỗ trợ, tạo điều kiện thôi chứ nhà nước không thể can thiệp vào quy trình tuyển dụng của họ, không thể ép buộc được họ phải nhận người khuyết tật vào làm, nhất là trong tình hình, điều kiện ở VN hiện nay.
- Nhà nước: Thông qua các trung tâm bảo trợ người khuyết tật, thành lập các quỹ hỗ trợ người tàn tật ( từ ngân sách, từ các nhà từ thiện, nguồn khác...) đảm bảo hỗ trợ tối thiểu cho nkt trong sinh hoạt hàng ngày... Một mặt thành lập các trung tâm dạy nghề, đào tạo nghề nghiệp từ đơn giản đến phức tạp...mặt khác lại đạo điều kiện và ưu đãi tối đa để họ thành lập doanh nghiệp, tổ chức lao động tạo công việc cho những người khuyết tật khác và tạo thặng dư cho xã hội.. Từ đó sẽ dần dần hình thành cộng đồng người lao động khuyết tật ngày càng lớn mạnh.. Khi đã đủ lớn mạnh thì tự khắc sẽ giao thoa với thị trường lao động thông thường.
- Người khuyết tật: Bản thân phải tự mình nỗ lực, vận động vươn lên bằng con đường học nghề, phát triển bản thân qua học hỏi, tích lũy tri thức..Và quan trọng nhất là phải lựa chọn đúng ngành nghề phù hợp với bản thân mình về sức khỏe, năng lực bản thân, học thức...Nhà nước cũng phải giúp định hướng người khuyết tật trong việc lựa chọn nghề nghiệp của mình.
