Em nhỏ hơn chủ thớt, nhưng có vài điều chia sẻ thế này:
Cụ tuy 42 tuổi, nhưng chỉ có 6 năm kinh nghiệm thực tế. Nói thật mức lương 44tr cho ng 6 năm kinh nghiệm là mức tương đối cao rồi. Ko lẽ cụ đòi 60-70tr hay cao hơn?
Ở vị trí senior, max range lương nhiều công ty IT chỉ ở mức 50tr thôi, tức là dù hơn chục năm kinh nghiệm đi nữa cũng chỉ dừng ở mức đó thôi.
Có một số ít cty trả senior ở mức 60-70tr nhưng ko nhiều, và cạnh tranh cực lớn.
Nói thật cụ 42t là điểm yếu chứ ko phải điểm mạnh đâu. Em đang là manager nè, em sẽ ko bao giờ nhận ai lớn tuổi hơn em đâu, nhiều rắc rối phát sinh em k xử lý dc, cứ nhận ng nhỏ tuổi hơn cho nhẹ đầu.
Nói vậy để cụ hiểu và bớt cảm thấy chán nản vs công việc hiện tại thôi.
Còn về chuyện cụ 42t vẫn làm nhân viên. Cụ tưởng cứ học tiến sĩ thì dc làm manager à?
Đừng ngốc nghếch vậy chứ, tiến sĩ cũng chỉ giỏi chuyên môn thôi, cấp quản lý thì chuyên môn k phải thứ quan trọng nhất đâu. Bên trên quản lý cấp trung là BOD, bên dưới là dàn nhân viên, xung quanh là các phòng ban khác. Gọi là trên đe dưới búa ấy, vừa phải nghe BOD chửi, vừa phải nịnh hay quát nạt hay làm gì đó cho nhân viên làm việc thì làm... Còn phải lên plan năm nay, năm sau, 5 năm sau, quản lý budget team, đào tạo, tuyển dụng nhân viên...
Ngoài ra ghế ít đít nhiều, sếp cụ chưa chết hay nghỉ việc thì lấy đâu ra ghế cho cụ ngồi. Cụ muốn lên chức thì kiếm cty khác sẽ nhanh hơn ấy.